Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо .... Які умови збереження безперервного стажу і як його порахувати?

У Трудовому кодексі РФ існують такі поняття, як загальний і безперервний трудовий стаж. Багато росіян схильні вважати, що безперервний стаж є дуже важливим. Інші ж зовсім не надають йому значення. Але чи так це насправді? Які умови його збереження? Як зробити розрахунок даного показника? На що впливає безперервність стажу?

Стаж: визначення

Трудовим стажем називається проміжок часу, в який громадянин працює або здійснює різного роду діяльність. Дане поняття відноситься до випадків офіційного працевлаштування або ведення підприємницької діяльності. Даний показник має пряме відношення до нарахування пенсії, потрібно для отримання різних компенсацій та гарантій, які передбачені Урядом, і обчислюється в порядку, встановленому законодавчо. Трудова книжка є документом, що підтверджує наявність стажу.

Трудовий стаж поділяється на кілька різновидів:

• Загальний, що включає всі роки роботи громадянина.
• Спеціальний, призначений для осіб, які займають певні посади.
• Безперервний.

Поняття «безперервний трудовий стаж»

Цей термін зараз застосовується порівняно рідко. Справа в тому, що виник він ще в радянську епоху, коли був необхідний для отримання пенсії, виплат за лікарняним листком і взагалі відігравав значну роль в житті громадянина конкретно безперервний стаж. Трудовий кодекс дає визначення цьому поняттю. Безперервним стажем називають тривалість роботи у одного і того ж роботодавця.

Чому стаж переривається?

У сучасному світі далеко не кожен громадянин може працювати на одному підприємстві, тому безперервний трудовий стаж переривається. При різному збігу обставин співробітники організацій нерідко припиняють трудову діяльність. У зв`язку з цим в трудовому законодавстві виділяється кілька факторів, що впливають на безперервність стажу:

• Звільнення (безперервний трудовий стаж переривається при зміні роду діяльності, коли період між розірванням договору і пристроєм на нове місце роботи склав більше трьох тижнів).
• Відсутність на роботі через хворобу (випадки, що не відповідають завданням Конституції РФ і соціального страхування).
• Неофіційне працевлаштування (коли громадянин починає працювати в приватних організаціях).

Всі зміни, пов`язані зі зміною роду діяльності громадян, повинні фіксуватися записом в трудовій книжці. Порівняно часте переривання стажу не кращим чином позначається на кількості пенсійних допомог.

Звільнення з ініціативи працівника

Звільнення, ініціатором якого був сам працівник, є однією з найпоширеніших причин припинення трудових відносин. Звідси виникає питання: чи зберігається безперервний трудовий стаж при звільненні?

Безперервність стажу зберегти можна. Притому такою можливістю володіють всі без винятку громадяни. Однак скористатися нею часто досить складно. Згідно ТК, безперервний трудовий стаж зберігається, якщо після звільнення за власною ініціативою (за відсутності інших вагомих причин для цього) до моменту надходження на роботу на нове підприємство проходить не більше трьох тижнів. Якщо існують вагомі причини, з яких громадянин був змушений звільнитися, цей термін продовжується до тридцяти днів. Наприклад, такими причинами можуть бути переїзд в іншу місцевість або Вихід на пенсію дружина.

На практиці досить часто зустрічаються випадки, коли громадяни спочатку знаходять собі нове підприємство, і тільки після цього розривають трудові відносини з колишнім роботодавцем. У зв`язку з цим стаж залишається безперервним. Але звільнення іноді є і вимушеним заходом.

Звільнення за статтею

Подібні випадки зустрічаються порівняно рідко, проте мають місце на практиці. Чи зберігається в цьому випадку безперервний стаж? Трудовий кодекс говорить про те, що при звільненні з причини будь-якого конкретного порушення безперервність стажу втрачається. Цілком логічним виходом для роботодавців в ситуаціях, коли співробітники організацій порушують трудовий розпорядок, є звільнення. Працівники в даному випадку можуть лише скорегувати своєчасно свої дії, щоб уникнути розірвання трудових відносин за статтею.

ліквідація підприємства

У російському трудовому законодавстві розглядаються випадки збереження стажу і в ситуації ліквідації організації. Дуже рідко зустрічаються випадки, коли ліквідація пов`язана з банкрутством. Громадяни можуть розраховувати на збереження безперервного стажу. Однак законодавством передбачаються деякі умови і обмеження.

Зазвичай для пошуку нового роботодавця громадянам дається 3 місяці. Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо звільнений працівник протягом даного періоду знайшов нову роботу. В іншому випадку стаж переривається, при цьому цей строк продовжити не можна.

материнство

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо жінка йде у відпустку по догляду за дитиною. Але чи зберігається безперервність, якщо майбутня мама йде в декретну відпустку? На цей рахунок існують два соврешенно протилежні думки.

У російському трудовому законодавстві не міститься інформація, що стосується догляду в декретну відпустку і безперервного стажу. По суті, стаж зберігається, оскільки жінка залишається працевлаштованої, характер виконуваної роботи змінюється. У декретній відпустці жінка займається тільки сімейними справами, але не виконанням трудових обов`язків. Однак юристи схильні вважати, що стаж в даній ситуації не переривається.

здоров`я

Якщо громадянин за станом здоров`я не може виконувати певні види робіт, чи зберігається безперервний трудовий стаж? ТК РФ на цей рахунок містить статтю, яка враховує особливий стан здоров`я громадянина. Якщо працівник страждає важкими захворюваннями, які просто не дозволяють виконувати йому певні види діяльності, розраховувати на збереження безперервного стажу можна. Яким чином?

При звільненні з колишнього місця роботи на пошук нового роботодавця дається термін в три місяці. Також в цей період громадянин має повне право повернутися до колишнього роботодавця. При цьому стаж зберігається. Однак на практиці такі випадки зустрічаються вкрай рідко, оскільки повернення до виконання колишніх трудових обов`язків відніме у працівника ще більше часу (за станом здоров`я). У більшості випадків працівники і зовсім відмовляються від подальшого працевлаштування.

Інші важливі особливості

Росіяни, які проживають і працюють на Крайній Півночі чи в подібних до нього природних умовах, володіють деякими привілеями при обліку трудового стажу. Це стосується і іноземних громадян, які працюють за контрактом в суворих кліматичних умовах, якщо з їхньою країною було укладено угоду про соціальну підтримку. Дані категорії працівників мають повне право на збереження безперервного трудового стажу, як і в згаданих вище ситуаціях. Максимальний час, відведений на пошуки нової роботи, становить два місяці. Цей термін відносно невеликий, але, як показує практика, у багатьох випадках він є цілком достатнім.

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо громадянин є військовослужбовцем. Так, наприклад, якщо громадянин служив протягом 25 років, а потім пішов на пенсію, він може влаштуватися на нову роботу зі збереженням стажу. Дану привілей держава надає в повному обсязі.

Трудове законодавство також враховує і сімейні обставини. Якщо громадянин доглядає за ВІЛ-інфікованим неповнолітньою дитиною, і з цієї причини змушений залишати робоче місце, безперервність стажу також зберігається. При досягненні дитиною повнолітнього віку громадянин зобов`язаний знову приступити до трудової діяльності.

Ще один випадок, при якому громадянин може розраховувати на безперервність стажу, - зміна місця роботи із збереженням роду діяльності і професії.

Як вважається безперервний трудовий стаж?

Порахувати самостійно безперервний трудовий стаж непросто, але зробити це можна. Як розрахувати безперервний трудовий стаж?

Дати укладення та розірвання трудових договорів слід брати з трудової книжки. Є різні програми, здатні в автоматизованому режимі розрахуватися трудового стажу. Також за допомогою можна звернутися і в бухгалтерію підприємства. Підрахунок починається з найпершої запису. Таким чином, можна порахувати загальний трудовий стаж, до якого включаються всі робочі місця і посади. На безперервність впливають вищезгадані випадки. Навіть одне таке порушення перериває стаж. В результаті розрахунку вийде число у вигляді кількості років і календарних місяців.

У трудовій книжці ніколи не містяться дані про безперервний стаж. Справа в тому, що цей термін фактично не існує в Трудовому кодексі. Тому зараз ніхто не розмежовує безперервний і загальний трудовий стаж.

Навіщо він потрібен?

Отже, ми розібралися, як порахувати безперервний трудовий стаж. Зрештою, виникає питання: "А яке він має значення зараз, адже цей термін був актуальний в радянську епоху?" Як показує практика, даний фактор не має практично ніякого значення.

Для росіян набагато більше значення має загальний трудовий стаж, оскільки саме він впливає на розмір майбутньої пенсії. Головне, щоб працевлаштування було неодмінно офіційним. Загальний трудовий стаж нараховується і громадянам, провідним підприємницьку діяльність.

Безперервний стаж є своєрідним пережитком минулого. Але іноді роботодавці звертають на нього увагу. Потенційний роботодавець після докладного вивчення вашої трудової книжки може поцікавитися, з якої причини ви звільнилися з колишньої організації. Однак цей фактор впливає на розмір допомоги по непрацездатності.

Деякі росіяни схильні вважати, що в недалекому майбутньому безперервний стаж знову матиме величезне значення і вплине на розмір пенсії, дасть можливість отримувати різні субсидії і соціальні виплати. Насправді це далеко не так, оскільки дана інформація не підтверджується офіційно.

Коли стаж зберігається: підсумки

Отже, ми розібрали, як порахувати безперервний трудовий стаж. Як вже було сказано вище, розмір допомоги, яка виплачується у зв`язку з непрацездатністю громадянина, залежить безпосередньо від безперервності стажу. За бажанням працівника безперервність може бути збережена в наступних випадках:

• Працівник за особистою ініціативою після досягнення пенсійного віку знову працевлаштовується.
• Непрацездатному громадянину виплачується допомога по безробіттю (щоб запобігти переривання стажу, необхідно встати на чергу в службі зайнятості населення).
• З моменту припинення трудових відносин з колишнім роботодавцем пройшло не більше трьох тижнів (найкраще заздалегідь підшукати нову організацію).

Протягом двох місяців після розірвання договору на колишньому місці роботи стаж може бути збережений в ситуаціях, коли:

• Працівник знову працевлаштовується за власною ініціативою (звільнення було вимушеним заходом, наприклад при переїзді).
• Громадянин досяг пенсійного віку і працевлаштовується знову.
• Громадянин звільнився з організації, що знаходиться за кордоном або на території Крайньої Півночі.

Протягом трьох місяців після звільнення стаж може бути збережений в наступних ситуаціях:

• Трудові відносини з працівником було розірвано через скорочення штату або ліквідації організації.
• Причина звільнення - невідповідність займаній посаді або ж виконуваних трудових зобов`язаннями.

Нерідко роботодавці відмовляються зберігати безперервність стажу. В даному випадку працівник має право оскаржити дане рішення в судовому порядку.

Законодавча база

З середини 70-х і аж до 2006 року в Радянському Союзі, а потім і в Росії діяв закон, за яким обчислювався трудовий стаж. Відповідно до даного закону, безперервність стажу зберігалася, якщо працівник знову працевлаштувався протягом місяця на нову роботу. У 2007 році закон був змінений, а термін був скорочений до трьох тижнів. Також в 2007 році змінився і розмір тимчасового допомоги по безробіттю. Наразі допомога становить:

• 100% від заробітку, якщо стаж понад вісім років;
• 80% заробітку, якщо стаж від п`яти до восьми років;
• 60% заробітку, якщо стаж менше п`яти років.

Отже, ми з`ясували, навіщо для чого безперервний трудовий стаж. Для пенсії важливий загальний стаж. Від даного показника залежить розмір компенсаційних виплат по безробіттю і в зв`язку з втратою працездатності. Порахувати його порівняно складно, але можна, оскільки для цього існують автоматизовані програми. Збереження даного виду стажу не так важливо, як показує практика. У сучасному російському трудовому законодавстві значення даного чинника зведено до мінімуму. Набагато більше значення він мав за часів радянської влади. До того ж пенсійна система зазнає різні зміни останнім часом. На розмір пенсії будуть впливати так звані нараховуються бали. За прогнозами аналітиків, безперервність стажу, швидше за все, не буде важлива в майбутньому.