Визначення, поняття і класифікація малих груп: таблиця

Кожна людина, незалежно від свого віку та роду діяльності, полягає в кількох малих групах - це сім`я, шкільний клас, спортивна команда. Взаємовідносини індивідуума з іншими членами колективу грає ключову роль у формуванні його особистості. Різноманітність видів об`єднань демонструє класифікація малих груп. Психологія надає особливу важливість вивчення особливостей невеликих колективів і їх ролі в соціумі.

Що таке мала соціальна група

На основі невеликих колективів можливо докладне вивчення зв`язку індивідуума з його оточенням, вплив суспільства на його членів. Тому в соціологічних дослідженнях важливе місце займають поняття «група», «мала група», «класифікація груп». Справа в тому, що більшу частину життя людина проводить в невеликих колективах, які роблять сильний вплив на формування його цінностей.

Соціальна група - це об`єднання людей, пов`язаних спільною діяльністю і системою міжособистісних відносин. Такі колективи класифікуються за величиною, тобто за кількістю учасників.

Мала група - невелике об`єднання людей, пов`язаних спільною діяльністю і перебувають у прямому спілкуванні один з одним. Особливістю такого колективу є те, що кількість його членів не перевищує двадцяти, а тому вони можуть безперешкодно контактувати один з одним і встановлювати емоційний зв`язок.

ознаки

Існує ряд положень, наявність яких може говорити про те, що об`єднання є малою соціальною групою:

Відео: 6-2 Поняття про посадках

• соприсутствие людей на одній території в певний час;
• емоційний контакт між членами колективу, наявність стійких відносин;
• спільна діяльність, спрямована на досягнення спільної мети;
• поділ між членами групових ролей;
• наявність організаційної та управлінської структури;
• формування своїх норм і цінностей.

На цих ознаках і характері їх прояви будується поняття і класифікація малих груп. Встановлення між окремими членами емоційних відносин може привести до появи подблоков і внутрішньої структури.

види об`єднань

Існує кілька аспектів, щодо яких формується класифікація малих груп. Таблиця, подана нижче, демонструє види невеликих соціальних об`єднань.

Характер внутрішніх зв`язків

Визначальною є класифікація малих соціальних груп щодо способу її виникнення. Формальні об`єднання створюються керівництвом і мають юридичний статус. Їх діяльність регламентується певної документацією. Управління такої групи відбувається за принципом «зверху вниз», а МіжособистіснІ стосунки її членів визначені організацією.

Неформальні групи виникають спонтанно на основі емоційних зв`язків учасників. Такі суспільства не мають офіційного статусу, а її діяльність спрямована «знизу вгору». Проте в них також формуються деякі норми і цінності, що розділяються всіма членами групи і визначають їх поведінку. Якщо в формальних організаціях лідер має офіційні повноваження, то в контактних він діє за рахунок визнання інших учасників.

референтний колектив

На факторі значущості об`єднання для окремої особистості базується інша класифікація соціальних груп. Мала група, норми якої грають для людини важливу роль, називається референтної (еталонної). Член колективу перебирає її ціннісну систему, формує відповідні стандарти. Така група поділяється на два підвиди:

• ідеальна. Індивід не перебуває в об`єднанні, однак в своїй поведінці орієнтується на його норми.
• Група присутності. Людина є членом цього колективу і розділяє цінності.

Малі спільноти відіграють вирішальну роль у формуванні особистості людини. Дитина бачить норми, прийняті в сім`ї і серед друзів. При цьому малі соціальні групи можуть надавати і негативний вплив на індивіда - придушувати його особистісні якості (ингибиция), нав`язувати невірні ідеали.

Соціальна значущість

Невеликі організації можуть відігравати різну роль у суспільстві, в залежності від цінностей і цілей, які переслідує мала група. Класифікація малих груп, заснована на критерії суспільної значимості, передбачає існування трьох видів об`єднань: соціально орієнтованих, асоціальних і антисоціальних. Відповідно, вони відіграють позитивну, нейтральну та негативну роль. До соціально орієнтованим малим групам відносять навчальні, громадські, продуктивні організації. Не приймаються людьми різні злочинні об`єднання, які тим не менш зберігають авторитет для їх членів.

Керівництво групою

Управління включає в себе ряд дій, необхідних для організації діяльності об`єднання. У це поняття входять прийняття рішень, постановка цілей, розробка планів, контроль, координація та інше. Існує умовна класифікація малих груп щодо способу управління. Виділяють такі види відносин:

• субординація (зверху);
• координація (горизонтальна система);
• реордінація (знизу).

Успішна організація діяльності базується на поєднанні цих принципів, пошуку оптимального варіанта побудови внутрішніх відносин.

глава колективу

Особливістю організації малих груп є виділення лідера. Це член об`єднання, який впливає на її діяльність. Він користується повагою серед інших учасників завдяки своїм особистісним якостям і грає важливу роль в управлінні групи. Діяльність лідера поширюється як на внутрішній, так і на зовнішнє спілкування. Він забезпечує залучення членів колективу до спільної діяльності, здійснює контроль над прийняттям рішень. Існує класифікація малих груп, заснована на рівні втручання лідера в діяльність об`єднання і ступеня залученості кожного члена в процес управління спільнотою. У найбільш успішних організаціях (як контактних, так і формальних), дотримується баланс між двома крайностями.

стилі управління

Умовна класифікація малих груп, що бере за основу залученість членів об`єднання в процес її управління, включає в себе три позиції, представлені в таблиці нижче.

Також існує теорія X і Y. У першому випадку людина спочатку уникає роботи і вважає за краще, щоб ним керували. Теорія Y передбачає, що індивідуум має високий рівень самоконтролю і прагне до відповідальності. Відповідно, тут застосовні два різні способи управління.

тиск колективу

Норми, прийняті в об`єднанні, впливають на спосіб життя її окремого члена. Всім відомий експеримент, проведений з групою дітей, де заздалегідь підмовив учасники невірно відповідали на поставлене запитання, а останній випробуваний повторював слова своїх однолітків. Таке явище називається конформізмом. Думка більшості членів малої групи чинить психологічний тиск на окремого індивідуума. Протилежністю цьому явищу може служити самостійність, тобто незалежність установок людини від думки оточення.

При цьому важлива класифікація малих груп щодо того, яку роль вона відіграє для окремої особистості. Чим вище референтної об`єднання, тим сильніше виявляється конформізм.

Формування малої соціальної групи

Кожен колектив проходить кілька етапів розвитку. Психологи Г. Стенфорд і А. Роарк розробили теорію, яка включає в себе 7 стадій формування соціальної групи. Дослідження засноване на двухфакторной моделі розвитку колективу, де існують суперечності між ділової та емоційної активністю.

1. Знайомство, перші спроби міжособистісного взаємодії.
2. Створення групових норм.
3. Стадія конфлікту.
4. Стан збалансованості, поява почуття згуртованості.
5. Формування єдності - підвищується ділова активність, ставляться загальні цілі.
6. Домінування неробочих, а міжособистісних відносин окремих членів об`єднання.
7. Актуалізація, баланс ділової та емоційної активності.

Соціальні ролі в малій групі

За членами об`єднання можуть закріплюватися певні способи поведінки, пов`язані з вирішенням завдань або комунікацією з іншими учасниками. Ролі проявляються як у діловому, так і в емоційній активності групи. Наприклад, в процесі вирішення завдань «ініціатор» пропонує нові ідеї, а «критик» оцінює роботу всієї групи і знаходить її слабкі сторони. Ролі проявляються і в сфері міжособистісних відносин колективу. Так, натхненник активно підтримує ідеї інших членів, а примиритель відмовляється від своєї думки і залагоджує конфліктні ситуації.