Міжнародна організація праці - гарант дотримання трудових відносин
Трудові відносини займають чільні місце в сучасному виробництві. Чубків є один з найважливіших ресурсів. Багато, звичайно, можуть не погодитися з цим твердженням, але тільки людина може забезпечити розвиток і стабільне зростання, також від нього залежить і майбутнє всієї держави.
Кожна людина має право на працю, щоб забезпечити себе і свою сім`ю, але при цьому часто на підприємствах або в будь-яких компаніях пред`являються особливі вимоги, яким людина повинна бути підпорядкований. З кожним роком подібні вимоги тільки зростають, тому що в сучасному світі лише ті, хто може постійно розвивати свій бізнес, а також виробляти товари і послуги найвищої якості, зможе стабільно поповнювати свій досвід.
Проте, права людини повинні дотримуватися неухильно. Це, безумовно, стосується і працевлаштування і роботи людини. Роботодавець повинен забезпечити необхідні умови проведення всієї діяльності.
Існують певні ситуації, коли людина не може впоратися з деякими проблемами. Для знаходження шляхів ефективного вирішення конфлікту існують такі організації, як профспілки, різні комітети та інше. Однак реальність дещо відрізняється від того, що ми звикли собі уявляти.
Можна сказати що міжнародна організації праці виконує ті ж самі завдання, які були покладені на неї ООН.
Історія створення
Питання про створення подібної організації виник ще на початку 20 століття. Після укладення Версальського миру вирішено було організувати ще один підрозділ Ліги Націй, яке б стежило за виконанням трудових договорів і захищало б права трудящих людей. Це сталося в 1919 році.
Відео: Відеоконференція: «Профспілки в Росії: завдання, проблеми, рішення»
Пізніше багато країн почали підтримувати цю ідею, і міжнародна організація праці стала набирати все більшої популярності. У 1934 році організація розширювалися за рахунок вступу туди США і СРСР. Міжнародна організація праці зберігала безперервність своєї роботи навіть під час Другої світової війни, правда тоді довелося перенести штаб-квартиру в Канаду.
Таким чином, МОП можна вважати однією з найпопулярніших і найстаріших міжнародних організацій, яка вже кілька десятків років здійснює свою діяльність без перерв.
МОП в сучасному світі
Головною метою діяльності МОП зараз є контроль виконання трудових договорів, також організація сприяє соціально-економічного зростання і прогресу. При цьому вона постійно бореться за поліпшення умов праці і добробуту людей.
Основним документом є конвенція міжнародної організації праці. Це документ, який має величезну важливість. Це свого роду договір між державами, за яким вони зобов`язані суворо дотримуватися виконання загальновизнаних правил з питань трудових відносин.
Однак не варто плутати деякі речі, адже сутність організації праці не тільки в тому, щоб змушувати роботодавців покращувати умови праці та підвищувати зарплати, але в тому, щоб створити такі умови, коли роботодавцеві не буде занадто накладно забезпечити ці поліпшення.
В даному випадку мова йде про цілеспрямовану політику, яка діє на весь сектор економіки, а не тільки на окремі держави або підприємства. Членами МОП постійно розробляються різні програми, які допомагають вирішити ті чи інші соціальні питання. Також міжнародна організація праці надає допомогу країнам у боротьбі з безробіттям і т.д.
Методи досягнення результату можуть бути різні. Як правило, міжнародна організація праці намагається налагодити партнерські відносини деяких держав, які можуть надати допомогу, розробляють різні програми та стежать за їх виконанням, а також намагаються налагодити ефективну співпрацю уряду країни з роботодавцями і працівниками.
