Кадрова політика - це основа успішності підприємства

Відео: Урок 3. Інформаційна безпека та кадрова політика на підприємстві

В будь-який організації кадрова політика - це стовп, на якому тримається її нормальне функціонування. Дане поняття включає в себе правила, методи, принципи і прийоми роботи з співробітниками, оформлені в систему і сформульовані в наборі документів. Що більш усвідомлено стратегія керівництва, чим краще розуміє її кожен член колективу, тим успішніше функціонує кожен співробітник, а отже, і підприємство в цілому. Кадрова політика - це не самоціль. Вона покликана забезпечити своєчасний приплив робочої сили, її баланс відповідно до кінцевими цілями підприємства, його потребами і місцем на ринку. Сьогодні існують фірми, які не мають документальної стратегічної бази. Однак відсутність чітко сформульованих документів не означає, що кадрова політика - це неіснуючий фактор. Вона може бути не до кінця усвідомленою керівництвом, неправильної або непродуктивною, але завжди існує.

Система кадрової політики, її побудова

Створення кадрової концепції починається з вивчення завдань підприємства, його потреб, потенційних можливостей керівництва як процесу, аналізу слабких та сильних сторін організаційної стратегії. грамотна кадрова політика - це система, вибудувати яку можна, лише з огляду на чинники (зовнішні і внутрішні), що впливають на підприємство. Одні з них можна змінити керівними зусиллями, інші змінам не піддаються. Внутрішні чинники:

• Остаточні цілі, які стоять перед виробництвом (організацією і т.п.).

• Стиль керівництва. Авторитарне, ліберальне і демократичне керівництво вимагає фахівців різного класу і рівня підготовки.

• Стиль управління. Централізоване або децентралізоване управління має на увазі наявність фахівців різного профілю, різного рівня підготовки.

• Кадровий склад організації. Мається на увазі, що ефективне управління кадровою політикою залежить від правильної оцінки співробітників, їх можливостей, грамотного розподілу виробничих обов`язків.

Всі внутрішні чинники піддаються корекції всередині організації. Зовнішні обставини хто-небудь змінити безсилий, тому їх особливо важливо враховувати, коли вибудовується управління кадрами. Необхідно брати до уваги наступне:

• Ситуацію, що має місце на ринку, тенденції її розвитку. Стан освіти в країні, спрямованість його розвитку, демографічне становище, соціальні особливості часу диктують свої умови для установлений тієї чи іншої системи кадрової політики.

• Постійний прогрес, який потребує притоку фахівців вищого рівня або перепідготовки персоналу.

Відео: Кваліфіковані кадри - успіх підприємства

• Правове середовище і постійно оновлюються нормативні акти. Діяльність будь-якого підприємства в будь-якій сфері повинна абсолютно відповідати правовим рамкам держави.

Основні напрямки кадрової політики:

• Підбір і розстановка співробітників.

• Підготовка резерву для робітничих спеціальностей і керівної ланки.

• Оцінка, атестація і розвиток персоналу.

Зміна політики в підборі кадрів дозволяє багаторазово збільшити успішність організації.