"Елар": відгуки співробітників. Корпорація "елар": відгуки про роботодавця
Сьогодні нам з вами треба буде розглянути, що собою являє корпорація "ЕЛАР", Відгуки співробітників про даному місці роботи, а також думки клієнтів на рахунок функціонування цієї фірми. Чесно кажучи, тут прийти до однозначної думки дуже важко. Адже сьогоднішня компанія веде дуже цікаву і незвичайну діяльність. І про неї судити доводиться тільки по вже написаним і опублікованими думок, або ґрунтуючись на власному досвіді. Щоб він не виявився негативним, ми з вами вивчимо найпопулярніші думки про даному місці роботи.
Що це?
Чим займається компанія "ЕЛАР"? Відгуки співробітників і клієнтів вважаються найбільш достовірними в цьому питанні. В першу чергу необхідно зрозуміти, з якою корпорацією ми будемо мати справу. Адже це важливо, особливо якщо ви замислюєтеся над співпрацею з ними.
компанія "ЕЛАР" займається роботою в електронних архівах. Вони пишуть дані, публікую їх, редагують і оформляють паперовий документообіг електронним. Крім того, дана фірма займається ще і складанням баз даних. Це щось на зразок поліграфії і IT-технологій, злитих воєдино.
Відео: Олександр Шатравка, керівник представництва ТОВ "Елар-Крим"
Тільки ось корпорація "ЕЛАР" постійно потребує нових співробітників. Менеджери організації розміщують дуже багато оголошень на спеціалізованих дошках, які свідчать, що ви зможете працювати віддалено, і при всьому цьому отримувати хороший заробіток. Але чи так це? Невже тепер кожен має можливість працювати і заробляти, не виходячи їх вдома?
Про вакансії
Фактично це дійсно так. Як правило, робота в "ЕЛАР" вимагає від співробітників заповнення різних документів і відправки їх в архів (або за певним електронною адресою). З цими завданнями можна впоратися і в межах будинку. Так що, як і говорив сам роботодавець, тепер вам вдасться отримувати дохід, не приїжджаючи в офіс.
компанія "ЕЛАР" отримує далеко не самі похвальні відгуки про розміщених вакансії. Точніше, серед користувачів постійно виникають непорозуміння. І, зрозуміло, підозри про недобросовісність роботодавця. Чому так відбувається?
Справа вся в тому, що робота в "ЕЛАР" можлива вже з 14 років. Тобто в оголошеннях, як правило, пишеться, що вік неважливий. І це дуже підозріло. Адже більшість шахраїв використовують даний прийом, щоб заробити на юної і ще недосвідченої аудиторії - школярів. Тільки ось наша сьогоднішня компанія - це відома корпорація, яка вже довгий час користується величезною популярністю. А значить, їй можна довіряти. Крім того, робота вдома ("ЕЛАР" обіцяє саме такі умови) вимагає попереднього навчання. Якщо ви проживаєте в Москві або Московської області, то доведеться їхати в офіс. Ні? Тоді пройдете навчання віртуально - за допомогою "скайпу", Веб-камери та мікрофону.
Графік
Для будь-якого працівника важливий графік, і "ЕЛАР" відгуки співробітників в даній області отримує переважно позитивні. Справа вся в тому, що вам вже на співбесіді кажуть, що ви зможете самі складати собі робочий день, тобто розташовувати вільним графіком. Тільки з одним маленьким умовою - вам будуть виставлені невеликі рамки, в межах яких ви зобов`язані будете виконати ту чи іншу доручення. Таким чином, у співробітника буде можливість вирішити, в який час доби працювати. Наприклад, можете відразу з ранку виконати всі завдання, а потім відпочивати весь день безперервно. Це дуже зручно.
Відео: Телеканалу Успіх 3 роки!
Крім того, корпорація "ЕЛАР" дозволяє працювати за певним графіком. Такий підхід зажадає від віддаленого співробітника близько 4-х годин на день. Це ідеальний варіант підробітку для молодих матусь, які перебувають в декреті. Наприклад, можете з 8 ранку і до 12 дня попрацювати і отримати свої законні гроші. Терміни виплати зарплати, як стверджують багато співробітників, досить швидкі. І "удаленнікам" всі кошти переводять безпосередньо на банківську карту. Але можна домовитися і про виплати на електронний гаманець - як вам буде зручно.
атмосфера
По правді кажучи, "ЕЛАР" відгуки співробітників щодо робочої атмосфери отримує дуже неоднозначні. думки залежать від того, де саме працює та чи інша людина, а також на який вакансії. Адже є місця, де ви майже завжди "відпочиваєте", А де-то доведеться трудитися, не покладаючи рук.
В цілому керівництво компанії пропонує нам досить хороші робочі умови. У всякому разі, так говорять в оголошенні і на співбесіді. Якщо ви плануєте працювати віддалено, то це дійсно вигідно. Адже вдома атмосфера завжди краще, ніж в якому-небудь людному офісі. А ось у випадках найму як штатний співробітник справи йдуть трохи інакше.
багато працівників "ЕЛАР" стверджують, що їх зовсім не влаштовує атмосфера на робочому місці. Постійна напруга, якийсь пресинг з боку начальства, великі обсяги роботи - все це накладає свій відбиток на думки людей. Співробітники компанії не особливо задоволені. Деякі навіть вважають, що при прийомі на роботу їх обдурили. Адже обіцяли спокійну атмосферу без особливої напруги, яке присутнє в багатьох офісах. А на ділі все вийшло точно так же, як і в багатьох компаніях.
заробітки
Керівництво компанії обіцяє нам при прийнятті на роботу стабільні заробітки, причому чималі. Але чи дійсно ви зможете добре заробити? Може, це залежить від того, яким співробітником ви виявляєте - штатним чи ні? Давайте спробуємо дізнатися, що можуть сказати про це працівники "ЕЛАР".
Відео: "Електронний архів" поділився з бібліотекарями інноваційними розробками
По правді кажучи, тут ситуація виходить теж неоднозначна. але "ЕЛАР" відгуки співробітників щодо заробітків, як правило, отримує не надто втішні. Чому? Та тому, що вам обіцяють за невелику роботу великі (або середні) гроші, а виходить все з точністю навпаки. Тобто в більшості випадків ви будете працювати, не покладаючи рук, а отримувати за свою працю копійки.
Єдине, що дійсно радує, так це те, що зарплату компанія не затримує. Тобто все виплати відбуваються точно в строк. Однак "ЕЛАР" відгуки співробітників отримує далеко не самі позитивні з приводу заробітку. Але і це ще не все, що тільки можна зустріти щодо питання про думки працівників в даній фірмі. Є ряд досить цікавих моментів, які ми з вами ще не дізналися.
Кар`єрний ріст
При прийомі на роботу (неважливо, віддалено чи ні) вам говорять, що в компанії "ЕЛАР" вас чекатиме хороший кар`єрний ріст, і що з часом у вас з`явиться можливість зайняти більш престижну посаду, ніж та, на яку вас нині наймають. В принципі, подібні обіцянки - це вже буденність серед всіх роботодавців. Тільки хтось дійсно намагається стримати слово, а хтось забуває про те, що говорив.
В більшості випадків "ЕЛАР" відгуки співробітників щодо кар`єрного росту отримує дуже погані. Якщо ви найнялися штатним працівником, то приготуйтеся до того, що постійно будете працювати на одній і тій же посаді. У випадку з "удаленнікамі" невеликі просвіти щодо кар`єри є - зі звичайного оператора ви можете піднятися до офісного співробітника. Чесно кажучи, багатьом саме цього достатньо для того, щоб успішно працювати. А ось до "верхівки" в "ЕЛАР" можна дістатися.
Плюс до всього, керівництво компанії зовсім не зацікавлена в розвитку працівників. Ніяких тренінгів, курсів підвищення кваліфікації, додаткового навчання і всього іншого. Єдине, в чому вам покажуть допомогу, - покажуть, як саме ви зобов`язані будете працювати на своєму місці. Це короткий період, так званий випробувальний термін. Після нього можна забути про всі можливі підвищеннях кваліфікації та власному саморозвитку на роботі. І це дуже засмучує багатьох співробітників.
Керівництво
Є і ще один неприємний момент у "ЕЛАР". Відгуки співробітників про керівництво - як раз те, що часто збирає величезну аудиторію. І це зрозуміло - нікому не хочеться працювати під проводом тирана і самодура. Щодо даного пункту у цієї фірми далеко не найкращі відгуки.
Багато співробітників стверджують, що керівництво більш-менш добре ставиться до тих, кого цікавить тільки робота вдома. "ЕЛАР" в цьому випадку не зможе повністю контролювати весь робочий процес, а також емоційно тиснути на співробітника. Адже працівник просто матиме можливість не відповідати на повідомлення електронної пошти або оповіщення. Та й від "удаленніков" вимагають трохи менше, ніж від штатних співробітників.
А ось в офісах персонал дуже незадоволений. В "ЕЛАР" керівництво спілкується з рядовими співробітниками зверхньо. А це не найкращий спосіб мотивувати персонал на підвищення якості роботи.
Плин кадрів
По правді кажучи, в "ЕЛАР" спостерігається величезна текучка кадрів. В офісах все менше і менше залишається співробітників, які давно працюють в цій корпорації. У більшості випадків подібне явище викликане виключно несправедливістю, обманом щодо робочих умов, а також маленької заробітною платою, несумісної з навантаженням. Але є і ще один дуже цікавий момент.
Справа вся в тому, що багато хто намагається якомога швидше покинути "ЕЛАР" тому, що там, як кажуть самі співробітники, трудяться справжнісінькі алкоголіки. В офісах майже кожен день влаштовують пиятики. І все це, не дивлячись на укази і заборони. Багатьох, особливо нових працівників (і непитущих), таке ставлення лякає. На сьогоднішній день можна знайти багато відгуків, які говорять про те, що у непитущих співробітників з`являється якесь огиду до роботи в офісі.
зв`язки
По правді кажучи, в "ЕЛАР" простежується дуже цікава картина, особливо серед керівництва. Справа вся в тому, що на "верхівці" системи знаходяться одні родичі, знайомі і хороші друзі. І з цієї причини можна забути про кар`єрний ріст в даній корпорації.
Така поведінка зазвичай породжує вседозволеність керівників. І це не влаштовує підлеглих. Особливо тих, хто трудиться безпосередньо в офісі. Тому багато хто намагається так важко працювати в "ЕЛАР".
