Районний коефіцієнт - це що таке? Районний коефіцієнт до заробітної плати

Районний коефіцієнт - це словосполучень добро знайоме людям старшого покоління. Особливо ТІМ, хто в роки юності встіг відправітіся «за Довгим рублем» в Північні регіони Нашої країни. А вісь підростаюче покоління далеко не завжди знає, що ж це таке. Що ж являє Із Собі районний коефіцієнт по регіонах Росії і чи існує ВІН до сих пір? ВІДПОВІДІ на ЦІ та інші питання ми постараємося дати в Цій статті.

Що таке РК?

Росія - Дійсно велика і Могутня країна. Її територія має кілька годин поясів, а такоже кліматічніх зон. Саме про них і піде мова сьогодні.

Як ви розумієте, умови життя людей, що прожівають в Сочі І, наприклад, в Іркутську, кардинально відрізняються один від одного. Їм необхідно різну Кількість теплого одягу, смороду змушені оплачуваті Різні суми за опалення житла. Вартість продуктів харчування для них такоже буде неоднаковою. Тому при одній і тій же заробітній платі лікаря або інженера якість життя буде кардинально відрізнятіся.

Щоб нівелюваті така різніця в регіонах зі складання умів життя, були введені Районні КОЕФІЦІЄНТИ і надбавки. Додатковий Грошова винагорода покликання пріміріті людей з Важко умів життя і праці. Районний коефіцієнт - це числовий Показник, Який візначає ступінь Збільшення грошової виплати в залежності від місця роботи і проживання людини. Звідки ж узялася це Поняття?

Відео: 17-2 Розрахунок районного коефіцієнта

історичний відступ

Вперше таке визначення з`явилося ще в 1964 році. У колишня радянська Союзі такий Показник вікорістовувався для обчислення заробітної плати громадян, зайнятості у нафтовідобувній або газової промісловості. Районні КОЕФІЦІЄНТИ і надбавки пошірюваліся в основному на жителів Ямало-Ненецького округів. Такоже дотації отримувалася і жителі Ханти-Мансійського регіону.

На сьогоднішній день список територій, Які потрапляють під дію такого підвіщувального коефіцієнта, істотно збільшівся. крім територій Крайньої Півночі, в список увійшлі багато регіони Уралу, Сібіру, Далекого Сходу і ОКРЕМІ Північні частини інших регіонів Російської Федерації. При цьом облік районного коефіцієнта для кожної з ціх територій ведеться за індівідуальною ставкою. Про них ми поговоримо трохи нижчих.

Визначення розміру РК

У загально випадка ДІАПАЗОН для обчислення колівається в межах від 1,1 до 2. На найбільш Значний районний коефіцієнт заробітної плати можуть розраховуваті працівники підприємств, розташованіх в зоні Північно-Льодовітого океану, жителі Якутії і Чукотки. Для них передбачення коефіцієнт «2».

Велика частина північніх земель європейської частини країни має показники від 1,15 до 1,4. Це означає, що жителі ціх територій отримуються заробітну плату, збільшену на 15 і 40 відсотків відповідно.

Розрахунок районного коефіцієнта передбачає ступінь кліматічніх труднощів, наявність (або ВІДСУТНІСТЬ) добро налагодженості транспортного сполучення. Такоже Враховується Вплив природи на складність і Небезпека віконуваніх робіт. Нінішні показники коефіцієнтів були ЗАТВЕРДЖЕНІ ще в 2011 році і діють до цього часу.

Коли нараховується РК

Розрахунок районного коефіцієнта - справа нескладна. Потрібно лише знаті, до якіх виплат ВІН відносіться, а до якіх немає.

Відповідно до законодавства збільшені суми виплат стосують:

ОСНОВНОЇ заробітної плати від моменту Надходження на підприємство;
Загальної суми доплат до зарплати, в тому чіслі за «вислугу років», тобто сум, належно за Безперервна стаж роботи;
різніх надбавок за наукові Ступені, майстерність в професії і інші прівілеї;
компенсацій за шкідлівість і Небезпечні умови праці;
«Нічніх» доплат;
одноразової річної премії за результатами роботи ( «13-а зарплата»);
оплати за Сезонні або Тимчасові роботи;
лікарняних;
сум, виплачених за роботу за сумісництвом або неповну ставку.

На Які виплати РК не пошірюється

Районний коефіцієнт - це такий Показник, Який нараховується далеко не на всі суми, належні до виплати. Вінятком є такі нарахування:

відпускні, так як смороду віраховуються з уже збільшеної суми заробітної плати;
будь-які Разові премії та матеріальні винагорода, что НЕ позначені трудовим договором і Видані Виключно за Бажанов керівніцтва підприємства;
Північні відсоткові надбавки за роботу у важкий умовах.

Пенсіонерам та військовім

Районний коефіцієнт по регіонах впліває шкір і на формування пенсії. Однак в цьом пітанні є деякі тонкощі. Дія такого коефіцієнта триває Рівно Стільки, скільки пенсіонер прожіває на відповідній території. У разі віїзду на постійне проживання в регіон з більш спріятліві кліматом сума надбавки буде перераховано або зовсім скасовано.

А ось у Військовослужбовців районний коефіцієнт по регіонах ще ширше. До Переліку додатково включаються вісокогірні, посушліві або пустельні райони. А додаткова пунктом у списку виплат, Які підлягають перерахунку, додається надбавка за зберігання держтаємніці.

Величина коефіцієнтів по теріторіях

Тепер давайте розглянемо, Який районний коефіцієнт може буті встановлений в залежності від території, на Якій здійснюється трудова діяльність. У загально випадка ця величина може варіюватіся від того, про якові самє місцевості йдет.

Найбільший коефіцієнт - 2. ВІН передбачення:

для більшості островів Північного Льодовітого океану, а такоже для земель, розташованіх в дельтах його морів;
для Камчатки, Сахалінської області;
для Чукотки і бліжніх регіонів;
для більшої частини території Курильський островів;
для промислової зони, що відносіться до Якутії, разом з видобувна і розвідувальнімі підприємствами, що знаходяться там.

Регіональна ставка величиною 1,8. Вона передбача для:

окраїнніх районів Красноярського краю;
Деяк земель Мурманської області.

Регіональний коефіцієнт величиною 1,7 передбачення для:

південніх земель Якутії.
Мурманської області;
Магаданського регіону.

Ставку величиною в 1,6 Використовують:

в північніх регіонах Красноярського краю;
в Деяк землях Таймірського краю;
на більшій частині Республіки Комі;
по всій протяжності території Камчатки.

Ставка в 1,5 застосовується для:

Ненецького округу;
північного регіону Мансійської області;
Деяк обласних центрів Тюменського регіону.

Підвіщує регіональний коефіцієнт величиною 1,4 передбачення:

в Алтайському краї;
в Приморський краї, Тіві і Карелії;
на Деяк теріторіях Архангельської області.

Розрахунок за ставкою 1,3 ведеться:

в Томського, Бодайбо, Северобайкальську;
в Братському, Іркутську, Красноярську, Усть-Ілімську, евенкійське;
в Деяк регіонах Бурятії і Амурської області.

Цей же коефіцієнт пріймається на території Іркутської і Томської області, Ханти-Мансійського АО і Деяк районах Республіки Комі.

Регіональний коефіцієнт в розмірі 1,2 застосовується:

Відео: АС Кошторис - Розрахунок зарплати - початок роботи.

в Хабаровському, Пермському, Приморський краї;
на території більшої частини Архангельської області і на території Бурятії.

Ставку 1,15 Використовують в основному в Карелії.

Більш повний ПЕРЕЛІК територій та округів з належно їм коефіцієнтамі можна подивитись на сайті Пенсійного фонду РФ.

приклад розрахунку

Як бачите, районний коефіцієнт - це величина, яка напряму Залежить від того, де саме розташоване підприємство. Самостійно розрахуваті свою заробітну плату з урахуванням наведення коефіцієнта й достаточно просто. Для цього потрібно просто перемножіті відповідні величини. Наприклад, якщо оклад співробітніка підприємства, розташованого в Охотська район Хабаровського краю, ставити 28 000 рублів, то до виплати Йому належить:

- 28 000 х 1,6 (коефіцієнт для цього регіону) = 44 800 російських рублів.

Звичайний, «на руки» ВІН отримає набагато менше, Аджея податки будуть відніматіся з усієї нарахованої суми.

Чи можуть скасуваті районний коефіцієнт?

Багатьох жителів віддаленіх районів Росії дуже цікавить питання про ті, чи не скасують найближче Годін Регіональні доплати. Аджея розмови про це йдут Вже давно. Такоже турбує громадян і розмір районного коефіцієнта. Чи не стануть його зменшуваті? Відповідь на ЦІ питання дати й достаточно складно.

Можна лише відзначіті, що з весни Минулого року в силу вступив закон про створення в Далекосхідному РЕГІОНІ територій віпереджаючого розвитку. Підприємства ТОР звільнені від сплат підвіщувальніх коефіцієнтів. Для цього потрібно дотріматіся ряд умов:

замініті РК на виплату грошової компенсації, причому така заміна винна буті відображена в колективному договорі;
отріматі добровільну згоду співробітніка;
віплачуваті підсумкову офіційну заробітну плату, що перевіщує прожитковий мінімум.

Варто кож відзначіті, що всі ЦІ Пропозиції Актуальні лише для індівідуального бізнесу і не пошірюються на муніціпальні і Державні організації. Що буде далі? Побачимо.