Система психологічного тестування майєрс-бріггс: опис тесту, типологія і рекомендації

У повсякденному житті досить часто доводиться чути, як та чи інша людина називає себе інтровертом або екстравертом. У багатьох виникають питання, що ж це означає, і яким чином він це дізнався? Виявляється, такі люди визначають свій тип особистості по Майерс-Бріггс - системі психологічного тестування. Такі тести являють собою опитувальник, за допомогою якого можна об`єктивно і точно оцінити психологічні особливості особистості.

Використовувані тести містять у собі інструменти, завдяки яким можливо вимір базових психічних функцій (моторика, пам`ять, увага). Перш за все, подібні тестування використовують для отримання об`єктивного опису функціональних розладів. Результати тесту допоможуть правильно поставити діагноз і підібрати відповідний метод лікування або терапії, якщо це буде необхідно.

Історія тестування

Система психологічного тестування Майерс-Бріггс була розроблена американками Кетрін Бріггс і її дочкою Ізабель Майерс-Бріггс. Типологія базувалася на роботі психіатра Карла Густава Юнга «Психологічні типи». Мати і дочка розробили унікальну психологічну систему, доповнивши існуючі тести нової шкалою.

Типологія Майєрс-Бріггс дуже популярна на Заході, а ось в Росії, Україні та Литві ідеї Юнга виявилися на соціонічний шляху. Цей шлях і систему Майерс-Бріггс багато що пов`язує, хоч і існують деякі розбіжності. Ці відмінності в основному стосуються питань функціональної моделі типу.

Для чого потрібні психологічні тести

В даний час психологічні тести стали широко використовуватися при прийомі на роботу. методи тестування допомагають менеджеру з персоналу визначити критичні моменти невідповідності вимогам, оцінити психічні і фізіологічні особливості здобувача, співвіднести особливості типу з вимогами посади та виконуваної роботи, а при необхідності відправити вже працюючого співробітника на професійні тренінги.

Приміром, директор кадрової служби великої компанії застосовує на співбесіді психологічний тест. Вони бувають різного характеру, але досить часто просять що-небудь зобразити. Проаналізувавши малюнок, можна визначити проблеми, життєві суперечності і уявлення про претендента в цілому. При використанні типології Майерс-Бріггс виявляється темперамент, працездатність і стресостійкість кандидата.

На Заході близько 70% випускників шкіл використовують ідентифікатор Майер-Бріггс визначення типу особистості для об`єктивного вибору майбутньої професії.

Робота над тестом

Будучи зачарованими психологічної теорією типів Юнга, Кетрін і її дочка Ізабелла прийшли до висновку, що цю теорію дійсно можна застосовувати в прикладному значенні. Вони приступили до вивчення і почали розробляти шкалу, метою якої стало визначення індивідуальних відмінностей. У той період йшла Друга світова війна. Американки вирішили допомогти людям зрозуміти не тільки власне «Я», а й визначити, яка професія більше підходить до типу їх особистості і посприяє здорового і щасливого життя.

Рукописний варіант тесту Кетрін і Ізабелла застосовували на своїх друзях і знайомих. Наступні кілька десятиліть вони його вдосконалювали - змінювали формулювання і зміст. Згодом тест Майерс-Бріггс став одним із широко використовуваних психологічних тестів в світі. Він дійсно розкриває сильні сторони і переваги людини.

тестове шкалювання

Типологія Майєрс-Бріггс унікальна, при цьому жоден з типів можна назвати кращим або гіршим. Запропонована система не розрахована на виявлення дисфункцій і ненормальності. Мета розробників - допомога при самопізнанні.

Опитувальник Майерс-Бріггс - це такі собі пов`язані між собою шкали:

• Екстраверсія (E) -інтроверсія (I). Юнг представив цю шкалу за допомогою опису реакції людей на процеси і взаємодію із зовнішнім світом. Екстраверти постійно взаємодіють з іншими людьми, вони проводять з ними більшу частину свого часу і відчувають себе в тонусі. Інші ж, інтроверти, навпаки, зациклені на своєму внутрішньому світі, постійно розмірковують і аналізують себе. Такі люди відчувають себе максимально комфортно на самоті. Можна проявляти властивості як екстраверта, так і інтроверта, але все одно ви будете ставитися до однієї з цих сторін.
• Здоровий глузд (S) -інтуіція (N). Дана шкала концентрує увагу на зборі інформації з навколишнього світу. Всі люди (екстраверти і інтроверти) використовують і здоровий глузд, і приймають рішення, засновані на інтуїції. Незважаючи на це, на підставі системи Майерс-Бріггс можна ставитися тільки до однієї сторони. Люди, які більше орієнтуються на здоровий глузд, намагаються використовувати те, що можна отримати від власних органів почуттів, та й взагалі звертають увагу на реальність. Вони отримують задоволення від набуття практичного досвіду, концентруються на деталях і фактах. Люди, які відносяться до інтуїції, приділяють найбільшу увагу враженням і схемами. Зазвичай вони формулюють абстрактні теорії, думають про майбутнє і можливий.

• Мислення (T) -почуття (F). Шкала зупиняється на тих моментах, на яких люди приймають рішення і розпоряджаються зібраної ними інформацією. Той, хто вважає за краще міркувати, акцентує увагу на об`єктивних даних. При прийнятті рішень такі люди послідовні, об`єктивні і логічні. Ті, хто спирається на почуття, всі дії виробляють на основі своїх емоцій.
• Судження (J) -сприйняття (P). Дана шкала розкриває основу взаємодії людей із зовнішнім світом. Тверді і зважені рішення приймають люди, які звикли думати. Схильні до сприйняття дуже відкриті, гнучкі і здатні до прискореної адаптації.

Типи Майерс-Бріггс

Особистість класифікується по 16 типам залежно від результатів відповідей анкети: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Кожен тип розкриває особливості особистості, її смаки, потреби, здібності, позитивні і негативні якості.

У чому відмінність системи Майерс-Бріггс від інших інструментів?

Головна відмінність полягає в тому, що розроблена американками система, в принципі, не є тестом. Опитувальник не представляє собою сукупність відповідей, які є правильними або неправильними. Всі типи абсолютно рівні, жоден з них не перевершує інший.

Друга відмінність від інших психологічних інструментів - це те, що результати не проходять порівняння з будь-якими нормами. Замість цього система пропонує інформацію про унікальність особистості.

Питання психологічного тестування

Питання, в першу чергу, визначаються застосовуваним тестом. Сама процедура тестування повинна відповідати суворим вимогам. Перше з них включає в себе наявність обладнання, прикладом якого може служити програма тестування або комп`ютер. Інша вимога - проведений попередній інструктаж виконання тесту. І, нарешті, тимчасові рамки проходження тесту.

Крім цих вимог, для достовірності результатів тест повинен проводитися фахівцем. З цієї причини такий метод в основному застосовують великі компанії, здатні оплатити витрати на спеціалізовані установи, що займаються подібними питаннями. У маленьких фірмах проводити тест Майерс-Бріггс можна менеджеру з персоналу, який має освіту психолога.

Надійність і прийнятність системи

Система Майерс-Бріггс (Типологія особистості) відповідає всім основним параметрам надійності і прийнятності. Однак за результатами деяких досліджень можна визначити, що це не було належним чином продемонстровано і доведено.

Дослідження також показали, що близько половини респондентів, які проходили тест вдруге, отримували зовсім інші результати. Національна рада з наукових досліджень стверджує, що не були проведені дослідження Майерс-Бріггс в програмах орієнтації професіоналів, тобто практично вся їх типологія заснована на незатвердженим методиках.

критика тесту

Накопичені емпіричні дані професійних психологів показали, що деякі шкали типів Майерс-Бріггс не функціонують на клінічному рівні діагностики. Автор останньої адаптованої версії системи психологічного тестування Е. Ф. Абельская вважала, що отримані результати прийнятні для соціологічного дослідження, але ніяк не для індивідуального. Вона обґрунтовувала це тим, що подібні неточності можуть дати збій при визначенні конкретного типу людини.

Індикатор типів Майєрс-Бріггс піддавався критиці ще через нормального розподілу відповідей, тобто при такому підході безліч людей будуть віднесені до різних типів при незначній різниці у вимірах. Ця ситуація також підвищує появу помилки у вимірі.

Підводячи підсумок, з впевненістю можна сказати, що, незважаючи на всю критику і можливі помилки, тест все-таки рекомендується пройти для об`єктивного пізнання своїх індивідуальних якостей, темпераменту, особливостей, мотивів, таланту, сильних і слабких сторін. Отримана інформація суттєво полегшить життя і взаємодія з іншими людьми.