Державне регулювання ринку праці
Відео: Основи управління персоналом. Лекція 2. Ринок праці та сучасні тенденції його розвитку
Як і ринок будь-якого іншого ресурсу, ринок робочої сили підвладний законам попиту і пропозиції, адже праця, по суті, є таким же товаром, як і будь-який інший. Різниця полягає лише в тому, що ті, хто є продавцями на ринках готової продукції, у випадку з робочою силою виступають в ролі покупців. Однак з огляду на той факт, що рівень оплати - один з основних факторів благополуччя населення, а значить, і політичної стабільності в країні, державне регулювання ринку праці стає невід`ємною, більш того - найважливішою частиною політики будь-якого уряду. У даній статті ми поговоримо про основні інструменти регулювання ринку робочої сили та особливості їх використання.
державне регулювання ринку праці є важливою складовою державної економічної політики, адже саме від умов оплати праці залежить рівень доходу громадян країни і їх купівельна спроможність. А, як відомо, чим вища купівельна спроможність населення, тим вище сукупний попит, який є важливим стимулятором економічного розвитку країни. Державна політика на ринку праці має два основних аспекти - забезпечення громадян достатнім рівнем доходів, а також гарантування нормальних (нешкідливих) умов роботи. Перший аспект надає на ринок праці безпосередній вплив, оскільки застосування різних заходів з регулювання ринку веде його зі стану рівноваги, перетворюючи його швидше в ринок продавця, ніж ринок покупця. Другий аспект надає непрямий вплив на ринок, оскільки збільшує витрати підприємців не на оплату праці, а на його організацію.
Для того щоб зрозуміти, як працює державне регулювання ринку праці, необхідно зрозуміти, що, хоча його функціонування і підпорядковується законам попиту і пропозиції, воно все ж має деякі специфічні особливості, пов`язані з тим, що лінія, що характеризує пропозицію праці однією людиною, має кілька інший вид, ніж звичайна крива пропозиції. Так, зі зростанням ставки оплати праці індивідуум спочатку проявляє велику зацікавленість і хоче працювати більше. Однак дослідження показують, що, досягнувши певного рівня доходу, працівник вважає, що на цьому можна і зупинитися, і подальше збільшення оплати викличе прямо протилежний ефект - бажання скоротити кількість робочих годин, при цьому зберігши валовий дохід на колишньому рівні.
Відео: Державне управління трудовими відносинами, Мінпраці, Роструд, праця
Державне регулювання ринку праці виводить його зі стану рівноваги в силу дії таких інструментів:
- Введення мінімальної заробітної плати - підвищує ринкову ставку оплати праці, оскільки люди, які згодні працювати навіть за суму меншу, ніж мінімальна зарплата, будуть отримувати дохід, що перевершує їх очікування;
- Виплата допомоги безробітним - деяким чином скорочує пропозиції праці на ринку, а також підвищує його ринкову ціну, оскільки деякі люди згодні жити на допомогу і не бажають працювати, отримуючи суми, трохи перевершують суму державної допомоги;
- Введення обов`язкових відрахувань на соціальне страхування - призводить до того, що багато роботодавців для того, щоб зменшити свої витрати, наймають працівників неофіційно (виплачуючи так звану зарплату «в конвертах»), таким чином, викликаючи невідповідність між офіційною статистикою і реальним станом справ.
Державне регулювання ринку праці в Росії і інших країнах колишнього СРСР на даному етапі має характерні риси як соціалістичного стилю регулювання (пережиток радянських часів), так і регулювання ринку праці розвинених країн.
Важливо пам`ятати, що регулювання відносин праці та її оплати має здійснюватися на базі не тільки загальновідомих теоретичних знань, але також з огляду на політичну ситуацію, менталітету громадян, стратегічних цілей та планів держави.
