Як відмовити роботодавцю після співбесіди? Мистецтво відмови

Багато претендентів цікавляться тим, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Така потреба виникає, коли людина зверталася з приводу працевлаштування в різні компанії і відразу декілька з них дали згоду. У статті буде розказано, як себе вести, щоб не виглядати невігласом.

Відео: Проходження посольства США. Відмова у візі №2. Причини! (Work and Travel USA)

Як тактовно відмовитися від вакансії

Багато претендентів сподіваються на те, що з компанії подзвонять, і вже тоді вони поговорять про відмову. Такий варіант не найкращий, бо є ймовірність виглядати в очах роботодавця невідповідальних кандидатом.

Відео: Чесний сосікатель

Сповістити про те, що вакансія перестала цікавити, можна по-різному:

• по телефону;
• при особистій зустрічі;
• письмово.

Який би з них не був обраний, важливо зробити це тактовно.

схема відмови

Щоб все пройшло гладко, слід дотримуватися певних правил:

1. Щиро висловити вдячність компанії за пропозицію.
2. Коротко і зрозуміло аргументувати відмову.
3. Висловити жаль з приводу того, що довелося відмовитися від посади.
4. Побажати успіхів у пошуку кандидатів.

Рекомендації допоможуть більше не хвилюватися про те, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Запропонована схема, якщо правильно нею скористатися, допоможе залишитися в очах компанії порядною і тактовною людиною.

Як відмовитися від запропонованої посади

План Описана методика може зробити досить простий. Головне, не ігнорувати роботодавця і вчасно поставити його до відома, щоб він продовжив пошуки відповідного кандидата.

Описані нижче правила допоможуть розібратися в питанні про те, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Приклад аргументованих відповідей, які влаштують будь-якого наймача, представлений нижче.

Пропонуємо 7 важливих складових, яких слід дотримуватися при особистій зустрічі:

1. Висловити вдячність за витрачений час. Безсумнівно, що в даній ситуації були витрачені ресурси на вивчення анкет кандидатів та серед них вибиралися найбільш підходящі. Обов`язково варто подякувати за це і відповісти на всі виниклі питання.
2. Ні в якому разі не слід примушувати менеджерів будувати припущення з приводу відмови. Для компанії важливо знати справжню причину. Можливо, це допоможе організації в майбутньому ретельніше ставитися до можливих кандидатів на певну посаду.
3. Описуючи причину відмови, важливо бути коротким і чесним. Всі зі сторін взаємодії витратили чимало часу, тому сказати причину слід обов`язково.
4. Пояснення не повинно займати багато часу. Краще відповісти просто, по суті і зізнатися в тому, що вами розглядалися й інші варіанти.
5. Бути ввічливим варто ще й тому, що в разі якщо інші варіанти не підійдуть, це зможе призвести повернутися в цю компанію і бути впевненим, що тут візьмуть.
6. Постаратися підтримати добрі стосунки з роботодавцем. Не буде зайвим побажати йому всього хорошого. Професійний світ не так вже й великий. Можливо, в найближчому майбутньому вам доведеться зустрітися на конференції або ще десь. Якщо не нехтувати даними радою, то можна знайти корисні зв`язки.
7. Актуальна в даному випадку стратегія, яку порівнюють з сендвічем. Вона має на увазі повідомлення спочатку доброї новини, потім поганий і знову хорошою. Така поведінка дуже результативно в спілкуванні з людьми. Воно дозволить постати перед іншими людьми людиною відповідальним і серйозним, який веде справи дипломатично.

Якщо слідувати описаним радам, дане питання більше не буде здаватися таким складним. Після конструктивної бесіди у роботодавця залишиться гарне враження про претендента.

Як висловити відмову в письмовому вигляді

Не менш часто претенденти відмовляються від певної вакансії в письмовому вигляді. Менеджеру по найму можна написати електронного листа.

Шукачам представлені рекомендації про те, як правильно відмовити роботодавцю після співбесіди в письмовому вигляді. Пропонуємо вам приклад такого тексту:

«Шановний _______________________!

Дуже вдячний, що Ви вибрали мене на посаду _____________. Шкодую, але я вже знайшов підходящу вакансію в іншій організації, де мене в даний момент абсолютно все влаштовують. Я відмовляюся від Вашої пропозиції. Приємно було познайомитися з Вами і Вашими співробітниками.

З найкращими побажаннями, ___________

Дата _________ Підпис ____________________ »

Як чинити не можна

Корисно ознайомитися і з тим, як чинити не варто при розмові з роботодавцем. Нижче представлені поради з цього приводу:

1. Ні в якому разі не потрібно ігнорувати роботодавця. Він має право своєчасно дізнатися рішення здобувача.
2. Не можна відмовчуватися і не відповідати на телефонні дзвінки. Часто претенденти надходять таким чином через те, що їм ніяково зізнаватися в тому, що вони знайшли більш підходящу посаду або місце роботи. Деякі не знають, як відмовити роботодавцю після співбесіди по телефону, тому не виходять на зв`язок.

Ігнорування рішення свідчить про некоректність і недалекоглядності кандидата. Дані про претендента потрапляють в базу рекрутингових агентств. Імовірність того, що інші роботодавці звернуть увагу на такого кандидата, вкрай мала.

Після особистого спілкування з представниками компаній інформація в базі зберігається певний час. Часто компанії обмінюються між собою даними про кандидатів, тому корисно продумати план розмови заздалегідь.

Як пояснити відмову

Причин відмовитися від запропонованої посади величезна кількість. У кожного вони різні. Важливо правильно піднести інформацію, щоб залишити про себе думку як про доброчесну людину і компетентному кандидата. Поради, представлені нижче, містять причини відмови від посади, які роботодавці сприймуть позитивно. Вони продемонструють, як чемно відмовити роботодавцю після співбесіди, зберігши хороші відносини.

Корисні поради

1. Неможливість працювати понаднормово є реальною причиною відмови. Будь-який роботодавець сприйме це адекватно.
2. Якщо рівень зарплати значно нижче того, на який може погодитися кандидат, то це стане вагомою причиною.
3. Якщо немає перспективи кар`єрного росту, здобувач без докорів сумління може відмовитися від пропозиції.
4. Запропонований режим не завжди влаштовує здобувачів. Часто при пошуку роботи цей момент є головним.
5. Хоч про це нетактовно говорити прямо, але буває, що з першого погляду не сподобалася сама компанія або її керівник. З цієї причини багато хто відмовляється від вакансії відразу ж після співбесіди, але говорити про це відкрито не варто. Краще сказати іншу більш об`єктивну причину.

У даній ситуації головне - не ігнорувати роботодавця і вчасно повідомити про своє рішення.

Як відмовитися від пропозиції роботодавця

Неважливо, в якій формі здобувач висловить відмову, варто заздалегідь обміркувати, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Поради експерта, представлені нижче, допоможуть зробити це грамотно і тактовно:

1. Проявіть максимальну відвертість під час розмови. Якщо це електронного листа, варто постаратися висловлювати думки таким чином, щоб при його читанні роботодавець відчував, що до нього ставляться з повагою.
2. Під час діалогу потрібно бути відкритим. Важливо грамотно аргументувати відмову від вакансії.
3. Повністю відмовитися від негативу під час бесіди.
4. Нічого поганого немає в тому, що здобувач скаже правдиву причину відмови, наприклад, що йому незручно добиратися до роботи або не влаштовує зарплата.
5. Якщо не влаштовує функціонал, важливо доступно і чітко пояснити, чим планує здобувач займатися на новій роботі.
6. Хоч би яка була причина відмови, роботодавець має право її знати, щоб не приймати на свій рахунок прийняте здобувачем рішення.
7. Важливо бути чесним і визнати, що ви розглядаєте кілька вакансій. Попередивши роботодавця про це, потім буде простіше вести бесіду.

Якщо здобувач проявляє чесність і відвертість під час особистої бесіди, роботодавець це дуже цінує. Навіть після відмови він запропонує зайняти посаду, якщо подальші пошуки роботи не увінчаються успіхом.