Підходяща кандидатура - це удача чи результат ретельного вибору?
Кожна організація має потребу в кадрах. Звичайно, будь-який керівник мріє, щоб посадові позиції в робочому колективі займали кваліфіковані, виконавчі і акуратні працівники. Підбір кандидатів на вакантні посади - справа непроста. Від цього заходу залежить результативність роботи певного сектора компанії і всієї організації в цілому. Колектив повинен працювати, як єдиний механізм. Кожна ланка - виконувати чітко поставлену функцію і не давати збій. Організувати таку злагоджену роботу допоможе вміння вибрати відповідну кандидатуру на необхідну вакантну позицію.
Підготовка до співбесіди
Кандидатура - це здобувач, який бажає отримати робоче місце. Те, наскільки він підходить для конкретної організації, здатний вирішити спеціаліст з кадрів або сам керівник фірми. 
Рішення можна винести після проведеної співбесіди, яке є обов`язковим і дуже інформативним заходом в підборі персоналу.
Запрошення на співбесіду відправляється всім кандидатам з позначенням дати, часу і місця. Для кожного претендента слід підготувати анкету, вимоги і посадову інструкцію. Співбесіда має бути здійснене таким чином, щоб вся необхідна інформація була отримана. Кандидатура - це в перспективі майбутній працівник, тому необхідно мати чітке уявлення про рівень його професіоналізму, досвіду роботи, особистісних якостях і інших важливих аспектах.
проведення співбесіди
На початку співбесіди представник компанії підносить здобувачеві основну коротку інформацію про організацію, озвучує вимоги до персоналу, особливості роботи фірми і специфіку посадових обов`язків, які належить виконувати запрошеному. Потім слід опитування кандидата по заздалегідь підготовленим питань: що він може сказати про попередній своїй роботі, чому у нього є необхідність пошуку нового місця. Не варто ставити питання, що дублюють анкетні дані. Кандидатура - це людина, якій належить довірити певний вид роботи, тому співбесіду має дати повну необхідну інформацію про надійність здобувача, наскільки він відповідає висунутим вимогам.
Багато роботодавців вважають за краще підкріпити усну співбесіду перевірочними тестами. Наприклад, перекладач з іноземної мови повинен володіти певною швидкістю, касир повинен вміти швидко вважати, механік - добре розбиратися в техніці. Кандидатура це випробування повинна пройти таким чином, щоб не виникло сумнівів в рівні професіоналізму даного претендента.
затвердження кандидатури
Пізніше, коли всі запрошені пройшли співбесіду, Виготовляється порівняльний аналіз результатів.
У цій справі важливими вважаються наступні характеристики здобувача:
- загальна підготовленість і ступінь кваліфікації;
- наявність досвіду роботи;
- навички і знання професійного плану;
- особистісні характеристики;
- склалося загальне враження.
Добре проводити оцінку в балах, це дає кожному здобувачеві показник рівня відповідності вимогам. Керуючись цими моментами і порівнявши показники кожної людини, можна винести певне рішення. Так затверджується кандидатура на посаду. У разі якщо сподобався здобувач не прийме запрошення на роботу, вибір варто зробити на користь кандидата, максимально близького до нього за набраними в ході співбесіди балам.
