Госпрозрахунок - це ... Принципи госпрозрахунку
Відео: Олександр Саверський про здоров`я на ринку, про танки на госпрозрахунку, і про лікарському «дай грошей»
Система госпрозрахунку в економічній теорії вважається однією з найскладніших для вивчення. Ця категорія має історично перехідним характером. Принципи госпрозрахунку обумовлюються законом вартості. Розглянемо цю категорію докладніше. 
Загальна характеристика
Госпрозрахунок - це один з інструментів, який використовується при вирішенні соціально-економічних завдань. Він передбачає застосування вартісних категорій і показників, адекватних їм. Госпрозрахунок - це метод усунення протиріч між споживною вартістю і ціною товару в умовах функціонування соціально орієнтованої ринкової моделі.
особливості розвитку
Введення госпрозрахунку почалося з 1922 р Спочатку він іменувався комерційним. У міру укрупнення планових почав у сфері управління він став господарським. Перш підприємства фінансувалися бюджетними коштами. Кошти спрямовувались відповідно до фактичних витрат на випуск товарів. При такому фінансуванні продуктивність праці майже не підвищувалася. Введення госпрозрахунку направлено на формування економічного стимулу для її зростання. Крім цього за рахунок нього забезпечується економія фінансових, трудових і матеріальних ресурсів. 
Відео: Влада Вершиніна. ДАІ на госпрозрахунку
специфіка впровадження
У соціалістичній практиці було зроблено декілька спроб перейти на таку систему фінансування. Однак всі вони провалювалися. Причин цього було багато. В якості основної з них виступало відсутність конкуренції, змагальності економічних суб`єктів - продавців, власників, споживачів. В умовах ринку госпрозрахунок - це необхідна умова розвитку бізнесу. Він стає одним з найважливіших економічних інструментів.
Відео: Лекції для Домогосподарок. Фільм. StarMedia. Фільми про Любові. мелодрама
принципи госпрозрахунку
Організація фінансування будується на підставі:
- Окупності витрат і рентабельності. Госпрозрахунок - це інструмент, що забезпечує всім нормально працюючим організаціям відшкодування виробничих витрат і отримання доходу. Кожна компанія повинна отримувати прибуток, достатній для покриття витрат і формування вільного капіталу.
- Господарсько-оперативної самостійності. Кожній компанії надається можливість на власний розсуд розпоряджатися майном, планувати виробництво, реалізовувати продукцію, наймати співробітників. Всі підприємства на госпрозрахунку мають свій рахунок в банку, отримують кредити. У організацій є свій баланс, звітність.
- Матеріальної відповідальності. Організація і її співробітники відповідають за невиконання зобов`язань, нераціональне використання ресурсів та інші дії, які здійснюються в процесі роботи. Якщо компанія не досягає планових показників, знижується якість товару, допускається простий, шлюб і так далі, то доходи її зменшуються. Ця обставина впливає на взаємини з замовниками, споживачами, постачальниками, кредиторами. Починаються затримки оплати, поставок, відрахувань до бюджету. Відповідно, виникають негативні наслідки для бізнесу у вигляді санкцій.
- Матеріальної зацікавленості. Усе операційні витрати покриваються підприємством за рахунок власних коштів. Таким чином, платоспроможність і витрати залежать безпосередньо від прибутку. Чим краще буде працювати компанія, тим стійкіше її фінансове становище. Ефективна діяльність важлива персоналу. Це обумовлено тим, що з доходів формується фонд заохочення, який виступає в якості матеріального стимулу для співробітників.
- Контролю рублем. Даний принцип означає, що результат діяльності підприємства повинен залежати від її внеску, а не від інших причин (інфляції або наявності негрошового ринкового сегменту). Суттєве значення для такого контролю має порядок, відповідно до якого здійснюється фінансування капвкладень. Вкладаючи в виробництво, банківські організації сприяють більш повної мобілізації ресурсів і підвищення ефективності роботи.
висновки
Як видно з наведених вище положень, суть ринкової моделі в повній мірі відображає саме госпрозрахунок. Рік приймається за звітний період. Після його закінчення проводиться аналіз досягнутих показників. В ході нього виявляються слабкі і сильні сторони прийнятої концепції розвитку підприємства. На підставі зроблених висновків формуються завдання на наступний період.
розвиток моделі
При такому способі господарювання постає питання про перенесення принципів, наведених вище, з підприємства в цілому на конкретного співробітника. Йдеться, зокрема, про формування внутрішньої моделі, яка виступає як інструмент підвищення результативності праці. Ефективна діяльність організації в умовах ринку можлива при чіткому і правильно організованому взаємодії всіх підрозділів, зацікавленості колективів і окремих службовців в досягненні високих показників. Як показує практика, висування госпрозрахунку як методу і принципу господарювання на рівні первинних ланок, які базуються на порівнянні результатів з витратами, безпосередньо і прямо не стимулює працівників і не посилює їх відповідальність за підсумки діяльності. У зв`язку з цим потрібно наближення моделі до конкретного співробітника. Іншими словами, цілі та орієнтири госпрозрахунку переносяться на внутрішньогосподарські взаємовідносини. 
Ключові завдання
Внутрішній госпрозрахунок передбачає фінансування цехів, виробничих одиниць, служб, відділів та інших підрозділів, що беруть участь в економічних відносинах. Він необхідний для ефективного використання резервів і досягнення більш високих результатів в роботі всієї компанії в цілому. В якості ключових завдань внутрішнього госпрозрахунку виступають:
Відео: Ролик №4 Приклади FPP Бізнесу Група "Рух це життя"
- Посилення оперативно-господарської самостійності окремих підрозділів з одночасним посиленням відповідальності за досягнуті показники.
- Ефективна координація колективної діяльності.
- Посилення зацікавленості підрозділів і співробітників в результатах.
- Формування механізму майнових взаємодій між персоналом і власниками підприємства.
- Удосконалення системи нарахування зарплати. В даному випадку в якості основи виступатиме оцінка кінцевого результату праці на ринку.
- поліпшення культури виробництва, умов роботи і побуту співробітників, посилення соціального захисту.
- Підвищення соціальної і трудової активності колективу.
Внутрішній госпрозрахунок виступає як органічна частина загальної системи господарювання підприємства. Він формується при поєднанні самостійності підрозділу і централізованого планового керівництва, рентабельності та окупності, матеріальної відповідальності та зацікавленості, єдності інтересів кожного співробітника і всього колективу в цілому.
