Професійні навички в резюме
Сучасні сайти з працевлаштування рясніють порадами та рекомендаціями про правильних резюме, співбесідах, які підходять відповідях на питання рекрутерів і тому подібною інформацією. Знайти гідну роботу дійсно легко, якщо слідувати декільком простим істинам.
- Запрошують з папірця, тобто по грамотно складеним резюме.
- Цікавляться тим, що кандидат реально вміє робити, тобто перевіряють його професійні навички.
- Відмовляють за обман і невідповідність написаного і виявленого.
Невелике уточнення з приводу формулювання «гідна робота».
У даній статті під такою мається на увазі легальна робота, не пов`язана з протиправною діяльністю, відповідна знань і досвіду кандидата, що представляє йому можливості для зростання (кар`єрного, професійного або матеріального) і оплачувана трохи вище за ринок праці для даної посади. Ключове поняття у визначенні - відповідність.
Чим вища посада, тим в меншій мірі затребувані вузькоспеціалізовані професійні навички. Для посади фінансвого директора транснаціональної корпорації не так важливо знати, як зробити проводку, зате стратегічне мислення та управлінські навички будуть адекватні. І навпаки, при заповненні вакансії банківського операціоніста на перший план будуть висунуті так звані hard skills, тобто сукупність бухгалтерських та економічних знань з відмінним володінням спеціалізованими програмними продуктами. Професійні навички і знання в обов`язковому порядку повинні бути відображені в резюме кандидата.
Існує теорія знаків, згідно з якою, рекрутер, вимушений регулярно переглядати десятки, сотні резюме, для прискорення цього процесу шукає певні знаки або маркери. Для кожної вакансії складається профіль посади або карта компетенцій з перерахуванням ключових пунктів пошуку (в компаніях малого і середнього бізнесу рекрутмент не так формалізований). Як правило, це досвід, освіту і вік. У разі отримання «порожнього» резюме, професійні навички в якому не відображені або не відповідають вимогам вакансії, співробітник HR-служби безжально або обурено викидає його в кошик. Важливо пам`ятати, що можна розглядати різні вакансії або сфери діяльності. Наприклад, кандидат може претендувати на позицію менеджера з продажу або менеджера з розвитку дистриб`юторської мережі. В цьому випадку, необхідно скласти 2 різних резюме, в кожному з яких підкреслити ті професійні навички і вміння, які найбільш повно відповідають обраній посаді. І відправляти рекрутерам потрібно різні CV, щоб підвищити шанси потрапити в число запрошених.
У разі менеджера з продажу потрібно акцентувати увагу на особистому обсязі 
продажів, виконання плану, дебіторської заборгованості, кількості артикулів-для заняття позиції менеджера з розвитку буде доречним згадати про кількість укладених договорів з новими дистриб`юторами і відобразити їх географію і динаміку. Зрозуміло, інформація, відображена в резюме, повинна бути мінімум на 90% достовірної, особливо в розділі «професійні навички», так як це перевіряється відразу. Перед тим, як відправляти резюме на вакансію, доцільно виділити в описі вакансії її ключові моменти.
Зробивши резюме потрібно точковим, освітивши найбільш виграшно свою відповідність очікуванням компанії, тим самим можна істотно підвищити свої шанси благополучно працевлаштуватися.
