Колектив - це об`єднання людей
Відео: Кастинг в колективи Back to music. Частина 3/3. Санкт-Петербург 2016.
Колектив - це невелика група людей. Формуватися вона може відповідно до різними інтересами: діловими, індивідуальними, моральними та іншими. Колектив - це група, члени якої спільно забезпечують отримання результату від своєї діяльності. Вирішальними факторами, що визначають життєздатність, активність і згуртованість груп, вважаються взаємозв`язку між людьми.
Колектив - це група, що має певні ознаки. Серед відмінних рис слід відзначити загальну діяльність, облік і узгодженість основних інтересів членів об`єднання, стійкість, гармонійність взаємин, які засновані на взаємній відповідальності, визнання авторитетів, що мають соціальну значимість, а також індивідуальних потреб кожного. Колектив - це група, для якої властиво відповідність загальної діяльності цілям, які мають суспільну значимість. Для такого об`єднання характерна наявність згуртованості, стійкого, свідомої єдності - певної форми організації об`єднання.
Колектив - визначення досить ємне. Функціональні зв`язки всередині групи між її членами формуються відповідно до виконанням кожним своїх обов`язків. Зв`язки і ролі службово-професійного характеру формують професійну структуру в об`єднанні. На її підставі утворюється соціально-психологічна система, призначення і мета якої полягає в скріпленні групи, об`єднання її і формування єдиного цілого «організму», який, у свою чергу, буде виступати цілісним трудовим суб`єктом. 
Слід сказати, що перша структура більше орієнтована на розвиток професійної діяльності групи і досягнення нею поставлених цілей. При цьому друга - на формування внутрішнього життя, соціальної, психологічної сфери. Наявність обох систем є необхідним фактором, що формує умови для того, щоб розвивався колектив. Це доведено практично. Слабкість або відсутність однієї з систем несприятливо позначається на стані іншого і на всій групі в загальному.
Відео: С.Н. Лазарєв | Як влитися в новий колектив
Особистість і колектив
Усередині об`єднання утворюється особливий вид індивідуального взаємодії. Усе відносини міжособистісного характеру відрізняються високим рівнем згуртованості, колективістського самовизначення, ціннісно-орієнтаційної єдності. Колектив - це об`єднання, що має певні традиції і думка.
Відео: kazan world
Для здійснення успішного регулювання процесів розвитку і функціонування взаємодій в групі керівник повинен дотримуватися певних правил при здійсненні своєї діяльності. Зокрема, серед них необхідно відзначити:
- Використовувати сприятливий вплив на взаємини членів об`єднання цікавою, добре організованої роботи, здатної залучити виконавців в змістовні контакти професійного та індивідуального характеру, зблизити людей, дозволити їм краще пізнати один одного.
- Дбайливо зберігати вже наявні здорові взаємовідносини і використовувати їх в розподілі обов`язків, завдань та іншого.
- Бути справедливим у всьому, що не протиставляти одних членів спільноти іншим, не заохочувати бездумно нездорове суперництво.
