Позитивні якості людини як критерій для вибору співробітників
Кожен раз при складанні резюме ми стикаємося з однією і тією ж проблемою - заповненням пункту «позитивні і негативні якості». Часто ми приділяємо йому недостатньо уваги, внаслідок чого нас не беруть на роботу. Справа в тому, що для керівника важливо не тільки освіту і досвід роботи, а й позитивні людські якості.
Ох, а як же важко часом згадати хоча б одну свою хорошу якість! Зовсім не тому, що їх немає! Просто в найвідповідальніший момент в голову, як на зло, нічого не приходить. До того ж не всі позитивні і негативні якості людини варто враховувати в кожному резюме. Якщо ви претендуєте на одну посаду - це повинен бути один список, на іншу - інший. Звичайно, багато якостей будуть фігурувати і в тому, і в іншому резюме, але варто розуміти, що не всі вони важливі для конкретної діяльності.
Для початку поговоримо про те, які позитивні якості людини важливі завжди. Безумовно, це:
- бажання працювати;
- пунктуальність;
- уважність;
- Ввічливість;
- відповідальність;
- чесність;
Відео: Що Найважливіше у Найме. Як Вибирати Працівників
- цілеспрямованість.
Будь-який роботодавець оцінить в співробітника такі якості особистості. Однак пам`ятайте, що обман - не найкращий спосіб отримати роботу. Тому все, що ви написали в резюме, має відповідати дійсності. Всі ці риси повинні виховуватися в будь-яку людину з самого народження, тому, швидше за все, обманювати вам і не доведеться.
Йдемо далі. Які позитивні якості людини дозволяють претендувати на певну посаду? Тут все теж досить просто. Якщо вакансія, яку ви хочете зайняти, передбачає роботу з людьми, то ви (в ідеалі) повинні володіти:
- самоконтролем;
- товариськістю;
- життєрадісністю;
Відео: Відмінний вибір! - Військовослужбовець ЗСУ розповів про те, чому він перейшов на бік ЛНР
- комунікабельністю;
- стресоустойчівостью;
- умінням знаходити спільну мову з клієнтами.
Для секретаря або офіс-менеджера не зайвою буде привабливість. Погодьтеся, така людина - особа компанії, і воно повинно подобатися клієнтам. Якщо посада передбачає роботу в колективі, то не завадить вміння злагоджено діяти з іншими співробітниками. Робота, пов`язана з відрядженнями і поїздками, зажадає енергійності і вміння швидко підлаштовуватися під нові обставини.
Але варто зауважити, що не всі позитивні якості людини залишаються такими в усіх випадках. Наприклад, якщо кандидат на посаду програміста буде відрізнятися товариськістю, то керівник може подумати, що він буде більше часу приділяти спілкуванню з колегами, ніж роботі. А життєрадісного співробітника ритуальної служби навряд чи зазнають клієнти.
Які специфічні якості потрібно відзначити в резюме? Знову ж таки, залежить від вакансії. Якщо посада передбачає попереднє навчання, вкажіть «здатність до навчання», робота творча - скажіть про творче мислення та креативності. Навички підготовки певних документів, стенографії, самокритичність - всі ці якості потрібно вказувати лише в окремих випадках.
Відео: "Людина без минулого". 14 серія
Загалом, заповнення резюме (і навіть одного його пункту) - серйозне заняття. Напружте пам`ять, згадайте існуючі якості людини. Позитивні і відповідні для конкретної посади риси вибрати з них буде зовсім не складно.
