Упереджене ставлення на роботі

Упереджене ставлення - це, перш за все, сприйняття і оцінка іншої людини або події без прагнення до об`єктивності. Безумовно, кожна людина має право на особисту думку, і те, як його потрібно формувати (за якими критеріями). Але коли індивід знаходиться не просто в соціальному середовищі, а виконує конкретні службові обов`язки, займаючи певну посаду, то тут немає місця упередженого ставлення ні до колег, ні до начальника, ні до предмету його роботи. В іншому випадку ефективність праці знижується, адже одна з рис професіоналізму - адекватне ставлення до своєї роботи і колегам.

Упереджене ставлення: значення

Відео: Архим. Мелхиседек - Ставлення до роботи

Тлумачний словник російської мови Кузнєцова визначає упередженість як думка, що склалася заздалегідь, без урахування об`єктивних фактів. З огляду на сучасне вживання цього терміна, можна сказати, що в словнику дається неповне значення. Зараз під упередженим ставленням розуміють таке, яке склалося на особисту неприязнь до людини: вона може бути обумовлена психологічною несумісністю або відомими фактами про цю особистість. При цьому інформація, яка стає причиною упередженого ставлення, ніяким чином не відноситься до предмету роботи.

Упереджене ставлення як перешкода для кар`єрного зростання

В даний час можна часто зіткнутися з упередженим ставленням на роботі. Людський фактор завжди мав велике значення в будь-який трудовий діяльності, і, наприклад, такі особливості, як психологічна здатність до взаємодії, система цінностей, а також критерії оцінки оточуючих людей у багатьох розрізняються. Звідси і можуть виникати прецеденти упередженості. В результаті колектив підприємства занурюється в інтриги, що займають значну частину часу, яке краще було б витратити на виконання службових обов`язків. Непоодинокі й ті випадки, коли представники певних професій упереджено ставляться до самого предмету своєї діяльності, і цим нищать на корені розвиток майстерності.

Упереджене ставлення до професії

Відео: Арсен Рябуха. Правильне ставлення до роботи

У журналістиці є таке поняття, як об`єктивна подача матеріалу. Висвітлення подій і фактів вимагає об`єктивності і неупередженості - це один з основних принципів журналістики, недотримання якого дискредитує професію. Сьогодні ми можемо спостерігати, як кореспонденти роблять «однобоку» подачу матеріалів, і це підриває довіру суспільства до ЗМІ.

Якщо психолог буде упереджено ставитися до своїх пацієнтів, то він не зможе їм допомогти. Цей «макет» упередженості можна «приміряти» до будь-якої професії, і тоді виявиться, що в будь-якому випадку це призводить до негативних наслідків: підривання авторитету, неякісного виробництва і т.д.

Упереджене ставлення у начальника

Коли начальник ставиться упереджено до одного із співробітників, то це отруює життя останнього. У начальника достатньо повноважень для того, щоб «вижити» неполюбівшегося колегу: відправляти на важкоздійснювані завдання без підтримки, підставляти перед вищим керівництвом, знижувати зарплату, пред`являти більш жорсткі режимні вимоги і т.д. Ці випадки можуть мати серйозні наслідки, аж до звільнення.

Відео: Правильні відносини з вищим начальством. Олег Торсунов

Існує три способи, як вирішити цю проблему. Якщо робота не дуже цінна, то краще знайти іншу і піти від недоброзичливого начальника: так можна зберегти час і нерви, адже підвищення на такій роботі очікувати не доводиться. Якщо посаду потрібно зберегти, тоді можна звернутися до вищестоящого начальства або вирішувати проблему самостійно. Останній варіант один з найскладніших, оскільки в цьому випадку потрібно самому дізнатися, чому начальник озлобився, і в залежності від цього компенсувати причину його упередженості. Якщо підлеглий не підходить керівнику через особисту неприязнь, то тут складно що-небудь виправити.

Упереджене ставлення у підлеглого

Якщо підлеглий упереджено ставиться до свого керівника, то це, безумовно, негативно позначається на його роботі. Відсутність взаєморозуміння і небажання взаємодіяти з ним призводить до того, що робота виконується не з такою ефективністю, з якою могла б при нормальних взаєминах. Співробітник повинен переглянути свої оцінки і відокремити особистісні від професійних. Якщо проблема полягає в непрофесіоналізмі керівника (наприклад, підлеглий вважає себе більш компетентним і знаходить несправедливим те, що він під керівництвом бездарного начальника), то йому необхідно або побороти в собі гостре відчуття несправедливості, або покинути цю посаду.

Упередженість ставала перешкодою в досягненні кар`єрних висот багатьох людей, тому найкраще уникати такого співробітництва, в якому особи мають упереджене ставлення один до одного.