Психограмма - це що таке?
Однією з головних задач, які ставить перед собою організація кожної професійної діяльності, стає відповідність людини, яка претендує на посаду (суб`єкт праці), умовам, які диктує професією (об`єктивні вимоги). Це питання покликані вирішувати человековедческие області знання: психофізіології, загальна психологія, психодіагностика, психологія особистості та інші. Вони справляються із завданням шляхом розробки і використання таких понять, як «професіограма» і «психограмма».
Як знайти ідеального працівника
Щоб знайти оптимальне співвідношення суб`єкта діяльності і самої діяльності, використовують два методи, принципи яких кардинально відрізняються: професійний підбір і відбір. І той і інший засновані на особливостях, властивих потенційному об`єкту праці, а також на специфіці самого трудового процесу.
Відео: психоматриці Піфагора. Психолог Наталя Кучеренко, лекція №10.
Підбір полягає в тому, що професію, професійну сферу або спеціальність підбирають до певного людині з урахуванням його індивідуально-психологічних особливостей. Це виконують з метою повноцінної реалізації потенціалу цього працівника в обумовленій посади, успішного виконання ним усіх завдань і обов`язків, адекватна поведінка та реагування при будь-яких ситуаціях (типових або нестандартних), а також для отримання ним професійного задоволення.
значення документа
Як вже було сказано, профессиограмма і психограмма стають необхідними для організаційної поведінки і управління персоналом. Психограмма - це складова частина професіограми, яка, в свою чергу, є описом, що характеризує структуру і специфіку будь-якого виду діяльності, її соціально-економічні, виробничо-технічні і психофізіологічні умови. Крім того, вона включає список вимог, які професія висуває до працівника.
Професіограма призначена для досягнення найбільш ефективного виконання професійних вимог, створення умов, що сприяють розвитку навичок співробітника, а також для отримання продукту, необхідного суспільству.
Крім того, психограмма - це документ, який стає основою для виявлення можливих шляхів, слідуючи яким, людина зможе придбати необхідні психологічні якості. В результаті аналізу її даних приймають рішення про професійне навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації, якщо вони необхідні в рамках даної професії.
Які дані вказані в професіограми
Цей документ (графік, відеофільм або інша форма організації інформації) відображає список якостей і рис характеру людини, які знадобляться йому в ході здійснення його трудової діяльності, тобто вона покликана охарактеризувати фахівця.
Документ має наступну структуру:
- Назва професії і входять до її складу спеціальності, які можуть відрізнятися в залежності від специфіки праці або об`єкта впливу.
- Вміння, знання та навички, які необхідні при підготовці та перепідготовці працівників. Сюди включено список вимог і умов, висунутих до рівня підготовки, опис того, як проходила підготовка до даної спеціальності, перелік характеристик і властивостей, що відображають ступінь професійної, моральної та пізнавальної спрямованості кожної особистості.
- Список існуючих психофізіологічних протипоказань і вимог до професії. Завдяки цьому компоненту правильно складена професіограма здатна відобразити ті якості особистості, які можуть гіпотетично перешкоджати виконанню обов`язків. Також вона ілюструє фактори, що провокують професійну деформацію працівника, наприклад, наявність конфліктів з співробітниками, тиск постійної напруги і одноманітності діяльності.
Спрощена структура документа
Формулювання, кількість пунктів документа, а також їх візуалізація розробляються індивідуально (в тому числі психограмма). Приклад може виглядати так:
- Перелік типових виробничих показників роботи (сфери діяльності, видів праці, типів трудових знарядь, найважливіших виробничих функцій, видів специфічних складнощів, властивих професії, форм трудової організації, а також характеру соціальних зв`язків).
- Опис санітарно-гігієнічних умов (мікрокліматичних умов, режиму праці, порядку розподілу вихідних днів і відпусток, травматизму, профзахворювань, заходів, спрямованих на підвищення безпеки праці).
- Перелік існуючих медичних протипоказань.
- Характеристика кваліфікаційного профілю (ступінь професійної підготовки, показники рівня загального інтелекту, перелік моральних стимулів, що надають мотивуюче вплив на працівника).
Відео: ЦЕ ЩО ЩЕ ТАКЕ ?! | One Night at Flumpty # 39; s 2
Що таке психограмма професії і для чого вона потрібна
Перш за все цей документ виступає складовим компонентом професіограми. З її допомогою можна скласти характеристику основних, найбільш важливих вимог, що висуваються професією до співробітника в психологічному аспекті. Фактично психограмма - це психологічний портрет особистості.
Обсяг цього документа може варіюватися, він залежить від значущих цілей профвідбору, переведення співробітників або їх навчання.
Складання псіхограмми відбувається при вивченні достовірних даних, наданих такими джерелами:
- Документами, які можуть бути положеннями, описами, інструкціями, Хронометражні таблицями.
- Письмовими та усними опитуваннями працівників. Вони можуть бути оформлені у вигляді особистих спостережень, анкет, природних і лабораторних експериментів.
- Даними, отриманими в результаті досліджень (цільові або пробні).
- Результатами ергономічних досліджень, що проводяться на робочому місці співробітника. Для отримання інформації застосовують електроокулографія, електроенцефалографію, кіноціклографію, телеметрію фізіологічних параметрів, телехронорефлексометрію.
Професійна психограмма і психологічна характеристика спеціальності
Існує перелік вимог, який характеризує психологічний аспект будь-якої спеціальності або конкретного робочого місця. Вимоги висуваються до таких факторів:
- Організація, обладнання і умови праці.
- Організація і регулювання, яким піддаються психолого-педагогічні аспекти праці.
- Особистість керівника колективу, педагога, організатора, фахівця.
- Соціально-психологічні параметри групи.
- Психофізіологічні, інтелектуальні, нейропсихічного і особистісні якості працівника.
- Працездатність, емоційно-вольові установки, змінені стани людини.
- Процеси адаптації до нововведень, загальна трудова ритміка, різні сфери сприйняття, швидкість і якість навчання.
Як використовуються отримані дані
Психограмма - це частина сукупності відомостей про працівника, яка підлягає вивченню та аналізу. Всі ці дії необхідні, так як з їх допомогою можна визначити схильність людини до виконання тих чи інших обов`язків. Однак схильність не є єдиним чинником, необхідним для успішного виконання трудових завдань, так як вона лише вказує на потенційну можливість швидкого навчання і розуміння основ спеціальності. Стійка мотивація до освоєння того чи іншого виду діяльності не менш важлива, ніж певні властивості і якості особистості.
