Лідер - це хто? Психологія лідерства. Лідер команди
Дивно, як і за яких обставин формуються лідерські якості в людині. В яких пропорціях вони повинні бути намішано, щоб вийшла особистість, позбавлена сумнівів в собі і своїх можливостях, активна в будь-якому прояві, мисляча нестандартно, діюча рішуче і здатна згуртувати будь-яку розрізнену групу заради спільної мети?
Лідером може стати будь-хто, так як якості, мова про які піде нижче, в тій чи іншій мірі присутні в кожній людині. Але, як виявилося, не всім підходить і не всіх влаштовує ця роль.
Термінологія
лідер (Від англ. Leader - "провідний, перший, що йде попереду") - Особа в якої-небудь групи, яка користується великим авторитетом і володіє впливом, яке проявляється як керуючі дії.
Відео: Лідерство. Лідер і команда.
Роль ведучого, ідейного натхненника і наставника жахливо втомлює для більшості обивателів. Для більшості, але не для лідера - людини, могутня енергія якого б`є через край і шукає застосування.
Отже, хто ж він такий?
Основні якості лідера
Психологи досить докладно вивчили цю тему і прийшли до одностайної думки, що всім ідейних натхненників притаманні основні риси характеру.
Лідер - це людина, яка об`єднує в собі:
- Самовпевненість. Обгрунтована або не зовсім, але у лідера абсолютно немає причин не вірити в свої сили. Його впевненість заразлива - будучи впевненим у собі, він вселяє це почуття і оточуючим його людям.
- Енергія і завзятість. Не таке вже й рідкісне якість, але вкупі з самовпевненістю це дає приголомшливі результати. Людина, що опускає руки при першій же перешкоді, - скиглій. Людина, який обвинувачує в своїх невдачах оточуючих, - психопат. Людина, яка вміє аналізувати свої невдачі і йде далі, - лідер ринку. Він є таким тільки завдяки своїй наполегливості і завзятості.
- Чарівність, харизма. дуже важливі людські якості, погодьтеся. Перш ніж почати керувати, лідер повинен спочатку зачепити оточуючих, сподобатися їм. На жаль, не володіє привабливими емоційними особливостями людина навряд чи стане справжнім лідером.
- Уміння переконувати. Вміти грамотно і дохідливо викласти свої думки - вже наука, а вміння вкласти в чужі голови свої думки так, щоб люди прийняли їх за свої - це ціле мистецтво. Безумовно, що володіє таким даром людини можна назвати маніпулятором, але лідер і є по суті ляльководом, провідним маси в йому потрібному напрямку.
- Ініціативність. Лідер - це діяльний, енергійний чоловік, який має масу задумок і бажаючий втілити всі їх в життя. Справжня знахідка для будь-якого колективу!
- Відповідальність. Це фундаментальне якість людини, яке стоїть в основі всієї піраміди лідерської фігури. Адже якщо при всіх перерахованих вище якостях буде відсутній відповідальність за скоєні вчинки, це вийде портрет не лідера, а позер, пустодзвона і фанфарона. Справжній лідер команди з готовністю відповість за наслідки будь-якого свого починання.
Де інтелект?
Ви помітили, що серед перерахованих вище якостей зовсім немає такого, як інтелект або розумові здібності? Як вважають багато вчених, це абсолютно не обов`язкова якість в портреті лідера. Найголовніша умова для успішного лідерства - бути трохи розумніші оточуючих. При досить великому розриві в інтелектуальному плані лідера і його оточення відбувається зворотна реакція - натовп відкидає зазнайки, а самому лідеру стає нудна робота з таким "сирим матеріалом".
Лідер і керівник - одне й те саме?
Читаючи статтю, багато хто з вас вже напевно приміряли портрет лідера до свого керівника. Збіги бувають, але дуже рідко. Чи означає це, що нами керують люди, які не здатні повести за собою, випадкові? Причинно-наслідковий зв`язок: якщо керують випадкові люди, то і керівництво виходить малоефективним.
Давайте розберемося. Керівник-лідер в природі, звичайно ж, є. "звір" він рідкісний, зустрічається більше в центральній частині Росії (амбіції не дають спокою, і лідерські якості звуть підкорювати столицю). Чим далі від Білокам`яної, тим спокійніше і размеренней стають наші керівники. Лідерські якості в їх характерах присутні, але не в максимальному значенні. Як же їм вдається керувати?
Завдання вирішується в одну дію, і відповідь проста: таких керівників виручають грамотні кадрові рішення. Дійсно, що може бути простіше - якщо у мене бракує якогось якості, потрібно знайти людину, що володіє їм, і взяти його на роботу. Саме так і надходить думаючий керівник, лідер команди. При цьому не страждає ідея організації, взаімоуравновешени всі складові, і цілі досягнуті.
Лідер в організації, що не думає про майбутнє свого дітища, бере до себе на роботу брата, свата, коханку, чим дискредитує не тільки себе, але і компанію.
Лідер-жінка: дар небес або покарання?
Як жартома запевняють знавці, жінці для того, щоб досягти успіху, потрібно бути не просто розумною і хитрою, вона повинна бути вище будь-якого чоловіка на дві голови. І це твердження не позбавлене сенсу, тому що гендерний підхід рулить і тут.
Незалежна група вчених експериментальним шляхом довела, що представникам слабкої статі дуже важко вести за собою. До групи випробовуваних підсаджували "лідера" спочатку жіночої статі, потім чоловічого. В обох випадках підсудний лідер повинен був взяти кермо влади в свої руки і, переконуючи випробовуваних, привести їх до вирішення проблеми. В ході випробування з`ясувалося, що оточуючі згодні досить прихильно сприймати бажання керувати, що виходить від чоловіка. Вони дозволяють взяти над ними верх і охоче погоджуються з його точкою зору. Тоді як активність жінки, яка рветься до лідерства, викликає у більшості оточуючих неприйняття і роздратування.
Не дивно, що жінки-лідери в конкурентній боротьбі з сильною статтю змушені маскувати свої слабкі сторони. Вони набувають чоловічі риси характеру, чоловічий стиль управління, чоловічі звички. Свого роду це захисна реакція.
Чи може лідер бути в підпорядкуванні?
Дуже цікаве питання, погодьтеся. Адже якщо в людині амбіцій і самовпевненості більше, ніж волосся на голові, як він зможе підкоритися вимогам іншої людини, свого начальника?
Відео: Лідерство. Лідер і делегування
дійсно, неформальний лідер - це велика проблема для чинного керівника. Він, в силу свого характеру, просто не зможе залишатися в стороні і підриватиме авторитет чинного начальника щодня і щохвилини. Неформальний лідер - це людина, яка сама є заручником своєї харизми.
Звичайно, можна позбутися від такої перешкоди шляхом звільнення, але якщо бунтар ще й хороший фахівець, то розумніше знайти для його енергії інше застосування. Запропонуйте йому зайняти місце керівника профспілкової організації, призначте його відповідальним за пожежну безпеку і охорону праці. Повірте, ви не пошкодуєте. Наділення повноваженнями і певною владою забезпечить задоволення амбіцій неформального лідера. Критикувати він вас, звичайно ж, не перестане, але виключно по справі. І до того ж не варто відкидати все сказане неформальним лідером в свою адресу - його мозок влаштований так, що він ясно бачить мінуси в управлінні. Тому краще "мотати на вус" і брати до уваги.
Чи можна виховати в собі лідера?
Звичайно, можна, але для початку потрібно визначитися, чи так уже воно вам потрібно.
Відео: Лідерство: чим лідер відрізняється від інших?
Існуючі в даний час численні курси та тренінги з розвитку особистісних якостей людини пропонують кожному бажаючому за один-два тижні виховати в собі лідера. Це, як запевняють психологи, обіцяє соціальну значимість, славу і увагу. Багатьом ці тренінги дійсно потрібні і допомагають. Але є ймовірність, що людина, пройшовши такі курси, випробує справжній шок і стрес, якщо в ході з`ясується, що він не народжений бути головним.
Підведемо підсумок
Підсумовуючи вищесказане, можна з упевненістю сказати, що проблема лідерства дуже багатогранна. З психологічної точки зору, лідер - це заручник своєї невгамовної енергії. Їм бути найчастіше небезпечно, його життя повне непередбачуваних ситуацій, він завжди знаходиться в епіцентрі подій, але від цього справжній лідер отримує тільки задоволення і відчуття виконаного обов`язку.
Хвала безстрашним, світ обертає!
