Одноосібний виконавчий орган юридичної особи: функції і повноваження

Статут ТОВ, зразок якого вважається типовим для всіх організацій, містить ключові положення, що стосуються діяльності фірми. У ньому встановлюється порядок роботи підприємства, описується основна діяльність, формулюються права і обов`язки учасників. У цьому ж документі закріплюється правовий статус одноосібного виконавчого органу юридичної особи. Розглянемо далі, що це таке.

Загальні відомості

Одноосібний виконавчий орган юридичної особи - це, по суті, спеціальна посада у фірмі, яку займає громадянин. Він може набувати і здійснювати права, нести обов`язки організації. На практиці ця діяльність передається керівнику. Статут ТОВ, зразок якого представлений в статті, визначає сферу його компетенції та інші питання.

Нормативна база

Правове регулювання діяльності керівника фірми здійснюють:

1. ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю".
2. ТК РФ.
3. ФЗ "Про акціонерні товариства".
4. ГК РФ.
5. ФЗ "Про держреєстрацію ІП і юросіб".
6. Закон № 161 "Про муніципальних і державних унітарних підприємствах".

Цивільний кодекс

У ГК встановлено, що будь-яка організація отримує свої права і несе обов`язки через власні органи. Вони діють на підставі положень законодавства, інших нормативних актів, локальних в тому числі. До останніх, зокрема, відносять і установчу документацію. У ній визначається порядок обрання або призначення керівництва фірми. Це положення закріплене в ст. 53 ГК.

Специфіка керівній посаді

У будь-якого юрособи повинен бути свій виконавчий орган. Це може бути один суб`єкт або група громадян. До компетенції керівництва входить оперативна діяльність, контроль і організація роботи компанії. Саме воно отримує права і несе відповідні обов`язки фірми. У ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" визначені спеціальні правила для керівного апарату. В першу чергу вони стосуються порядку управління діяльністю фірми. У ст. 32, п. 4 зазначеного ФЗ визначено, що керівництво поточною роботою підприємства здійснює одноосібний виконавчий орган юридичної особи самостійно або спільно з колегіальної структурою. Всі суб`єкти, що входять в апарат управління фірми, підзвітні загальним зборам і наглядовій раді. Один з них здійснює обрання керівництва підприємства. Засновник, він же генеральний директор, підписує договір з організацією. Від її імені підпис ставить суб`єкт, який головував на загальних зборах, де відбувалося обрання. Статутом це право може бути передано спостережній раді. Як керівник може виступати і суб`єкт, який не є учасником організації.

Директор: повноваження

Керівник фірми здійснює діяльність від її імені. При цьому йому не потрібно довіреність. Відповідно до законодавства, виділяють наступні повноваження одноосібного виконавчого органу юридичної особи:

1. Представлення інтересів фірми, здійснення діяльності від її імені, укладення угод.
2. Видання наказів про прийняття співробітників в штат, їх звільнення і переведення, застосуванні до них заходів заохочення і дисциплінарних покарань.
3. Видача довіреності, що наділяє правом представництва від імені фірми, в тому числі з можливістю передоручення.
4. Інші повноваження, не віднесені законом або локальними актами фірми до компетенції наглядової ради, загальних зборів і колегіальної структури управління підприємства.

специфіка обрання

Порядок, відповідно до якого створюється одноособовий виконавчий орган юридичної особи, закріплюється локальним актом фірми. Обрання керівника, а також дострокове зняття його з посади здійснюється загальними зборами. У його компетенцію також входить передача повноважень директора керуючому, твердження останнього і укладення договору з ним. Ухвалення відповідного рішення проводиться більшістю голосів. Інша кількість може визначатися статутом. Цим же документом рішення зазначених вище питань може включатися до компетенції наглядової ради.

Відео: Два директора: нова реальність

Заміщення керівника керуючим

Функції одноосібного виконавчого органу юридичної особи можуть бути передані іншій організації або індивідуальному підприємцю. Ця можливість закріплюється в ст. 42 ФЗ № 14. До 1 липня 2009 р.діяло правило про те, що повноваження виконавчого органу фірми можуть передаватися керуючому, якщо це прямо передбачено в локальному документі. Ця умова була скасована ФЗ № 312.

Правила для АТ

Вони встановлюються в ФЗ № 208. Як і в попередньому випадку, управління справами фірми може здійснювати один суб`єкт самостійно або спільно з правлінням. Керівний апарат підзвітний раді директорів і загальним зборам. У локальному документі фірми, що передбачає спільне управління, визначається компетенція колегіальної структури. Одноосібний виконавчий орган юридичної особи в цьому випадку займає посаду її голови.

Компетенція керівника АТ

Президент компанії вирішує всі питання, що стосуються управління поточною роботою фірми. У його компетенцію не включаються завдання, віднесені до відання наглядової ради або загальних зборів. Керівник фірми без довіреності представляє її інтереси, укладає від її імені угоди, приймає працівників в штат, звільняє їх і переводить, дає вказівки і видає накази, які є обов`язковими для виконання всіма співробітниками.

Відео: Відповідальність засновників в ТОВ

Порядок створення виконавчого органу в АТ

Відповідно до загального правила, освіту керівної структури на підприємстві належить до компетенції зборів акціонерів. На ньому ж приймається рішення про дострокове звільнення суб`єкта від посади. У зазначених процедурах беруть участь власники голосуючих акцій. Рішення приймаються більшістю від загального числа, присутнього на зборах. Зазначені питання також можуть бути включені до компетенції наглядової ради.

Відомості в ЕГРЮЛ

До Єдиного держреєстру вносяться всі дані одноосібного виконавчого органу юридичної особи в обов`язковому порядку. У разі зміни будь-яких відомостей, запис в ЕГРЮЛ підлягає коригуванню. Перелік обов`язкових відомостей, які повинні вноситися до Єдиного держреєстру, визначений ст. 5 ФЗ № 129. До них відносять:

1. Місцезнаходження (адреса) чинного постійно виконавчого органу підприємства. При його відсутності зазначаються відомості про суб`єкта, наділеного правом здійснювати діяльність від імені фірми без довіреності. Адреса необхідний для зв`язку з компанією. У разі коли у фірми є керуючий - громадянин або інше підприємство - вказується місце проживання або розташування, відповідно.
2. П.І.Б., найменування посади суб`єкта, що має право здійснювати без довіреності діяльність від імені організації. Додатково вказуються дані паспорта або іншого документа, що підтверджує особу згідно з існуючим законодавством. При наявності в ЕГРЮЛ вноситься ІПН.

Трудові відносини

Вони регулюються ТК РФ. Трудові відносини з одноосібним органом управління регламентуються гл. 43 Кодексу. У ст. 273 ТК роз`яснюється поняття керівника. Їм виступає громадянин, який, згідно з нормативними, в тому числі, локальних актів, здійснює управління підприємством, виконує функції його виконавчого (одноосібного) органу.

Відео: Контрольовані угоди

Припинення дії трудового контракту

Крім загальних підстав, в ст. 278 ТК встановлено додаткові умови розірвання контракту. До них відносять:

1. Відсторонення від посади керівника підприємства-боржника відповідно до положень законодавства про банкрутство (неспроможності).
2. Ухвалення уповноваженим органом організації або власником її майна (його представником) рішення про розірвання контракту. Припинення трудових відносин з керівником унітарного підприємства здійснюється органом, призначеним власником матеріальних цінностей, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів.
3. Інші підстави, передбачені в контракті.

Гарантії для керівника

При розірванні контракту з підстав, передбачених у п. 2 ст. 278 ТК, у разі відсутності вини в діях / бездіяльності директора, йому має бути виплачено компенсацію. Її величина встановлюється в трудовому договорі. При цьому розмір компенсації не може бути меншою трикратного середнього заробітку на місяць. Це правило встановлено в ст. 279 ТК. При розірванні контракту з керівником підприємства, а також заступником директора і гол. бухгалтером внаслідок зміни власника, новий власник майна фірми зобов`язаний виплатити цим працівникам грошову компенсацію. Її величина повинна бути не менше 3-кратної середньої зарплати за місяць. Дане правило встановлено ст. 181 ТК. Керівник підприємства має право достроково припинити трудовий договір. При цьому він зобов`язаний попередити про це власника за 1 міс. Повідомлення надсилається в письмовому вигляді.

Обов`язки

У законах, що регламентують діяльність організацій, визначена відповідальність виконавчого органу. При реалізації своїх прав, він зобов`язаний діяти розумно, виключно в інтересах підприємства. Всі збитки, завдані з вини керівника, повинні відшкодовуватися їм в повному обсязі. Матеріальна відповідальність виконавчого органу встановлена ст. 277 ТК. Керівник відповідає за дійсну пряму шкоду, завдану фірмі. Розрахунок збитків, що виникли внаслідок його дій / бездіяльності, здійснюється відповідно до норм ЦК. До відповідальності не притягується керівник:

1. Який голосував проти рішення, що спричинило збитки.
2. Не пристав він до зборах, на якому було прийнято постанову, внаслідок виконання якого виникли збитки.

роз`яснення

При встановленні підстав і ступеня відповідальності керівника повинні враховуватися звичайні норми ділового обороту та інші обставини, що мають істотне значення. Матеріальна компенсація передбачається тільки в разі встановлення вини суб`єкта. У ч. 1 п. 1 ст. 401 ЦК визначено, що керівник, що не виконав зобов`язання або виконав їх неналежним чином, несе відповідальність згідно із законом, крім тих випадків, коли інші підстави передбачені договором або іншими нормативними актами. Суб`єкт може визнаватися невинним, якщо він вжив усіх необхідних заходів при тому ступені обачності і дбайливості, які були потрібні від нього, для виключення шкоди. За п. 4 ст. 401 ГК, нікчемним вважається заздалегідь укладену угоду про обмеження або виключення відповідальності за умисне невиконання зобов`язання. Відповідно до законодавства, правом звернутися з позовом про відшкодування шкоди, завданої організації керівником, володіє будь-який її учасник.

Правила застосування санкцій до керуючого

За змістом законодавства, на цю особу поширюються положення п. 3 ст. 401, якщо законодавство або договір не передбачають інших умов відповідальності. До суб`єкта застосовуються відповідні санкції у разі невиконання ним прийнятих на себе зобов`язань, якщо він не доведе, що виконання їх було неможливим через поважні причини, обставини непереборної сили (невідворотних і надзвичайних в конкретних умовах). До них не можна відносити, наприклад, порушення зобов`язань з боку контрагентів, відсутність необхідної продукції на ринку або грошових коштів у самого боржника.

Застосування санкцій до колегіального керівництва

Якщо в організації управління здійснює кілька суб`єктів спільно, то вони несуть солідарну відповідальність. Санкції можуть застосовуватися тільки до тих членів колегіального керівництва, які голосували за прийняття рішення, що спричинило нанесення фірмі шкоди. Відповідальність за збитки несуть і ті, що утрималися.