Що таке кар`єра? Види кар`єри. Види і етапи ділової кар`єри
Кожна людина прагне забезпечити собі комфортні умови для життя. Але просто так гроші не впадуть до нас в кишеню. Для того щоб їх заробити, необхідно присвячувати себе своєї професії, розвиватися і рости, щоб просуватися по кар`єрних сходах.
Кар`єра і кар`єризм в системі ділових відносин, визначення
Що ж таке кар`єра? Ця у статті поняття та види кар`єри дозволяють дізнатися, як людина просувається по службі і за допомогою чого можна підвищити швидкість кар`єрного росту.
Кар`єра - не тільки вид занять людини, його просування на професійній ниві, а й досягнення інших поставлених цілей, поліпшення становища в суспільстві. Також іноді в це поняття включають можливі майбутні зміни у сфері роботи, що відбуваються з часом внаслідок набуття досвіду.
Відео: Урок 4. Управління кар`єрою: формування керівних кадрів, планування і реалізація кар`єри
Кар`єризмом називають бажання поліпшити своє становище в професійній сфері, підвищити кар`єрний ріст. Іноді кар`єристами називають людей, які "йдуть по головах", Тобто не враховують почуття, загальноприйняті норми моралі, родинні зв`язки. Кар`єристи бачать свою мету і йдуть до неї, незважаючи ні на що. З одного боку, це позитивно характеризує людину - він рішучий, сміливий, відповідальний. З іншого боку, ця людина черствий і непередбачуваний, тому що через фінансову винагороду або просування по службовій драбині він готовий пожертвувати чимось дорогоцінним. Але якщо раніше термін "кар`єрист" мав негативне забарвлення, то тепер став синонімом слів "амбітний", "забезпечений", "значимий для суспільства".
Місце кар`єри в житті людей
У сучасній ринковій економіці важлива міра корисності індивіда, його навичок і умінь. Тому для просування вгору людина повинна вміти повністю розкривати свої якості на професійній ниві. На жаль, це нелегко. Але все ж кожен працівник хоче домогтися успіху, для чого вчені, що реагують на попит суспільства, вивчають види і етапи кар`єри, виділяють різні класифікації і теорії.
Кар`єра з різних точок зору
Дональд Сьюпер, найбільш відомий вчений, який досліджував кар`єрний ріст і супутні йому явища, вважає, що кар`єра - це сукупність всіх соціальних ролей, виконуваних індивідом протягом життя. Успіхи в кар`єрі, на його думку, залежать від «Я-концепції» - власного уявлення людини про себе.
Відео: Управління як мистецтво
Дональд Сьюпер розглядав таке поняття, як кар`єра, види кар`єри з різних позицій:
- в економічному плані кар`єра є певними позиціями, займаними індивідом в ієрархії економічних відносин;
- в соціологічному плані кар`єра - послідовність соціальних ролей людини, що демонструють мобільність особистості, її пристосованість до певних умов;
- в психологічному плані кар`єра є серією ролей індивіда, які він може грати окремо один від одного, але також цілком справляється з їх одночасним програванням.
Холланд вважає, що кар`єра є результатом переміщення людини з однієї позиції в компанії на іншу.
Товста стверджує, що це явище характеризується не діями людини щодо поліпшення позиції в компанії, а точкою зору особистості, відповідною поведінкою.
Види кар`єри в організації
Будь-який працівник ставить перед собою певні цілі на місці своєї професійної діяльності. Одні працюють лише для отримання заробітної плати, іншим важливо саморозвиток, треті бажають розвиватися, сприяти професійному росту інших, а також отримувати гідну оплату своєї праці. Будь-які цілі в рамках конкретної фірми визначаються як ділова кар`єра.
Існують такі види ділової кар`єри:
- Всередині організації - переміщення індивіда в межах певного місця роботи. Вона проходить в різних формах: горизонтальної, вертикальної і центростремительной.
- Між організаціями, в яких окрема людина долає різні етапи: отримання освіти, прийом на роботу, рух вперед в професії, догляд в зв`язку з пенсійним віком.
- Професійна кар`єра, ділиться на спеціалізовану та неспеціалізовану. Перша полягає в тому, що окремий працівник долає всі етапи кар`єри в сфері своєї професії. У другій же людина змінює місце роботи в межах організації, щоб скласти свою думку про неї з усіх боків.
- вертикальна, що складається в просуванні кар`єрними сходами.
- горизонтальна, передбачає часту зміну професійних інтересів і сфер діяльності, або знаходження на постійній посаді поза ієрархією.
- доцентрова, де людина поступово наближається до зосередити владу в компанії.
Види цього поняття з психологічної точки зору
Психологи визначають наступні види професійної кар`єри:
- ситуаційна - Раптові, які не залежать від людини події, які змінюють хід його роботи;
- «Від начальника» - Теж випадкове явище, в якому активну участь приймає керівництво;
- «Від розвитку об`єкта», де найманий робітник сам несвідомо змінює долю, розвиваючи компанію в цілому;
- власноручний кар`єра - Активна і успішна робота окремих індивідів приводить їх до підвищень за посадою;
- «По трупах», в якій людина здатна заради досягнення бажаної мети долати будь-які перешкоди, зносячи оточуючих на своєму шляху.
Кар`єра, види кар`єри і їх використання в робочій діяльності призводять до різних наслідків в професійному плані.
Які існують етапи ділової кар`єри
Види і етапи кар`єри перегукуються між собою, адже неможливо відразу досягти перекладу з однієї організації в іншу, перейти на кращі умови праці, оплату і графік. Для цього потрібно пройти певні етапи.
- Попередній - Отримання освіти та відповідної кваліфікації до 25-28 років. У цей час індивід шукає своє покликання або улюблену справу.
- становлення - Оволодіння певним родом занять, отримання потрібних якостей і знань. Аж до 30 років триває формування незалежності на даному етапі.
- просування - Підвищення майстерності і досвідченості. Можливе значне просування по кар`єрних сходах. Індивід постійно прагне до самовдосконалення і придбання більшої ваги в суспільстві, стрімко змінюється кар`єра. Види кар`єри на цьому етапі можуть перетинатися. Цей етап проходиться людиною в 30-45 років.
- збереження - Зміцнення існуючого становища триває аж до 60 років. Вміння і навички покращуються внаслідок накопиченого досвіду і отриману освіту. Все ще можливо просування по службі.
- завершення - Передпенсійний вік змушує шукати нову людину на місце і навчати його. Кар`єра людини завершується приблизно до 65 років.
Критерії успішної кар`єри
Існують 2 основні критерії успішної кар`єри: об`єктивний і суб`єктивний. Перший розглядається на основі двох величин: просування в межах компанії або всередині професії незалежно від кордонів організацій. При цьому рух по посадовій ієрархії зазвичай більш значуще для людини, так як пов`язано зі зміною заробітної плати і соціального статусу. Суб`єктивний же критерій визначається самим індивідом. Він порівнює досягнутий результат з бажаною метою, аналізує використовувані для досягнення необхідної посади етапи і види кар`єри, а також орієнтується на соціальну групу і її ознаки успіху.
поняття "управління кар`єрою"
Кар`єра, види кар`єри, її зміна, етапи можна назвати управлінням кар`єрою. Це поняття визначається як цілепокладання, спосіб довгострокового планування, моніторинг свого професійного рівня та засобів його поліпшення, значущості своїх навичок і компетенцій. Аналізовані основні види кар`єри і фактори, що впливають на неї, на власному прикладі дозволяють побачити нові способи просування по службі.
Управління кар`єрою може відбуватися і з боку компанії, що дозволяє їй підвищити якість роботи співробітників, а значить, і продуктивність підприємства в цілому.
Фактори, що впливають на реалізацію кар`єри
Їх можна умовно розділити на дві групи. У першій знаходяться особистісні фактори працівника. Те, в чому він зацікавлений, чим мотивується, який напрямок діяльності воліє, збільшує шанси на успіх. Але хороша кар`єра несумісна з нетвердо і боязкість, відсутністю цілеспрямованості, орієнтацією не так на саморозвиток, а на оцінку зовнішнім середовищем, прагненням тільки до отримання матеріальних благ.
До другої групи належать фактори, які залежать від відносин між працівником і організацією (її членами). Це вплив оточуючих людей на просування людини по службі і спосіб роботи компанії, її вид, завдання, особливості.
