Ділова кар`єра: управління і планування.

Ділова кар`єра - Це прогресивний поступ у певній сфері професійної діяльності. Вона передбачає якісний і статусний професійний ріст, підвищення кваліфікації, розвиток здібностей. З іншого боку, в це поняття залучено і підвищення розмірів винагороди за виконану працю.

Відео: Урок 4. Управління кар`єрою: формування керівних кадрів, планування і реалізація кар`єри

Ділова кар`єра передбачає не тільки просування по службі. Якісна сторона кар`єри має на увазі розвиток в певному виді діяльності або занятті. Тобто можна навести величезну кількість різновидів кар`єр в залежності від професійних особливостей діяльності людини. Це може бути кар`єра артиста, менеджера, лікаря, політика або військового.

Прогрес професійний пов`язаний безпосередньо з індивідуальними особливостями конкретної людини, його основними рисами характеру, такими як цілеспрямованість, честолюбство і.т.д. Усвідомлення і особисте бачення свого майбутнього в професії є основою руху по сходах вгору. Саме звідси йде формування позиції людини в професійній, робочій сфері. До чинників, який впливає на кар`єрне зростання можна з упевненістю віднести і особисте життя, тобто життя поза роботою.

Відео: Управління персоналом. Лекція 6. Психологічні проблеми планування кар`єри персоналу

Оскільки в даному питанні так багато залежить від суб`єктивних особливостей людини, то логічно зробити висновок, що управління просуванням по службі також знаходиться в руках людини. Дійсно, планування ділової кар`єри найбезпосереднішим чином впливає на дійсний прогрес.

Виділяють різні види кар`єри. Вона може бути Міжорганізаційні івнутріорганізаціонной. Виділяють кар`єру професійну спеціалізовану і неспеціалізовану. Є таке поняття як кар`єра горизонтальна, вертикальна і прихована (або доцентрова).

Відео: Управління діловою кар`єрою: 3 перших правила кар`єри

Самим гармонійним і перспективним варіантом є планування кар`єри так, щоб розвиток йшло як на професійному, так і на внутрішньоорганізаційні рівні. Управління діловою кар`єрою в такому розрізі вимагає від людини виконання кількох наступних завдань: усвідомлення взаємозв`язку майбутнього розвитку всієї компанії і себе особисто в її складі, планування власних можливостей відповідно до професійними досягненнями та перспективами посадового просування, усунення «тупиків» кар`єрного росту, вивчення потенціалу власного розвитку з метою уникнення нереалізованих очікувань і т.д.

Ділова кар`єра професіонала в певній галузі включає в себе кілька класичних етапів. Це своєрідні відрізки життя людини в сфері його професійної діяльності.

Попередній етап - це час навчання і підготовки до роботи. Зазвичай триває до 28 років. Цей час дається на пошук свого місця. Потім йде етап становлення, який триває років п`ять. Це час йде на освоєння обраної професій і формування кваліфікації.

Тільки після цього можна вести мову про етап просування. Власне ділова кар`єра як така з цього етапу тільки і починається (в традиційному розумінні). Цей етап розтягується приблизно на 15 років (до 45) і супроводжується підвищенням кваліфікації, набуттям досвіду, навичок і отриманням більш високого статусу, а також необхідної незалежності. Починається впевнене самовираження людини як особистості. Людина прагне до більш високій оплаті своєї праці, з`являється інтерес і до інших альтернативних джерел додаткового доходу.

На етапі збереження настає пік кар`єри. Він триває до 60 років. У цей час триває підвищення кваліфікації. Цей період вже характеризується творчістю. Він досяг незалежності та самовираження.

Відео: Вступ Планування кар`єри Лекція 1

І заключний етап - завершення кар`єри. Людина вже думає про відпочинок. Це кризових період, коли ділова кар`єра перестає мати підвищену цінністю в очах людини. Приходить час думати про самовираження і в інших видах діяльності. Наприклад, в улюбленому хобі.