Чому жорсткий бос краще?
Відео: BIG RUSSIAN BOSS SHOW | КРАЩІ МОМЕНТИ [ЧАСТИНА 1]
Хороший начальник є мрією кожної людини. Але всі ми розуміємо, що грамотний керівник поважає підлеглих, а також вміє мотивувати людей. Це необхідно для того, щоб кожен член трудового колективу ріс і як професіонал, і як лідер. Однак якщо вам пощастило з босом з емоційної точки зору, це не означає, що вам щастить в плані професійного розвитку. Насправді строгий начальник може бути набагато більш ефективним в порівнянні з м`яким управлінцем, бажаючим сподобатися всім і кожному.
Відео: епік бос файт (Epic Boss Fight HARD) вчимося грати
Дві протилежні категорії
Тим, кому довелося попрацювати в різних компаніях, напевно зустрічали різних начальників. Як правило, вони діляться на дві основні категорії: начальників-демократів і автократів. Одні готові наблизити до себе підлеглих і не дуже вимогливі до продуктивності. Такий бос хоче догодити кожному, його турбує лише репутація «свого хлопця», демократа до мозку кісток. Часто він просить співробітників колективу звертатися до нього на «ти», тим самим встановлюючи неформальну, дружню атмосферу.
Недоліки боса-демократа
Однак у боса-демократа є свій великий мінус. Він боїться ставити перед працівниками завищені цілі і вводити непопулярні заходи. Варто кинути виклик працівникам і поставити їх в скрутну ситуацію, як він тут же стане непопулярним. В результаті начальник-демократ мимоволі знижує планку вимог для своїх підлеглих. Не дивно, що в його робочому середовищі ефективність виробництва може кульгати на обидві ноги.
Начальник-автократ
Антипод демократа автократ, навпаки, не дбає про свою популярність в колективі. Його хвилює тільки продуктивність. І абсолютно неважливо, яким чином він доб`ється результату від підлеглих. Він може карати рублем, кричати і не рахуватися ні з чиєю думкою. Однак серед цієї категорії управлінців багато успішних лідерів. Вони приходять на роботу вже націленими на кінцевий результат, вони цінують кожну хвилину і не терплять зволікань. Рішення боса-автократа не підлягають обговоренню, і кожен з членів колективу прекрасно обізнаний про це.
На основі реального прикладу
Як наочний приклад пошлемося на досвід американського гуру нерухомості Білла Сандерса. Ось що розповідає його давній соратник, колишній виконавчий директор компанії Verde Realty Рональд Бланкеншіп: «Всі знали, що Білл вимагав результатів. І якщо ви дійсно збиралися працювати з ним, вам потрібно було розбити в коржик, але добитися головної мети ».
Великі лідери не бояться встановлювати жорсткі вимоги
Хороший начальник не побоїться встановити для своїх підлеглих жорсткий звід вимог. Він ні з ким не церемониться і не готовий виконувати роль няньки. Як ні парадоксально, його абсолютне прагнення до першості і націленість на результат викликають у співробітників компанії більше поваги. А прихильність спільній справі і унікальне надихаюче бачення бізнесу додає очок в очах підлеглих.
Відео: Mortal Kombat X - Round 16 - жорсткий бос!
Але там, де є повага, є і вірність. У підсумку спочатку абсолютно непопулярні лідери заробляють більше любові і довіри, ніж начальники-демократи. Зрозуміло, під словосполученням «жорсткий начальник» ми не маємо на увазі боса-психопата. Ця людина не звик ображати і принижувати своїх підлеглих або харчуватися їх негативною енергією. Вимагаючи дотримання правил, він хоче, щоб справу його компанії процвітало, а це значить, що він бажає благополуччя і кожному співробітнику окремо.
Як не стати жертвою начальника-демократа?
Для початку чесно відповідайте на наші запитання і підрахуйте кількість позитивних відповідей. Протягом минулого року у вас жодного разу не було покарання за якісь помилки? Для співробітників вашої команди не встановлено чітких і значущих цілей? Вам надаються бонуси або компенсації тільки за старання? Чи сприймаєте ви свого начальника як надмірно м`якого і привітного людини? Чи бажає він пом`якшити негативний зворотний зв`язок? Чи мають ваші колеги тенденцію зупинятися на досягнутому? Якщо у вас три або більше позитивні відповіді, ваш начальник надмірно м`який з вами.
У разі якщо ви хочете успішно просуватися по кар`єрних сходах або домогтися небувалих висот у своїй галузі, робота під його керівництвом буде не кращим рішенням. До мети може привести тільки жорсткий менеджер. Безсумнівно, він чинить тиск на своїх підлеглих, іноді це не зовсім приємно. Але всі ці непопулярні заходи змушують людей робити свою кращу роботу.
висновок
Хороший начальник амбітний і досить агресивний. Він чітко озвучує свої очікування і може зробити ваші поточні результати надбанням громадськості. Однак прозорість в команді сприяє народженню здорової конкуренції. Вимогливому босові не прийде в голову знизити планку очікувань тільки лише тому, що хтось із підлеглих не впорався з поставленим завданням. При цьому всі члени колективу не стоять на місці, спільно вони вчаться і розвиваються.
