З чого починається для здобувача ринок праці? Це спеціальність і її вибір
Нинішній стан справ на ринку праці має суттєві відмінності від того, що було кілька десятиліть і навіть кілька років тому. На сьогоднішній день ринок праці - це динамічна сфера, яка діє в умовах ринкової економіки і змінюється в залежності від її потреб. Звичайно ж, все це створює певні складнощі у виборі спеціальності, адже вона повинна бути затребуваною на ринку.
Раніше ситуація була набагато простіше, так як працевлаштування громадян перебувало у віданні державних інститутів. Зокрема, мова йде про розподіл, коли молодий спеціаліст міг не турбуватися за надання першого місця роботи. Навіть згодом мало у кого могли виникнути проблеми з пошуком варіантів працевлаштування.
У радянські часи ринок праці - це сфера, яка перебувала під повним контролем держави. Не було ніяких складнощів у виборі спеціальності - якщо зараз необхідно орієнтуватися в першу чергу на ту діяльність, яка буде затребуваною, то раніше можна було вибирати те, що більше сподобалося. Необхідно відзначити, що сучасний ринок праці не відмовився повністю від розподілу, однак зараз воно перестало бути обов`язковим, і зустріти його можна нечасто. Подають надії молоді фахівці можуть укладати трудові контракти ще під час навчання. У цьому випадку вони проходять практику в обраній компанії, часто починають роботу вже на останніх курсах навчання. Практика досить ефективна, проте вона недостатньо поширена для того, щоб задовольнити всі потреби ринку.
Відео: Методи професійної продажу - лекція бізнес-тренера Сергія Зикіна
Особливою популярністю у молоді зараз користуються юридичні та економічні спеціальності, однак дана тенденція поступово відходить у минуле - причина полягає в тому, що навіть регіональний ринок праці стикається з проблемами при працевлаштуванні таких фахівців з урахуванням їх надлишкової кількості. Як вже було зазначено, ринок праці - це динамічна структура, і тому природно, що надмірна кількість претендентів знижує пропозицію вакансій. У той же час, за наявними вакансіями висуваються більш жорсткі вимоги до претендентів, через що працевлаштуватися може далеко не кожен.
Що стосується спеціальностей технічного профілю, то зараз на ринку набагато більше вакансій, ніж претендентів. Проблема полягає в тому, що інженерні фахом не такі "статусні", А вчитися на інженера складніше. З іншого боку, висококваліфікований інженер може заробляти набагато більше, ніж спеціаліст юридичного або економічного профілю.
З урахуванням того, що ринок праці - це непостійна структура, з часом ситуація може змінитися, в результаті чого на перше місце за кількістю привабливих вакансій вийдуть інші сегменти. Така ситуація говорить про те, що однією спеціальністю може бути недостатньо - з часом будуть потрібні інші навички, причому не тільки в рамках підвищення кваліфікації, а й в зовсім інших сферах діяльності. Постійне підвищення свого професійного та освітнього рівня - запорука успіху для побудови успішної кар`єри.
