Як знайти програміста
Відео: Як знайти роботу програміста або тестера в Америці, IT в США
професія програміста стає все більш популярною у всьому світі, і не дивно - кількість електроніки росте, програми потрібні практично в усіх сферах людського життя. Від якості роботи програміста залежить успіх або неуспіх багатьох починань. У пошукових системах запит &ldquo-Знайти програміста…&rdquo- стабільно має високу частоту. Так як же все-таки цього програміста знайти?
Способів насправді не дуже багато:
- Самостійний безкоштовний пошук через знайомих, і через інтернет за допомогою пошукових машин, соціальних мереж, безкоштовних баз резюме, аналізу повідомлень учасників тематичних форумів і блогів, і т.п.
- Самостійний пошук за допомогою комерційних баз резюме.
- Звернення в кадрове агентство.
Розглянемо всі плюси і мінуси кожного з цих підходів до пошуку програміста.
Відео: Тільки для ПРОГРАМІСТІВ! Як знайти роботу програмістом в Канаді будучи ще на батьківщині?
Номер один у нашому списку - безкоштовний пошук. У безкоштовності, безумовно, головна перевага такого підходу. Навіщо платити гроші, коли можна знайти даром ?! Однак, на цьому сильні сторони цього методу і закінчуються. А недоліки тут такі: на сьогоднішній день доступ до найбільш представницьким баз резюме фахівців - платний. Оскільки серйозні IT-фахівці зазвичай не схильні витрачати свій час на розміщення резюме на другорядних безкоштовних ресурсах і в соціальних мережах, то багато хто з них мають резюме виключно на рекрутингових сайтах з платним доступом. Так що, якщо вам потрібен програміст високої кваліфікації і дефіцитної спеціалізації, то таку людину ви на безкоштовних ресурсах можете і не знайти.
Тепер перейдемо до другого способу пошуку - платні бази резюме. В інтернеті з`явилося чимало онлайн-кадрових агентств. Тут вже набагато більша ймовірність знайти програміста потрібного вам профілю. Однак, відразу постає наступне питання: як ви будете оцінювати реальну компетенцію ваших претендентів? Звичайно, якщо у вас в штаті вже є кваліфіковані IT-фахівці, то вони зможуть визначити рівень іншого програміста (до речі, вони можуть відкинути кращого кандидата, боячись конкуренції). А якщо у вас в фірмі немає інших програмістів? (Припустимо, вам для розвитку вашого проекту потрібен всього один розробник програмного забезпечення, якого ви і шукаєте). У цьому випадку, ви цілком можете помилитися, якщо самі ви не фахівець в цій області.
Тепер перейдемо до третього джерела професійних кадрів - кадровому агентству, їх зараз доволно багато. Звичайно, вартість послуг кадрового агентства буде вище, ніж просто вартість інформації з платних баз резюме, проте в цьому випадку вам повинні будуть не просто надати необхідного фахівця, але і провести адекватну оцінку рівня його професійної компетенції. Це в ідеалі. Але реальність така, що, швидше за все, кадрове агентство не зможе провести оцінку кваліфікації програміста. Чому? Тому що оцінити професіонала може тільки інший професіонал в тій самій професійній сфері, тобто програміст. А в кадрових агентствах, навіть якщо вони декларують свою IT-спеціалізацію, працюють не практичні програмісти, а рекрутери, які з програмуванням знайомі в кращому випадку теоретично (наприклад, це можуть бути випускниці вузів з IT-спеціалізацією).
Найкращий вибір - звертатися в спеціалізоване кадрове агентство, яке займається якісним підбором фахівців в IT області. HR-агентства, які займаються професійним підбором програмістів, наприклад, , не тільки "закривають вакансію", Але і роблять оцінку професійної компетенції розробників програмного забезпечення. Тому, якщо ви хочете заощадити час, свої нерви і інші ресурси під час пошуку хорошого програміста - звертайтеся до професіоналів.
