Умови праці: класифікація за факторами виробничого середовища. Гігієнічна класифікація умов праці

Удосконалення законодавчої бази передбачає і внесення певних змін в умови праці. Класифікація умов праці надає величезне значення на показники продуктивності, а також на здоров`я, життя працюючих, їх ставлення до своєї праці і його результатів. Виходячи з практики, витрати на проведення розробок щодо поліпшення умов праці виправдовують себе і повністю окупаються після трьох-п`яти років роботи.

Науковий підхід

У науці існує своє визначення умов праці. Як правило, під цим терміном розуміють комплекс факторів виробництва, які мають безпосереднє значення для фізичного і психологічного стану людини (працездатності, самопочуття, ставлення до обов`язків), а також впливають на результативність його діяльності. Так розшифровується таке поняття, як класифікація умов праці за факторами умов середовища.

Вчені виділяють безліч факторів, які зумовлюють умови праці. Класифікація їх визначається за двома напрямками: до першого належать ті, які ґрунтуються на особливостях виробництва, а до другого - ті, які від характеру виробництва не залежать. Останні, як правило, мають природну, соціальну, економічну або іншу природу.

законодавче закріплення

Стандартами, а саме Керівництвом Р.2.2.755-99, встановлюються гігієнічні критерії, за якими оцінюють умови праці. Класифікація умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, розроблена Міністерством охорони здоров`я Росії в 1999 році, виділяє три ступеня умов праці за показниками важкості та складності праці. це:

1. Оптимальний, або, як його ще називають, легка праця.
2. Допустимий працю з умовами праці середньої тяжкості.
3. Шкідливий, тобто важка праця.

Значення умов середовища

Класифікація умов праці за факторами умов середовища базується на особливостях виробництва, які, в свою чергу, діляться на безпосередньо виробничі та соціально-психологічні. Найбільш цікавими для законодавців і вчених є саме ті, які залежать від характеру робіт. Такі фактори, крім того що роблять свій великий вплив на формування умов праці, мають властивість і постійно змінюватися. Така тенденція тільки підвищує інтерес до них і вимагає постійного вивчення.

Слід більш докладно розглянути таке поняття, як класифікація умов праці за виробничим факторам, і формування таких чинників і силу їх впливу на людину, який задіяний у виробництві.

гігієнічна класифікація

Поняття гігієнічних критеріїв законодавець пояснює як відповідність даних виробничого середовища і процесів праці чинним нормативам. Положення, на яких вона будується, виглядають наступним чином. Класифікація умов праці за важкістю праці розроблена на основі даних про розбіжність реальних показників з прийнятими стандартами. При цьому не враховуються професії з вкрай шкідливими умовами роботи зразок взаємодії з носіями інфекційних хвороб, особливо отруйними речовинами і лікарськими або наркотичними засобами.

Таким чином, виходячи з розбіжностей наслідків шкідливих умов і прийнятих стандартів, виділяють оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні умови праці.

Гігієнічна класифікація умов праці передбачає їх поділ на чотири групи:

1. Оптимальні умови праці - це ті, які покликані найбільш ефективно впливати на працездатність людини і його продуктивність. При них напруженість практично не відчувається, що не може не відбиватися на результатах позитивно. Нормативи оптимальних умов поширюються на показники мікроклімату, а також на процес виробництва. При цьому безпечними умовами вважаються такі, які мають небезпечні чинники не вище норми прийнятих допустимих. Такий підхід забезпечує охорону здоров`я працюючих і створення умов для зацікавленості у високих результатах праці. Подібна організація продуктивності на підприємстві вважається найкращою.
2. Допустимі умови праці - це ті, при яких показники шкідливого впливу не вище встановлених для працюючих. При таких умовах витривалість трудящих може бути легко відновлена після відпочинку. Вплив на організм при таких навантаженнях не перевищує встановлених законодавством норм і за медичними показниками не завдає здоров`ю працюючих значної шкоди. Допустимі умови праці не повинні завдавати непоправної шкоди фізичному стану або впливати на здатність до продовження роду. Такі стандарти не можуть завдавати шкоди майбутньому потомству. Співробітники повинні бути повністю працездатними до наступної робочої зміни.
   
   Саме ці два критерії вважаються допустимими і безпечними умовами праці.
   
   
3. Шкідливі умови праці означають, що на виробництві задіяні небезпечні чинники, які безпосередньо і сильний вплив на здоров`я людей. Ці показники перевищують допустимі гігієнічні норми і негативно впливають на організм. Класифікація умов праці за ступенем шкідливості залежить від їх впливу, яке зазвичай має тривалий характер і може призвести до серйозних проблем життєдіяльності, і навіть спровокувати негативні наслідки для майбутнього потомства. Такий розряд робіт вже не можна віднести до допустимим.
4. Небезпечні умови праці несуть підвищений шкоди не тільки для здоров`я, але і життя працюючих. Крім нанесення безпосередньої шкоди трудящим під час виконання завдань, передбачених специфікою їх роботи, вони також надають тривалий вплив на їх самопочуття. Важкі форми такого впливу можуть завдати істотної шкоди організму працюючих. Внаслідок тривалого впливу таких факторів у трудящих виникають різного роду професійні захворювання, багато з яких призводять до безпліддя або важким відхиленням у потомства. Класифікація умов праці за ступенем небезпеки являє собою окрему систему критеріїв, яка дає можливість зрозуміти, наскільки безпечно для життя і здоров`я виконувати ту чи іншу роботу.

значення енерговитрат

Крім загальноприйнятих стандартів, існують окремі критерії, за якими можна віднести ту чи іншу діяльність до певного виду тяжкості. Класифікація умов праці за факторами умов середовища враховує, крім ступеня шкідливості виробництва, і витрати енергії, необхідні працівнику для виконання того чи іншого завдання. Рівень енергії, що витрачається може служити показником того, наскільки важка виконувана працівниками робота і якого рівня концентрації уваги і сили волі вона вимагає. Ця інформація має безпосереднє значення для подальшого поліпшення показників середовища.

Відео: Спеціальна оцінка умов праці (Соуто)

Оцінка і класифікація умов праці такого роду залежить від приписів стандартів, які визначають, що енерговитрати безпосередньо залежать від того, в якому положенні працівник виконує завдання. Як правило, це стояча або сидяча поза. Стандартами встановлено, що при роботі сидячи рівень енерговитрат збільшується приблизно на п`ять-десять відсотків від основного обміну речовин. При положенні стоячи ця цифра збільшується до 10-12%. При неприродній позі необхідну кількість енергії збільшується наполовину. Крім того, активна розумова діяльність вимагає додаткових п`ятнадцяти-двадцяти відсотків добової енергії. Окремих витрат вимагає надмірно напружена або нервова робота, яка пов`язана з підвищеним стресом. Так, читання вголос вимагає вполовину більше енергії, ніж те ж саме діяння, але виконується про себе. Виступ перед аудиторією вимагає вдвічі більшої віддачі енергії, а при концентрації уваги у трудящих, чия діяльність пов`язана з обчислювальною технікою, ці показники можуть доходити до ста відсотків. На основі цих фізіологічних показників і формуються нормативи.

Види фізичного навантаження

Класифікація умов праці за важкістю трудового процесу залежить від витрат енергії при виконанні тих чи інших завдань і проявляється в поступовому зносі організму, падінні працездатності, настання втоми і вимагає своєчасного відпочинку. Фізичне навантаження залежно від її впливу на організм можна поділити на статичну і динамічну.

Перша проявляється в необхідності в тривалому утримуванні предметів в одному і тому ж стані, що обумовлює швидку стомлюваність окремих груп м`язів. Часта і тривала робота в нерухомому стані і однотипне напруга провокує перенапруження, зношування м`язів, а також погіршення кровопостачання в їх окремих ділянках. Це може стати причиною хвороб кісткового або рухового апарату і навіть нервового розладу.

Динамічні фізичні навантаження - це вид активності, при якій відбувається інтенсивна робота м`язів. Зазвичай в ній задіяні численні групи, зокрема корпусу тіла і кінцівок. Яскравим прикладом такого виду працівників є праця вантажників. Неправильно застосована класифікація умов праці може становити величезну небезпеку для їхнього здоров`я.

Часткова або регіональна м`язова робота проявляється в переважному рух верхньої частини тіла. Обмежена означає, що задіяно менше третини всіх м`язів в організмі. Як правило, це дрібна м`язова робота на кшталт упаковки товарів і т. Д.

значення напруженості

Класифікація умов праці за важкістю і напруженості вимагає аналізу таких чинників виробництва, як тривалість і ступінь стомлюваності організму за певний відрізок часу. Напруга організму трудящих (фізична або розумова) може відрізнятися в залежності від виду їх зайнятості та специфіки виконуваної роботи. При інтенсивному навантаженні стомлюваність настає в залежності від переміщення предметів і власного тіла в просторі і має енергетичний характер. При активній розумовій діяльності організм виснажується через емоційного навантаження.

Класифікація умов праці за напруженості трудового процесу може бути розглянута на прикладі виробництва, яке базується на застосуванні інтелектуальної роботи. Отримання, сприйняття і переробка інформації вимагає значних зусиль, що незмінно тягне за собою витрати енергії. Однак в залежності від характеру розумової діяльності вони можуть відрізнятися. Так, найбільш легким з існуючих видів вважається та інтелектуальна робота, яка не вимагає самостійного прийняття рішень. Такий вид відносять до категорії оптимальних. Однак при необхідності приймати рішення за існуючою схемою або алгоритмом така праця вже не можна віднести до найлегшим видом діяльності, тому його можна назвати лише припустимим видом діяльності першого ступеня.

Відео: Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори

До ще більш складної категорії визначають діяльність при вирішенні завдань по раніше відомим алгоритмом або схемою. Креативне мислення вимагає більш високих енергетичних витрат, а тому відноситься до допустимого виду діяльності другого ступеня.

Окремі критерії

Крім вищеназваних критеріїв, наукою розроблені і інші умови праці. Класифікація виділяє окремі критерії умов праці. До них можуть бути віднесені такі фактори (умови):

• фізичні;
• побутові;
• соціальні;
• виробничі.

Відповідно до цього поділу, класифікація умов праці за факторами умов середовища виділяє наступні показники: температура, тиск, чистота повітря, його сухість, якість освітлення, присутність шуму або вібрацій, коливання і переміщення повітря. Такі умови можуть впливати на стомлюваність і працездатність в цілому.

Для поліпшення робочої обстановки необхідно створити зручності перш за все побутові. До них можна віднести такі показники, як температурний режим в межах 18-20 ° С, тиск ртутного стовпа близько 760 мм, а також вологість в приміщенні близько 50%.

Потреби особливих груп

Класифікація умов праці за гігієнічним критеріям важлива і для окремих категорій населення, яким необхідне створення ще більш сприятливих умов на робочому місці. при організації роботи на підприємстві, де трудяться жінки або неповнолітні, необхідно враховувати можливості їх організму. В силу особливостей організму жінки набагато менше, ніж чоловіки, пристосовані до виконання виснажливих робіт, наприклад, підняття важких предметів. Тому залучення жінок до таких завдань заборонено законом. Те ж саме стосується і підлітків. Організм неповнолітніх ще повністю не сформувався, тому при їхньому найманні повинні враховуватися критерії та класифікація умов праці, які докладно описані в стандартах.

значення поділів

Така система надає велике значення для створення оптимальних умов для всіх груп населення. Класифікація умов праці за факторами виробничого середовища у випадку з неповнолітніми змушує роботодавця створити зручності, які не перешкоджали б повноцінному розвитку і росту дітей. Перш за все це стосується фізично важких завдань, який надає непомірне навантаження на організм дитини та її подальший розвиток. М`язи і кістки в такому віці ще не до кінця сформувалися, що загрожує розтягуваннями, забоями і непропорційним розвитком організму. Для дітей передбачено скорочений робочий день, а також чітко обмежується тяжкість вантажів, яку вони можуть піднімати в процесі роботи. Подібні положення щодо вантажопідйомності встановлюються і для жінок. Такі групи населення можуть приступати до роботи в нічний час тільки у виняткових умовах. Більш того, для жінок передбачений декретну відпустку і зміна місця роботи під час вагітності на більш легке.

Гігієнічна класифікація умов праці має особливе значення для охорони здоров`я населення, а особливо найбільш незахищених його верств. Так, в керівництві про гігієнічних умовах сказано, що їх існування значно спрощує контроль за працездатністю трудівників і відповідністю умов існуючим вимогам. Більш того, пріоритет збереження здоров`я населення допомагає поліпшити якість життя, регулярно проводити перевірки, націлені на виявлення невідповідностей займаним посадам і проблем зі здоров`ям. До того ж існування єдиної системи оцінювання дає можливість кожному підприємству вести облік і своєчасно вживати заходів щодо їх поліпшення. Класифікація умов праці за факторами виробничого середовища полегшує державі проведення перевірки робочих місць, винесення рішень з приводу відповідності їх загальноприйнятим нормам і залучення до відповідальності осіб, які здійснюють нагляд за дотриманням цих норм. У кримінальному провадженні подібні положення допомагають розслідувати справи про грубі порушення законодавства і обирати запобіжний захід для осіб, винних у подібних порушеннях.