Відгуки співробітників "росденьгі": особливості та умови роботи
Ринок мікрофінансів, незважаючи на важку економічну ситуацію в країні, перебуває на вершині свого розвитку. За рахунок мікрокредитів, які люди оформляють для реалізації своїх цілей, приватним фінансовим організаціям вдається заробляти високі відсотки, що дозволяє розширювати свою сферу діяльності, виходити на нові ринки, залучати більшу кількість клієнтів.
Особливість мікропозик полягає в тому, що вони можуть видаватися на абсолютно різні цілі і, при цьому, не мають того суворого набору критеріїв відбору для боржника, яким визначаються кредити на автомобіль або, тим більше, на житло. Грубо кажучи, позички на невеликі суми видаються мало не всім підряд, за рахунок чого це - динамічний розвиток ринку, на якому присутні десятки великих компаній.
Про одну з таких ми будемо говорити в сьогоднішній статті. Це організація є справжнім лідером в сфері мікрокредитування в нашій країні. І мова йде, звичайно ж, про досить відомої організації &ldquo-РосДеньгі&rdquo-.
Ми поговоримо про характер її діяльності, напрямки в роботі, цінностях і принципах, а також наведемо відгуки співробітників "РосДеньгі", Щоб зрозуміти, як влаштована компанія зсередини.
Загальна інформація
Почати слід з визначення якихось найбільш загальних відомостей, щодо діяльності даної організації. Отже, почнемо з цифр. Заснована компанія в 2010 році (відгуки співробітників "РосДеньгі" це підтверджують), тому організацію сміливо можна назвати &ldquo-молодий&rdquo-. На сьогоднішній день діяльність структури ведеться в більш ніж 100 містах нашої країни в 33 регіонах. Це серйозна характеристика, яка зазначає розгалуженість географії роботи структури. Всього компанія має понад 300 офісів і представництв. У кожному з них клієнти можуть отримати весь спектр послуг, запропонованих організацією. Про те, що входить в цю категорію, читайте далі.
Основні послуги
Основним вектором роботи (відгуки співробітників "РосДеньгі" це підтверджують) компанія називає видачу мікропозик. Згідно з інформацією на сайті, організація займається наданням короткострокових кредитів на невеликі суми (від 1000 до 30 тисяч рублів). Термін погашення боргу для одержувача такої позики знаходиться в межах &ldquo-вилки&rdquo-- від 7 до 17 днів.
Однак компанія веде досить гнучку політику щодо боржників, дозволяючи, при необхідності, продовжити цей термін.
Як свідчать знайдені нами відгуки про роботодавця "РосДеньгі" (А офіційна інформація ці відомості лише підтверджує), за весь період діяльності структура обслужила понад мільйон осіб. Це показує весь масштаб діяльності організації і те, наскільки добре вона представлена на ринку.
обслуговування боргів
За специфікою своєї роботи, крім основного напрямку, структура веде ще і другорядного роду діяльність, пов`язану з оптимізацією боргових зобов`язань, інформуванням і підтримкою клієнтів. Зокрема, як зазначають відгуки співробітників "РосДеньгі", Структура займається ще й іншими видами роботи, такими, як відправка повідомлень, надання роз`яснень щодо тих чи інших питань і так далі. Сюди ж, мабуть, можна віднести і юридичну підтримку, яку надає компанія своїм клієнтам.
Тобто, як відзначають відгуки співробітників "РосДеньгі", Компанія веде роботу не тільки по одному вузькому профілю, пов`язаного безпосередньо з кредитуванням, але охоплює кілька більш широкий спектр видів діяльності.
Вимоги до позичальника
Для того щоб людина розуміла, дадуть йому позику чи ні, на сайті компанії розміщений приблизний список вимог до кандидата. Важливо зауважити, що він досить гнучкий і не дуже &ldquo-прискіпливий&rdquo- до майбутнього боржника.
Так, щоб отримати кредит в компанії, необхідно бути громадянином РФ, віком не молодше 18 і не старше 70 років, а також мати певний постійний дохід для того, щоб бути здатним погасити свою заборгованість. Всі ці відомості, поряд з правильними паспортними даними, людина повинна надати компанії, після чого йому повідомлять результат.
Як зазначалося в інформації про компанії, з 10 поданих заявок на кредит, 9 були підтверджені. Тепер, переглянувши вимоги до позичальника, можна сказати, що в цьому немає нічого дивного.
Зрозуміти такий підхід компанії можна. На відміну від інших видів кредитування, мікропозики стосуються роботи з відносно невеликими сумами грошей, що само по собі знижує ризики для організації і дає можливість заробляти на високих процентних ставках.
Робота в компанії
Однак залишимо характеристику діяльності компанії і перейдемо безпосередньо до опису працевлаштування і подальшої роботи в структурі організації. Адже, судіть самі, підтримувати діяльність такої великої компанії, представленої по всій країні, досить важко - для цього потрібне залучення величезної кількості персоналу та налагодження взаємодії та розуміння з кожним із співробітників. Як менеджерам і керівникам структури вдається організувати процес таким чином, щоб кожен працівник відчував себе на своєму місці і, при цьому, міг вносити свій вклад в розвиток бізнесу, - про це читайте далі. Ми будемо аналізувати залишені про "РосДеньгі" (Росія) відгуки співробітників компанії, за якими ми і зможемо зрозуміти ці та інші подробиці з досвіду її роботи.
Знайти інформацію від тих, хто вже має досвід роботи тут, нам не склало труднощів, люди охоче діляться враженнями.
вакансії
Насамперед, щоб розуміти, хто саме працює в агентстві мікропозик, ми проаналізуємо вакансії, залишені на рекрутингових сайтах. У цій компанії, зокрема, є власна сторінка, де детально перераховані всі доступні посади, в залежності від міста, де проживає здобувач. У великих населених пунктах, як правило, вакансій набагато більше. Це підтверджують знайдені нами про "РосДеньгі" відгуки співробітників. СПБ - місто, в якому компанія вперше почала свою роботу, тому тут знаходиться центральний офіс, де ще більше вільних місць.
Наприклад, на момент написання матеріалу, тут було відкрито 58 вакансій. Всі вони представлені в різних категоріях (маркетинг, IT-сфера, адміністрування персоналу, бухгалтерія та інші). Найбільше відкритих посад, зрозуміло, в категорії &ldquo-Банки, лізинг і інвестиції&rdquo-- тут шукають більш 40 фахівців. Відкривши список вакансій, бачимо, що потрібні і кредитні фахівці, і менеджери з продажу, і фахівці з роботі з клієнтами. Знайдені нами, що описують компанію "РосДеньгі" (Саратов) відгуки співробітників підтверджують, що там така ж ситуація.
вимоги
Якими навичками повинна володіти людина для того, щоб потрапити на роботу в описувану нами компанію? Зрозуміло, для кожної з посад передбачені свої критерії відбору, за якими буде орієнтуватися роботодавець. Вони чітко виписані окремим списком, і побачити їх ви можете після переходу за посиланням вакансії. Зокрема, для того, щоб стати менеджером з продажу кредитних продуктів, потрібно вміти спілкуватися з клієнтами, володіти навичками ведення документації, а також вміти організувати себе для роботи в максимально продуктивному режимі.
Також від співробітника очікують, що він володіє деяким досвідом роботи в сфері, здатний швидко вивчити щось нове для себе і знайти відсутні навички, володіє мистецтвом спілкування в конфліктних ситуаціях, має певну мету і готовий зробити все для того, щоб домогтися її.
Як видно, такі вимоги притаманні не тільки ТОВ "РосДеньгі". Відгуки співробітників багатьох інших організацій (в тому числі - з інших сфер діяльності) свідчать про подібні вимоги для свого персоналу. Це нормально, шукати товариського, цілеспрямованого і легко працівника, якого навчають.
Співбесіда
Перш ніж потрапити на роботу, необхідно пройти співбесіду. Це нормальний етап в будь-якому процесі працевлаштування, адже з його допомогою роботодавець здатний оцінити вас і зрозуміти, наскільки ви підходите йому як людина. описують "РосДеньгі" відгуки співробітників відзначають, що організація також проводить співбесіду і, часом, по ньому можна не тільки визначити, чи підходить конкретний працівник компанії, - але і зрозуміти, чи хоче людина працювати тут. По крайней мере, нам вдалося знайти відгуки, в яких люди скаржилися на питання, які їм задавали (мовляв, вони не стосувалися теми працевлаштування) - комусь не подобався чоловік, який проводить співбесіду і так далі. Відповідно, здобувачі розуміли, що ця робота їм не підходить і йшли.
Умови роботи
Описуючи, що представляє собою робота в "РосДеньгі", Відгуки співробітників нерідко скаржаться на занадто маленький простір в офісі і некомфортні умови праці. Це частково правда, оскільки, дійсно, компанія має різні формати офісів. Наприклад, є представництва, оформлені у вигляді МАФів, що стоять на вулиці. Звичайно ж, місця в ньому набагато менше, ніж в повноцінному офісному центрі - за рахунок чого така робота підійде далеко не всім.
Уточнюйте, де ви будете працювати, перш ніж подаєте свою кандидатуру на ту або іншу посаду.
Зарплата
Оплата праці - це окрема тема, яка цікавить кожного найманого працівника. Дивного в цьому нічого немає, адже ми дійсно визначаємо своє ставлення до вакансії, виходячи з того, скільки нам готові запропонувати за виконання тих чи інших функцій. Те ж саме стосується і праці в "РосДеньгі". Відгуки співробітників (Москва) відзначають, що платять тут добре в тому випадку, якщо кандидат готовий дійсно намагатися і прикладати максимум зусиль.
Тобто реально обіцяну зарплату (а на вакансії менеджера з продажу, наприклад, вона досягає 25 тисяч рублів) можна отримати в тому випадку, якщо ви ідеально виконуєте поставлене план і належним чином демонструєте свої знання і вміння. Якщо не намагатися, - нічого не вийде: знімуть надбавки і, в підсумку, оплата стане менше заявленої.
Загальні враження від роботи
Отже, що ж можна сказати в цілому про роботу в "РосДеньгі"? Відгуки співробітників про роботодавця, проаналізовані нами, дають вельми позитивне враження. Ми маємо справу з економікою, що швидко компанією, а це свідчить про можливість просування по кар`єрних сходах і нових відкриваються перспективи. З іншого боку, в компанії є розуміння того, як потрібно серйозно працювати. Відгуки показують, що тут діють інструкції щодо різних ситуацій, є керівництва з того чи іншого питання. З ними навіть початківець співробітник розбереться, як йому діяти далі.
Тому для того, щоб підсумувати викладену нами інформацію, відзначимо, що компанія дружелюбна до новачків, дає можливість розвиватися більш досвідченим фахівцям, тому ми рекомендували б розглядати її в якості наступного місця роботи претендентам з профільної спеціальності.
