Загальна характеристика підприємства та її складання
Відео: Management and marketing
Організаційно-економічна характеристика підприємства є актуальною при виконанні дипломної роботи, і в разі оцінки діяльності. Але треба знати, як правильно її скласти. Зазвичай необхідно описати компанію або підприємство, де проходила практика. Але будь-яка організаційно-економічна характеристика має загальні пункти, які застосовні до будь-якої організації. Представляємо план її складання.
Для складання характеристики необхідні відомості про структуру компанії, його економічних показниках і юридичні дані.
Спочатку необхідно зробити короткий опис підприємства, тобто час його заснування, правову форму і т.д. Організаційно-правова форма може бути державної, приватної, муніципальної, змішаної, сімейної і таке інше.
Відео: Аналіз прибутку підприємства
Наступним етапом йде аналіз діяльності підприємства або декількох її напрямків, які є основоположними для його існування.
Відео: Аудит основних засобів підприємства
Потім описують цілі роботи компанії і її потужності. При цьому враховують всі обставини (зовнішні чинники, вид продукції і її особливості або характер послуг, що надаються). Цей пункт, який включає в себе організаційно-економічна характеристика підприємства, вимагає великої роботи і складного аналізу господарської діяльності.
Залежно від вимог цей параграф може дещо відрізнятися для окремої роботи або організації. Характеристика підприємства містить головні показники роботи, фінансові результати і т.д.
Характеристика може складатися з аналізу та опису не тільки основного провадження, а й його філій підсистем та інших підрозділів, які мають до нього відношення. Особливо це стосується сучасних великих підприємств. Це численні відділи, які займаються управлінням, аналітичною роботою, збором інформації, розподілом фінансів і матеріалів, виробничою діяльністю та іншими видами робіт. Все це складна організаційна структура.
Іноді організаційно-економічна характеристика підприємства складається для аналізу його діяльності та виявлення проблемних зон. Від злагодженої роботи всіх підрозділів залежить робота будь-якої організації. Вона повинна відповідати його цілям і умовам виробництва.
Характеризуючи організаційну структуру підприємства, можна скласти її схему. При цьому описуються функції і обов`язки кожного окремого підрозділу та ланки. Далі слід оцінка ефективності роботи кожного з них шляхом обчислення відповідних показників. При складанні характеристики потрібно розглянути забезпеченість трудовими ресурсами. Також оцінюється їх рівень підготовки і кваліфікація. Одним з важливих показників є плинність кадрів і її причини. На закінчення дається оцінка ефективності управління трудовими ресурсами.
Зазвичай персонал поділяють на обслуговуючий персонал, службовців, робітників, фахівців і керівників. Структура трудових ресурсів в основному залежить від співвідношень цих категорій.
Відео: Як вибрати оптимальну організаційно-правову форму (ОПФ) для ведення бізнесу?
Організаційно-економічна характеристика підприємства повинна містити і опис стратегії подальшого розвитку, а також його пристосованість до сучасних умов ринку.
Обов`язково потрібно дати оцінку стану діяльності підприємства, його життєздатність або рівень розвитку.
Заключна частина характеристики містить аналіз економічної підприємства, на основі основні показників. До основних критеріїв відносять собівартість або поточні витрати, валовий прибуток, чистий прибуток, економічний ефект і деякі інші. Таким чином, можна дати повну оцінку діяльності підприємства і зробити його повну організаційно-економічну характеристику.
