Мале підприємство - це що таке? Критерії та опис малого підприємства

Значний відсоток російських бізнс представлений в такій категорії, як мале приватне підприємство. Це, як вважають багато експертів, типовий статус для інноваційного типу фірм, для початківців ВП. Є також така категорія, як середнє підприємство. Чим вони відрізняються? Мале підприємство - це скільки людина? Які преференції може давати такий статус з точки зору можливих заходів державної підтримки? Розглянемо ці та супутні нюанси, характерні для роботи бізнесів в статусі МСП.

Відео: Устаткування для малого бізнесу з виробництва газобетону від компанії «АлтайСтройМаш»

Критерії віднесення до МСП

Відповідно до російського законодавства, малі та середні підприємства - це два різних класи бізнесу, приналежність до яких визначається рядом критеріїв. Розглянемо ті, які властиві для компаній першого і другого типу. Почнемо з типово малих підприємств.

Що являє собою організація малого підприємства? Відповідно до норм закону, до таких належать фірми, в яких працює не більше 100 чоловік. Гранична річна виручка такого підприємства не може перевищувати 400 млн руб. Також частка власників (юросіб, які самі по собі не є малими підприємствами) може становити не більше 25%.

Деякі експерти також відзначають, що малі та середні підприємства - це далеко не вичерпна класифікація приватних фірм, для роботи яких характерний невеликий масштаб. Є й інші категорії організацій. Такі як, наприклад, мікропідприємства. До таких належать бізнеси, в яких зайнято не більше 15 співробітників.

Ми бачимо, що до категорії МСП можуть ставитися бізнеси, які зовсім не здаються "малими". Все-таки оборот, близький до 400 млн рублів, - показник серйозного масштабу діяльності фірми.

Критерії для середніх підприємств

Розглянемо те, які критерії для середніх підприємств. Їх не багато. Відносно чисельності персоналу, стандарт, прописаний в законі, такий: від 101 до 250 співробітників. За річній виручці - від 401 млн до 1 млрд руб. Різниця з категорією малих підприємств, як ми бачимо, суттєва.

Чи відіграє роль, який вид діяльності ведеться в організації? Ні. Закон в цьому сенсі не містить будь-яких розмежувальних норм. Малі та середні підприємства - це фірми, які можуть займатися абсолютно однаковою діяльністю, але належати до різних класів організацій тільки через виручки і величини штату співробітників. Аналогічно розглядається форма власності. ТОВ - це мале підприємство, IP - аналогічно. Акціонерне товариство - так само. Це ж правило відноситься і до середніх бізнесів.

Критерії для МСП: пояснення

Вище ми розглянули критерії, що характеризують такі категорії, як середнє і мале підприємство. Корисно буде знати також деякі особливості їх коректного визначення.

Якщо говорити про розмір штату - мається на увазі середня чисельність працівників за календарний рік, що передує моменту дослідження фірми на предмет віднесення до тієї чи іншої категорії. Прописані в законі граничні значення цифр розглядаються включно.

Під виручкою мається на увазі дохід від продажу товарів, виконання робіт або ж надання послуг без урахування ПДВ. Крім того, сюди можуть бути додані активи фірми з урахуванням її балансової вартості за календарний рік, що передує дослідженню.

Новий бізнес як МСП

Але як віднести бізнес до тієї чи іншої категорії, якщо досліджується щойно створена організація? Мале підприємство, критерії якого названі вище, застосувати не можна через відсутність статистичних фактів. Так само як і тих, що встановлені для середнього. Для таких випадків є наступна норма. Якщо організація створена тільки що, то її можна віднести до категорії малого чи середнього, якщо показники, що відображають середню чисельність співробітників, виручки (або ж її в поєднанні з балансовою вартістю) за період з моменту, коли відомості про фірму були внесені до реєстру, не перевищили відповідні граничні значення. Тобто якщо фірма створена в січні, а до серпня її обороти не перевищили 400 млн, а чисельність персоналу - 100 осіб, то вона - мале підприємство. Критерії нам відомі.

Нюанси підрахунку кадрів

Ще один важливий нюанс, що стосується підрахунку кількості співробітників. Мають значення не тільки контракти, оформлені відповідно до ТК РФ (тобто за трудовою книжкою), але також і цивільно-правові угоди, а також робота за сумісництвом. Тобто поняття "штат" в даному випадку не прив`язане до юридичного аспекту оформлення трудових взаємовідносин між підприємством і співробітниками. Головне, що робота здійснюється легально, а в якому конкретно форматі - по ТК або в рамках цивільно-правових угод, законодавцю не важливо.

До речі, в законодавстві є норма, за якою контракти по підряду можуть бути прирівняні до повноцінних трудовими угодами. Наприклад, якщо людина працює як підрядник за цивільно-правовим договором, але кожен день ходить в офіс компанії-замовника як до себе на роботу, дотримується графік і погодить, скажімо, вихід у відпустку з керівництвом організації, то Роструднадзор може зобов`язати фірму укласти з таким партнером повноцінний трудовий контракт по ТК.

Навіщо моєї компанії статус МСП?

Вище ми визначили критерії, за якими фірма може ставитися до розряду малого або середнього підприємства. Ті параметри, про які йде мова, визначені на законодавчому рівні. Тобто ймовірно, що приналежність фірм до тієї чи іншої категорії важлива з точки зору деяких перспектив. Власне кажучи, яка практична користь від того, що компанія має статус "мале підприємство"? Це передбачає якісь привілеї? Так це так.

Справа в тому, що в Росії працює ряд федеральних і регіональних, а також муніципальних програм, спрямованих на підтримку бізнесів, для яких форма малого підприємства - визначальний критерій. Є цілий напрям державної політики в цій галузі. Про якого роду заходи підтримки може йти мова?

Види підтримки МСП

Державна політика РФ має на увазі ряд пільг, якщо бізнес ведеться в такому форматі, як підприємство малого бізнесу. Це такі, заходи як:

• пільгові податкові режими (далі ми розглянемо, які саме);
• спрощені стандарти, що стосуються податкового та бухгалтерського обліків, статистичного типу звітності;
• пільги, що стосуються порядку розрахунків в області приватизованого майна;
• відведення особливої ролі малим бізнесам в сфері держзакупівель;
• допомога в захисті прав та інтересів підприємців при взаємодії з наглядовими органами;
• фінансова підтримка бізнесів;
• допомога бізнесам в розвитку інфраструктури;
• іншого роду заходи, що спрощують ведення бізнесу фірмам категорії МСП.

Відео: SEO для малого бізнесу. Критерії професіоналізму.

Хто отримає підтримку?

Відповідні програми підтримки бізнесів можуть відрізнятися в різних регіонах (як і між різними муніципальними утвореннями і населеними пунктами). Багато що залежить від галузевої специфіки бізнесу. У якихось суб`єктах федерації більший пріоритет віддається підприємствам, зайнятим у сфері видобутку корисних копалин, в інших - металургійним компаніям. У ряді російських міст є фонди, діяльність яких сконцентрована на підтримці фірм, що займаються типово інноваційними видами діяльності. В таких організаціях можуть знайти підтримку засновники "стартапів", Основний бізнес-ідеєю яких є, як правило, створення абсолютно нових ринкових ніш на базі освоєних ще ніким технологій.

На практиці допомогу підприємствам, які належать до категорій малих і середніх, можуть надавати як державні та муніципальні органи влади, так і різного роду організації та фонди, яким відведена така роль. Наприклад, якщо бізнес - мале інноваційне підприємство, це може стати фактором успішного залучення венчурних інвестицій за сприяння фондів з переважно державною участю.

Основні проблеми в області малого і середнього бізнесу

Власне, з яких причин бізнесам потрібна державна підтримка? Невже успішне, хоча і мале підприємство - це організація, що припускає певну дотаційність діяльності? Які основні проблеми, характерні для МСП в Росії?

Експерти вважають, що в числі найбільш характерних складнощів - високе податкове навантаження. Крім того, бізнесам не вистачає ресурсів фінансового характеру. Перша проблема на практиці виражається, головним чином, в необхідності сплачувати великого розміру внески в державні фонди - ПФР, ФСС, ФОМС за співробітників. Стосовно другої зазначеної складності - йдеться про низьку доступності дешевих кредитів. Ті ставки, які встановлені більшістю російських банків, непідйомні для багатьох підприємців.

Ще одна складність для російських бізнесменів - низька доступність земельних ресурсів, нерухомості. Багато підприємців, як з`ясовують експерти, відчувають проблеми з доступом до енергетичних інфраструктурних об`єктів. Підключатися до мереж складно, тарифи - високі. Ще одна проблема приватних бізнесів, що відзначається експертами, - дефіцит кадрів.

Роль держави у вирішенні проблем бізнесу

Державні інститути, як відзначають експерти, в цілому повинні бути зацікавлені в тому, щоб мале підприємництво в Росії розвивалося. І тому різного роду програми підтримки МСП повинні враховувати необхідність вирішення актуальних проблем, про які йде мова. У деяких напрямках діяльності, вважають аналітики, результати є.

пільгове оподаткування

Перш за все, це стосується тієї самої податкового навантаження. Зокрема, підприємства МСП можуть скористатися пільговими системами оподаткування - ССО, ЕНВД або ж патентами. Кожен з цих режимів в більшості випадків гарантує набагато меншу величину відрахувань в казну, якщо порівнювати цифри із загальною системою. Більш того, деякі категорії індивідуальних підприємців має право зменшувати податки на суму сплачених внесків в ПФР, ФОМС і ФСС. І в цьому випадку для багатьох ІП відповідне навантаження зводиться до мінімуму. До слова, тут же можна сказати про послаблення щодо податкової та бухгалтерської звітностей. Все, що зобов`язані здавати в ФНС багато ІП, - це річна декларація. Вимог до ведення складної бухгалтерської документації до них законодавець не пред`являє.

Кредити та гранти

З кредитами, безумовно, складніше. Навіть ті банки, в яких державі належить переважна частка в акціях, пропонують позики на умовах, далеких від бажаних. Багато бізнесів змушені кредитуватися за кордоном, формуючи великий зовнішній корпоративний борг. Програми позик за рахунок бюджетних ресурсів, як вважають експерти, розвинені в РФ досить слабо.

Є деякі механізми фінансової підтримки бізнесів за рахунок державних і муніципальних грантів. Однак говорити про те, що вони працюють на системній основі, поки передчасно, вважають аналітики. Більш того, ті суми, які фігурують у відповідних програмах підтримки, вважають експерти, з працею допоможуть бізнесам в досягненні значущих результатів.

венчурний аспект

Разом з тим, як вважають багато аналітиків, у бізнесів в Росії є можливості залучати фінансування не від банків, а від інвесторів. Критерій в даному випадку досить простий: головне, щоб бізнес-ідея відповідала амбіціям підприємця і приносила прибуток. Все, що потрібно інвестору, - це рентабельність вище, ніж середній банківський відсоток. Щоб був сенс вкладатися в бізнес, а не перераховувати готівку на депозит. Якщо венчурний інвестор вирішить, що конкретне мале інноваційне підприємство - це зразок поєднання розумної бізнес-ідеї та продуманого плану по її реалізації, то із задоволенням вкладе в нього свої кошти. На тих умовах, які, ймовірно, не зможе запропонувати жоден комерційний банк. Мале підприємство - це привабливий для багатьох інвесторів об`єкт вкладень.

МСП і кадровий аспект

Проблему з кадрами між тим держава також вирішує, хоч і в достатній мірі опосередковано. Йдеться про популяризацію програм підготовки технічних фахівців у вищих навчальних закладах, розвитку професійної технічної освіти. Всі ці напрямки діяльності багато в чому залежать від якості державної політики.

Разом з тим, вважають деякі експерти, також і сам бізнес повинен докладати зусиль до поліпшення загального клімату в підприємницькому середовищі. Взяти ту ж кадрову проблему: багато підприємств, вважають аналітики, збільшують обсяг виробництва, але при цьому не формують нових вакантних ставок. Нові робочі місця не з`являються, особливо ті, що вимагають залучення кваліфікованих фахівців. Багато в чому з цієї причини школярі не вибирають виробничі професії, справедливо вважаючи, що робота їм не гарантована. Крім того, вважають експерти, не всі підприємства приділяють увагу проблемі підвищення продуктивності праці.