Чи правда, що жінка-лідер нічим не гірше за чоловіка?

Відео: дурням не дивитися Де народ живе в гвне Краще гірка правда ніж солодка путина брехня

Жінки-лідери більше не здаються оточуючими менш впливовими, ніж чоловіки. До такого висновку дозволило прийти недавнє дослідження, проведене фахівцями в галузі психології з Америки.

Відео: Радислав Гандапас про жінок, інтерв`ю для жіночої школи "MUZA"

руйнування стереотипів

Коли мова заходить про ефективного лідера, жінка оцінюється так само високо, як і чоловік, а іноді і вище. Зробити такий висновок дозволяє аналіз даних статистики, опублікований Американською асоціацією психологів. У питаннях лідерства жінки і чоловіки практично не розрізняються. Вся справа в тому, що чимало жінок дійсно успішні на провідних позиціях, тому стереотипи, що зв`язують лідерство виключно з мужністю, потроху зникають зі свідомості людей самі собою.

Відео: Ірина Хакамада на VI Форумі ЗАВУЧ.ІНФО в Санкт-Петербурзі

деталі дослідження

Аналіз отриманих даних показав, що самі чоловіки оцінюють себе більш високо в якості лідера, ніж жінки. При цьому, коли оцінку визначають навколишні, жінки нерідко виявляються набагато ефективнішими, згідно із загальною думкою. Вчені припустили, що щодо представниць слабкої статі дійсно існують деякі упередження - нібито стереотипна жінка просто не може продемонструвати якості лідера. Її описують як людину, схильного орієнтуватися на підтримку добрих відносин і на співчуття. Чоловіків при цьому представляють як більш впевнених і незалежних. Але в реальному житті, що вимагає швидких рішень з урахуванням глобалізації, жіночий стиль поведінки може виявлятися виграшним і зміцнювати комунікацію куди ефективніше. Не дивно, що, за оцінкою оточуючих, жінки виявляються більш ефективними лідерами, ніж чоловіки, особливо в сфері управління, бізнесу і освіти. На провідних керуючих позиціях ситуація зберігається.

Відео: Життя після війни: колишній солдат "червоних кхмерів"...

Причини такого сприйняття

Дослідники припускають, що частково причина може бути в існуванні подвійних стандартів. Деякі люди впевнені, що жінці необхідно бути особливо кваліфікованої, щоб її кар`єра склалася вдало. Всі ці висновки досить дивні, особливо якщо врахувати, що чоловіки в середньому отримують більше і частіше виявляються на керівних постах. Надалі вченим ще належить встановити, чому жінки, яких вважають більш ефективними, не отримують при цьому достатньої оплати і відповідних позицій так часто, як чоловіки. Можливо, рішення цієї проблеми стане доступно відразу після остаточної перемоги над застарілими стереотипами.