Види культури, корпоративна і правова культура

серед багатогранного поняття "культура" розрізняють кілька її видів. види культури відрізняються за тією ознакою, ким і для кого вона створена. Розрізняють основні види - елітарна, народна, масова, контр- і субкультура. Елітарна створюється для вузької групи людей, які мають певну підготовку для сприйняття продукується культури. Як правило, створюється вона обмеженою кількістю людей (професійними творцями).

Відео: Основи менеджменту. Види організаційної культури.

Масова створюється для широкого сприйняття. Виникла вона на початку минулого століття і існує до цих пір. Така культура найбільш поширена, бо вона проводиться для мас, які не потребують спеціальної підготовки.

Народна культура створюється анонімно - точно невідомо ім`я творця казок, пісень і билин. В процесі передачі з покоління в покоління вона може значно трансформуватися в порівнянні з початковою.

Контркультура - це культура, яка йде в розріз із загальноприйнятими засадами в суспільстві. Найчастіше виникає в молодіжному середовищі, характеризується несприйнятливістю і запереченням загальноприйнятих норм або окремих їх елементів.

Субкультура - це норми і правила поведінки частини суспільства, згрупованої за певною ознакою. Це може бути статева ознака, вікової, професійний і т.д. Серед цього виду розглянемо такі підвиди культури: корпоративна та правова.

Відео: Лекція 4.3 | Правова культура | Наталя Офицерова | Лекторіум

Корпоративна культура - це загальноприйняті норми поведінки серед людей, які є співробітниками однієї корпорації. У центрі ставиться мета, на реалізацію якої і працюють всі співробітники корпорації. Залежно від мети розрізняють види корпоративної культури:

• Перший вид - культура влади. Вона властива найчастіше невеликим організаціям, в яких є необхідність прийняття владних рішень особами, які є центрами корпорації. Це дозволяє адекватно реагувати на події, які відбуваються всередині самої організації та за її межами, що в свою чергу дає можливість всебічно контролювати ситуацію. У таких компаніях ключову роль відіграє її лідер, здатність його управляти персоналом. Тут найбільш часто фіксується ієрархія у владі. Якщо є можливість для підвищення співробітника, то по сходах підніметься той, який довів особисту відданість керівникові компанії. Рішення в цій компанії приймаються і реалізуються швидко.
• Другий вид - культура ролі. Найчастіше вона поширена в бюрократичних установах, які мають багаторічний досвід. Тут не вітається особиста ініціатива, не сприймаються особисті якості лідера - по суті, лідера теж немає - є чітка рольова гра, подпітанная багаторічним досвідом роботи самої компанії. Основна мета такої компанії - забезпечення безперебійного та стабільного виробництва. Найчастіше, тут забувають про раціоналізації.
• Третій вид - культура завдання. У такій корпорації все підпорядковано тому завданню, яку потрібно реалізувати. Після того, як вона реалізовується, весь штат співробітників приймається за нову. Тут важливий результат роботи всього колективу, особисту участь поглинається загальним досягненням. Оскільки результат стає вищою за особисті амбіції, то тут складно рости в професійному плані.
• Четвертий вид - культура особистості. Тут дуже важлива сама особистість і її участь в процесі. Весь процес виробництва просочений міжособистісними відносинами, здатністю до взаємозамінності, допомоги, переконання. Загальна єдина мета - не результат для компанії, головне тут - професійне зростання кожного співробітника.

Правова культура - це частина загальної культури всього народу, яка своєю метою ставить забезпечення комфортного правового мікроклімату для кожного члена суспільства. Види правової культури:

Відео: Єфімов В.А. КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ДЛЯ ЧОГО ПОТРІБНА

1. п. К. Всього суспільства;

2. п. К. Окремої особистості;

Відео: Бошно С.В. Правосвідомість і правова культура

3. п. К. Професійних груп.

Всі види культури відрізняються в залежності від того, ким на даний момент виступає її носій - членом суспільства, членом професійної групи або індивідом. Наприклад, правова культура у медиків на перше місце виступає на роботі, а при знаходженні в суспільстві медик підпорядковується загальним правилам і нормам поведінки. Точно так же, є правова культура суддів, адвокатів та інших професійних груп. Всі види культури тісно переплітаються між собою.