Типові норми видачі спецодягу

Відео: Бухгалтерський і податковий облік спецодягу. Документи обліку спецодягу

Різні законодавчі акти закріплюють обов`язок роботодавця набувати і безкоштовно видавати спецодяг членам свого колективу. Стаття тридцять сьома Конституції РФ стверджує право людини працювати в безпечних умовах, які відповідають гігієнічним нормами. Численні постанови уряду і накази, видані Міністерством праці, встановлюють певні вимоги. Ці нормативні акти призначаються для різноманітних сфер економіки держави.

Вимоги, що стосуються охорони праці, які є обов`язковими для застосування будь-яким господарюючим суб`єктом, визначені у використанні роботодавцем технічних засобів, що знижують вплив на організм людини небезпечних або шкідливих факторів виробництва, а також сприяють їх запобігання.

Типові норми видачі спецодягу складаються з вимог, які є мінімальними. Вони сприяють захисту працівників від впливу шкідливих факторів. Кожна з сфер народного господарства має свої типові галузеві норми видачі спецодягу. Вони є конкретизованими актів для певної економічної області і містять в своєму складі комплекти, що прямо залежать від спеціальності працівників.

Типові норми видачі спецодягу вказують також на термін носіння або використання виробу. Кошти, що виробляють індивідуальний захист, в обов`язковому порядку повинні списуватися згідно із законодавчими актами. Існує також вимога для роботодавця, який повинен забезпечити догляд за спеціальним одягом. Вона повинна стиратися, чиститься і при необхідності сушитися.

Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу обов`язкові до утвердження Міністерствами Соціальної розвитку і охорони здоров`я. Вірогідні випадки, коли для будь-якої сфери народного господарства такі акти відсутні. Тоді у підприємств є право на застосування міжгалузевих положень.

Роботодавець може розробити типові норми видачі спецодягу до своєї організації. Скористатися ними він має право тільки в тому випадку, якщо в порівнянні з загальноприйнятими актами вони сприяють найбільш надійному захисті членів трудового колективу від впливу на їх організм шкідливих факторів виробництва.

Стаття двісті одинадцята, що міститься в Трудовому кодексі РФ, законодавчо зафіксувала обов`язок як фізичних, так й юридичних осіб, які здійснюють яку-яку діяльність, дотримуватися правил, що стосуються охорони праці. При цьому типові норми видачі спецодягу стосуються великого переліку професій. З ним можна ознайомитися в затверджених законодавчих актах.

Відео: Охорона праці. Спецодяг та ЗІЗ

Єдиним нормативним вимогою для всіх сфер народного господарства є видача теплого спеціального одягу і взуття. Відмінності стосуються тільки кліматичних поясів.

Іноді, при існуванні певних особливостей в виробничих циклах, роботодавець може провести заміну одного виду засобів захисту на інший. При цьому потрібно отримати погодження на ці дії у профспілкового органу.

Всі вироби, які призначаються для індивідуального захисту, повинні бути видані працівникові відповідно до його розмірами і підлогою, зростанням і характером виконуваних посадових обов`язків а також відповідати вимогам, що стосуються охорони праці. При цьому одяг і взуття повинна володіти сертифікатами відповідності.

Працівники, яким видано вироби для особистого захисту, зобов`язані:

- користуватися ними протягом трудового процесу;

- проявляти дбайливе до них ставлення;