Номінальний дохід і його відображення в заробітній платі
Ринковий принцип формування доходів істотно відрізняється від адміністративного. У найпростішому вираженні, доходи в ринковій економіці розуміються як засоби, виражені в грошовій або натуральній формі, що надходять в повне розпорядження індивіда за будь-якої встановлений або визначений період.
Виходячи з цього твердження, можна розкрити і відмінності між способами формування доходів. Головним з них, є те, що в ринковий механізм враховуються не тільки трудові витрати, а й ефективність участі в ринковій конкуренції.
Вважається справедливим такий стан справ, при якому дохід надходить не тільки від трудової діяльності, а й від конкурентних переваг і витягнутої з них прибутку. Побічно цей фактор значно розширює і перелік самих доходів, які може отримувати той чи інший суб`єкт.
Сучасна наука досліджує принципи і механізми формування доходів на підставі діючих факторів виробництва: праці, землі, капіталу, підприємницького таланту. Праця, як правило, приносить доходи у вигляді зарплати, капітал - у вигляді відсотка, земля - у вигляді ренти.
При використанні функціонального підходу, винагороду і його розмір залежать від ефективності використання самих факторів виробництва.
Відео: Відображення зарплати в бухгалтерському обліку
Для загальної оцінки характеру, рівня і динаміки доходів, застосовуються методи класифікації, які, при всіх відмінностях між собою, виділяють в якості традиційних наступні види: наявні доходи, номінальні і реальні доходи.
наявний доход використовується, як правило, на особисте споживання і являє собою суму, отриману від вирахування суми податків із суми сукупного номінального доходу.
Реальний дохід - це та кількість товарів і послуг, яке конкретний суб`єкт може придбати за будь-який період в залежності від сформованої кон`юнктури цін на споживчому ринку.
І, нарешті, номінальний дохід, формується з усіх грошей, отриманих будь-ким за весь встановлений період.
Більшість доходів має трудове походження, і тут немає особливої відмінності між робочим біля верстата на заводі або менеджером підприємства, або брокером на біржі. Проблема полягає в тому, що виділити трудову складову взагалі досить складно, часом неможливо, тому її параметри часто носять оціночний, умовний характер. Причиною є те, що в деяких видах діяльності на величину доходу впливають непередбачувані фактори, якими виступають ризики, удача, кон`юнктурна динаміка і так далі.
У більшості випадків номінальний дохід формується, перш за все, за рахунок зарплати. Наприклад, в деяких країнах її частка в національному доході піднімається до 75% від сукупної його величини.
Відео: Військові збори і мобілізація облік, документальне оформлення, виплата середньої зарплати
Так само як розрізняють номінальний дохід і реальний, розрізняють і відповідні види зарплат: номінальну і реальну. Перша із зазначених представляє всю суму грошей, яку виплачують працівнику за його безпосередній працю на підприємстві. За її величиною традиційно судять про добробут людини і його потенційні можливості. У той же час по її величині можна сказати точно про рівень споживання. Для відображення цього показника служить реальна зарплата, яка визначається як якась сукупність реальних товарів і послуг, які може дозволити собі придбати людина на споживчому ринку, з урахуванням його динаміки, кон`юнктури і характеру моментального стану. При цьому встановлюється закономірна прямо пропорційна залежність реальної зарплати від тієї величини, яку представляє собою номінальний дохід, і її обернено пропорційна залежність від рівня ринкових цін на товари і послуги.
Крім того, величина зарплати визначається і такими «нематеріальними» факторами, як рівень професіоналізму, характер самої роботи, виходячи з її емоційної та психологічної напруженості, ступенем розвитку інноваційного потенціалу підприємства та його впровадження в кожне робоче місце, в кінцевому підсумку - якістю роботи. Отже, відображення номінального доходу в заробітній платі працівників носить непрямий і розрахунковий характер.
