У чому полягає метод трудового права - базові поняття про правове регулювання

Відео: Поняття, предмет, метод Система, принципи, джерела трудового права

Запорука ефективного дії норм законодавства - в правильному підборі методу правового регулювання. Як правило, більшість галузей не оперує виключно одним з методів, постійно поєднуючи їх в тій чи іншій мірі. Такий же характеристикою володіє і метод трудового права, вбираючи в себе весь спектр законних способів і прийомів координації відносин, що складаються між роботодавцем і працівником. Особливість же саме цієї галузі права полягає в тому, що воно має специфічний наборів інструментів, про що і піде мова далі.

Предмет і метод трудового права

Щоб зрозуміти сутність методу, завжди необхідно звертатися до основи галузі, а саме до предмету трудового права. Більшість правознавців переконані в тому, що до нього слід віднести наступні правовідносини:

1. відносини з влаштування на роботу, умов роботи і звільнення, відносини, пов`язані з підвищенням професійної кваліфікації, а також з встановленням матеріальної відповідальності;

2. регулювання профспілкової діяльності;

3. відносини по соціальному партнерству;

Відео: Основа системи права

4. відносини з контролю над умовами праці;

5. відносини з регулювання трудових спорів;

6. участь в законотворчій діяльності в сфері трудового законодавства.

Як видно, предмет вбирає у собі широке коло питань. Однак утворює галузь в даному випадку все ж є перша сукупність відносин, що включає в себе: пристрій на роботу, її умови і процес звільнення. І метод трудового права спочатку зобов`язаний надавати змогу зацікавленим особам ефективно розпоряджатися своїм правом на працю.

Відео: Що малому бізнесу варто знати про патенти? Наталія Петрова для # Бізнесвкедах

У зв`язку із зазначеним вище виникає необхідність створення особливого набору засобів, методів і прийомів, який би найбільш органічно вписався в діючі реалії.

Особливості методу трудового права

Класичне визначення методу правового регулювання свідчить, що таких може бути тільки 2: або диспозитивний, або імперативний. Але метод трудового права та його особливості відкидають це положення.

Відео: Юриспруденція і право

Набір засобів регулювання правовідносин у сфері праці права володіє наступними особливостями:

1. в рамках даної галузі діють і законодавство, і договірні норми (наприклад, договори, які укладаються між профспілками і патронат);

2. дотримується принцип рівноправності в трудових відносинах між двома сторонами;

3. використовуються як явні заборони (наприклад, заборона на певні види робіт для годуючих жінок або багатодітних матерів), так і явні альтернативи (право на підвищення кваліфікації);

4. захист трудових прав реалізується в судовому та / або позасудовому порядку;

5. ефективне відстоювання прав за допомогою патронатів і профспілок як на рівні їхніх стосунків, так і в зв`язках з державою.

Дані п`ять особливостей відрізняють метод трудового права від наборів засобів регулювання інших отраслей. Як видно, широке використання трьох основних способів не дає можливості говорити тільки про диспозитивном або тільки про імперативному методі. Особливості методу трудового права є такими, що обидва класичних виду можуть зіткнутися в одному правовідносинах або взаємодіяти. Це наочно відображається, наприклад, у вирішенні трудових конфліктів або надання особливих умов праці.

З цього випливає, що і предмет, і метод трудового права створюють ситуацію, коли важко визначити, до якої частини права слід відносити розглянуту галузь - до публічної чи приватно. Але такі особливості створених відносин, а, отже, можна з упевненістю зробити висновок, що саме метод правового регулювання і його предмет стали основою для віднесення трудового права до розряду прикордонних галузей.