Прихильність - це що? Види прихильності
Почнемо з одного з визначень, пов`язаних з даним поняттям. прихильність - це прихильність, потяг, любов, прояв особливого інтересу до кого-небудь, чого-небудь. Виділяється кілька видів прихильності.
значимість прихильності
Організаційна прихильність - це об`єднання людини з тією організацією, в якій він працює. Така прихильність виражається в постійному бажанні працювати на благо своєї організації, шукати способи для підвищення її статусу, престижу. Співробітники, які турбуються про свою організацію, намагаються виконувати свої обов`язки набагато краще, ніж цього вимагає посадова інструкція або трудовий контракт. Справжня відданість організації не передбачає власних інтересів, все направлено на досягнення загального успіху.
Своєю самовідданістю такі співробітники заражають інших членів трудового колективу. Саме вони стають «родзинкою» компанії, її візитною карткою. Прихильність організації дає можливість істотно заощадити на витратах, які можуть бути викликані витоком кадрів. Навіть у найважчі для організації часи прихильність персоналу дозволяє зберігати трудовий колектив.
Нарешті, прихильність дозволяє скоротити витрати, пов`язані з плинністю кадрів. Віддані компанії співробітники не йдуть з організації, навіть якщо вона відчуває важкі часи. В даний час прихильність компанії виділяється трьох видів:
- за розрахунком;
- емоційна;
- по боргу.
емоційна прив`язаність
Така прихильність - це психологічне налаштування людини, його емоційний заряд на виконання своїх службових обов`язків. У людини може бути емоційна прив`язаність до певних співробітникам, з якими він працює, включаючи відношення до безпосереднього керівника. Саме від того, як працівник відноситься до свого начальника, залежить організаційна прихильність.
Крім прихильності до людей, можлива прихильність до місця служби, робочого крісла, персонального комп`ютера. Як би банально не звучало, але саме «офісний рай» викликає психологічну прихильність. Особливості російського менталітету передбачають встановлення між колегами дружніх і доброзичливих відносин.
Прихильність принципам стає вторинною, в першу чергу росіяни намагаються знайти в колективі однодумців, з якими вони могли б проводити час і за межами роботи. Офісні співробітники намагаються якомога більше часу проводити разом, організують спільні заходи: вечірки, корпоративні свята. Дбати за загальну справу, намагатися «просунути» свою компанію - це і є справжня прихильність компанії. Загальні справи зближують співробітників, допомагають їм боротися з проблемами.
Прихильність - це прихильність до певних співробітникам, з якими людина працює, включаючи відношення до безпосереднього керівника. Мудрі керівники намагаються заохочувати людей, виділяти їм додаткові дні відпочинку, нараховувати премії. Саме від того, як працівник відноситься до свого начальника, залежить організаційна прихильність.
Любов до професії
Емоційна людина прихильний до власної організації в тому випадку, якщо він займається своєю улюбленою справою. Така прихильність - це, скоріше, прояв любові до професії, ніж до компанії. Щоб в колективі були талановиті співробітники, існувала прихильність персоналу, керівник організації повинен створювати всі умови для того, щоб вони могли повноцінно працювати, не відволікалися на різні дрібні проблеми. Ніяких побутових негараздів, життєвих проблем у висококласних фахівців не повинно бути.
Витрати і інвестиції
Емоційна прихильність - це справжнє ядро корпоративної прихильності. Добрі відносини між колегами, розвиток комунікативних навичок, можливість для повноцінної самореалізації обов`язково дадуть позитивний ефект. Існують спеціальні командні тренінги, в ході яких виробляється почуття «команди», формується колективізм. Начальник зобов`язаний сам проявляти доброзичливість до своїх співробітників, в іншому випадку прихильність принципам залишиться порожнім звуком.
Самоціллю може стати формування повноцінних емоційних відносин. Щоб вирішити поставлену задачу, співробітники часто жертвують об`єктивними інтересами організації. Наприклад, замість детального аналізу причин програшу в тендері, невдачі просто намагаються «зам`яти», щоб в колективі не виникало розбіжностей. Таке «рішення» проблеми не сприяє процвітанню самої компанії, зате всередині колективу відносини будуть доброзичливими. Деякі керівники відмовляються від емоційного благополуччя, роблячи акцент на прихильність меті.
Прихильність по холодному розрахунку
Вона передбачає прихильність організації співробітника з якихось особистих мотивів і розрахунками. Наприклад, через матеріальну залежність людині доводиться працювати в компанії, навіть якщо йому це не приносить задоволення. В даний час багато росіян працюють не в тих організаціях, в яких би їм хотілося працювати, а там, де пропонують гідну заробітну плату, зручний графік роботи.
Відео: Немає успіху без прихильності
визначення переваг
При працевлаштуванні люди керуються певними принципами. Вони вибирають вакансії в тих місцях, де спостерігається:
- Висока заробітня плата;
- зручний режим роботи;
- доброзичливі відносини між колегами і керівником;
- близькість до місця проживання.
Прихильність з обов`язку
Відданість традиціям можна вважати проявом такої прихильності. на європейському Півночі як приклад подібної залежності можна відзначити передачу з покоління в покоління (по жіночій лінії) прядки. Якщо в родині народжувалася дівчинка, їй в колиску клали маленьку прядку. З нею дівчинка грала, вчилася тримати її в руках.
У міру дорослішання поморкі її прядка поступово збільшувалася в розмірах. Приблизно з 10 років дівчинка разом зі старшими жінками починала прясти. Батьки дарували їй скриньки, в які дівчинка складала своє «придане», зроблене своїми руками. Подібна традиція не втратила, тільки тепер на Півночі замість прядки дівчинці дарують швейну машинку. Синові щасливий батько вручав невеликий дерев`яний молоточок, щоб хлопчик навчався «Поморському промислу», пов`язаному з заготівлею і обробкою деревини.
Що стосується прихильності з обов`язку, то вона, на жаль, зустрічається не часто. Подібна якість неможливо розвинути, сформувати, воно або є, або його немає у співробітника.
Схильність пацієнтів до лікування
У тому випадку, якщо у пацієнта немає настрою на ведення здорового способу життя, в його плани не входить прийом гіпотензивних препаратів, контролювати артеріальний тиск не можна буде навіть найсучаснішими способами і препаратами. Прихильність до лікування є відсоток відповідності поведінки хворого всім рекомендаціям, які дає лікуючий лікар.
Багато лікарів переконані в тому, що такий термін, як «прихильність», можна застосовувати для характеристики взаємин між пацієнтом і лікарем. Низька прихильність до лікування передбачає відсутність у хворого бажання виконувати рекомендації лікаря. Прикладами некомплаентності пацієнтів у докторів вважається порушення часу прийому лікарських засобів, зміна дози препарату, самовільну відмову від вживання ліків, забудькуватість.
Також серед показників невисокою любові до терапії можна згадати пропуски явок до лікаря, невиконання рад доктора за способом життя. Подібна поведінка негативно відбивається на загальному стані здоров`я пацієнта. При скасуванні лікарської терапії на якийсь час, відновлення лікування через 2-3 місяці істотно підвищується ризик розвитку ускладнень, викликаних синдромом відміни.
Відео: США стягують сотні танків до кордонів Росії
різновиди некомплаентності
У медицині виділяють наступні різновиди даного терміна:
- Ненавмисна форма. У подібних випадках пацієнт не усвідомлює, що він повинен робити і наскільки небезпечно не дотримуватися рекомендацій лікаря.
- Навмисна форма. Пацієнт, розуміючи вимоги лікаря, свідомо йде на порушення його рекомендацій.
Як виконується оцінка прихильності в медицині
Всі методи оцінки прихильності поділяють на кілька видів:
- Фармакологічні. Перевірка проводиться шляхом виявлення концентрації лікарського препарату в біологічних середовищах.
- Клінічні. Прихильність визначається своєчасним відвідуванням доктора, поліпшенням стану пацієнта, стабілізацією показників артеріального тиску.
- Фізичні. Пацієнт демонструє лікаря порожні упаковки від ліків, що залишилися таблетки.
Всі підходи мають деякі переваги і недоліки. Саме тому для отримання достовірних результатів застосовують комбінацію декількох методів.
Якими факторами можна підвищити прихильність
Дотримуючись нехитрих порад, можна підвищити прихильність.
- Регулярно відвідувати лікаря.
- Контролювати артеріальний тиск.
- Дотримуватися режиму антигіпертензивної терапії.
- Мати підтримку друзів і сім`ї.
Як вирішити проблеми відсутності любові до лікування
В першу чергу важливо інформувати пацієнта про наявність хвороби та способи лікування. Пацієнт повинен повною мірою усвідомити факт присутності хвороби, разом з лікарем обговорювати всі свої сумніви, вирішувати виникаючі в ході лікування питання. Доктор, у свою чергу, погоджує індивідуальний план лікування зі своїм підопічним, інформує його про обраних препаратах.
Крім того, лікар залучає до прийняття рішення про підбір індивідуальної терапії пацієнта. Разом з хворим доктор ставить короткострокові реальні цілі, що дозволяють дотримуватися режиму лікування, змінювати спосіб життя хворого.
На третьому етапі виконується закріплення досягнутих результатів, заохочуються правильні дії пацієнта, призначаються дати наступних візитів.
Відео: Мегазаводи Віскі Джек Деніелс Whiskey Jack Daniel # 39; s
Стратегії для підвищення прихильності до лікування у пацієнтів
Задоволеність пацієнта можлива при таких взаємовідносинах між хворим і лікарем, які засновані на взаємній повазі, довірі. Багато хворих (особливо старшого віку) оцінюють не професійні якості лікаря, а його комунікативні здібності.
Відео: Полювання за знахарями. Хто вбиває цілителів? Гомеопатія. Документальні фільми.
висновок
Існують різні види прихильності, в залежності від напрямку діяльності, призначення. Якою б не була прихильність, в будь-якому випадку вона має на увазі звикання, звичку, деяку залежність людини від обставин або від іншої людини. При правильному використанні подібної прихильності, напрямку її в потрібне русло, можна отримати непоганий результат. Мудрий роботодавець знає про це, намагається використовувати любов співробітників, отримувати при цьому непоганий результат: підвищення продуктивності праці своїх працівників, збільшення матеріального прибутку підприємства, підвищення престижності компанії.
Доктор при роботі зі своїми пацієнтами, що мають прихильність до лікування, може не побоюватися порушення терапії, режиму дня, відмови від прийому препаратів, порушень або відмов приходити на прийом.
Прихильність до історичних і культурних традицій дозволяє передавати з покоління в покоління сімейні реліквії, розповідати про них молодому поколінню, формувати почуття гордості і патріотизму за свою історію, свої традиції.
Незалежно від соціального статусу, у будь-якої людини є якісь власні прихильності. Через особливості менталітету російських людей серед безлічі уподобань на перше місце виходять прихильності до традицій, робочого місця, колегам по роботі. Прихильність увазі відданість, повагу, дотримання певних правил.
