Корпорація: поняття, економічна природа і основні види. Корпорації в росії

Основу економік більшості країн світу складають корпорації. При цьому даний термін може відповідати економічним суб`єктам з різними характеристиками - з точки зору масштабів, структури, пріоритетів у розвитку. Які сучасні підходи до поняття терміна «корпорація»? Яким чином ці структури можуть функціонувати в різних країнах світу?

Що таке корпорація?

Під терміном «корпорація» може розумітися:

- об`єднання декількох фірм з метою спільного вирішення складних завдань бізнесу;

- велика фірма або, в ряді випадків, холдинг, що включає кілька дочірніх структур;

- політичний суб`єкт з уніфікованою системою господарювання і прийняття рішень - на рівні міста чи навіть держави.

Але найчастіше під корпорацією розуміється саме холдинг або об`єднання бізнесів, іноді - монополістичних (наприклад, у вигляді картелів). Корпоративні відносини між засновниками відповідного господарюючого суб`єкта, а також їх партнерами, зазвичай встановлюються на рівні цивільно-правових і трудових угод. Чим більш ефективним буде юридичне забезпечення діяльності корпорації, тим успішнішою вона буде в бізнесі, у взаємодії з конкурентами.

Співвідношення інтересів в корпорації

Розглянемо такий аспект діяльності об`єднань, про які йде мова, як співвідношення інтересів. Такі можуть мати засновники корпорації, менеджери, рядові співробітники. Інтереси учасників корпорацій можуть різнитися, проте їх об`єднує те, що вони делегуються конкретною людиною на вищестоящий рівень.

Так, рядовий співробітник довіряє відстоювати свої інтереси керівнику відділу. Який, в свою чергу, делегує свої, з урахуванням прийнятих від підлеглого, начальнику, умовно кажучи, департаменту. Після інтереси передаються на рівень топ-менеджерів фірми і розглядаються ними з урахуванням їх пріоритетів. Якщо людину влаштовує подібна схема делегування інтересів, він, як правило, успішно вбудовується в діяльність корпорації.

Дана особливість взаємодії учасників відповідних об`єднань в бізнесі зумовлює необхідність в розробці норм, що регламентують їх комунікації між собою.

Корпоративні норми

Найважливіша умова ефективного розвитку корпорації - наявність правил, яких рекомендується дотримуватися її співробітникам при реалізації своїх інтересів. Характеризуються вони зазвичай високим ступенем централізованності. Можна відзначити, що особливості фінансів різних видів корпорацій мають, в принципі, то ж властивість. Вони управляються вищестоящими структурами фірми, ключові рішення по їх розподілу приймаються топ-менеджерами компанії.

Норми в корпорації, як правило, встановлюються на рівні локальних нормативних актів. Але це не завжди так. Цілком можливо, що вони будуть носити неформальний характер, передаватися від одного учасника корпорації до іншого усно, але дотримуватися строго. Можна відзначити, що в одних корпоративних структурах будуть більш значущими офіційні норми, в інших - ті, що правильніше віднести до неформальних. Це залежить від національних традицій в державі, в якому зареєстрована компанія, від політики власників, топ-менеджерів фірми, від специфіки сегмента, в якому організація розвивається.

Відзначимо, що для ефективного вибудовування відносин в бізнесі мають значення, як правило, не стільки ті чи інші формати корпоративних норм, скільки механізми, що забезпечують їх дотримання.

Розглянемо те, які основні види корпорацій виділяють дослідники.

Класифікація корпорацій за економічною природою

Сучасні експерти класифікують розглядаються об`єднання на 3 основних типи корпорацій виходячи з критерію їх економічної природи:

- класичні;

- етатистським;

- креативні.

Вивчимо їх специфіку докладніше.

Відео: Транснаціональні корпорації. (В.В.Патоков) Лекція 9

Класичні корпорації - це фірми, які засновуються з прицілом на досягнення максимальної ефективності бізнесу у вигляді рентабельного виробництва товарів або послуг, а також передбачає впевнене зростання оборотів з подальшим збільшенням частки компанії на ринку. Класична корпорація характеризується вираженим розмежуванням між інститутами власності і управління. Є власники фірми, що інвестують в неї, а є менеджери, які відповідають за її розвиток. Перші, як правило, не втручаються в діяльність друге. Однак наймані менеджери в класичній корпорації зазвичай підзвітні власникам компанії.

В об`єднаннях, про які йде мова, зазвичай встановлюється стійка культура взаємодії співробітників між собою. Залежно від ступеня впливу компанії вона може поширюватися на інші фірми і затверджуватися там. Під впливом різних факторів компоненти корпоративної структури, одного разу сформувалися, можуть бути змінені. Це можливо, наприклад, через вплив сфері науково-технічних розробок, соціальних технологій, політичного розвитку.

Еволюція класичних корпорацій

Так, дослідники виділяють в новітній історії 3 етапи, в рамках яких розвивалися і змінювалися корпорації. Види відповідних об`єднань, таким чином, з`являлися нові, в значній мірі несхожі з попередніми.

Так, в середині 20 століття корпорації почали спеціалізуватися на освоєнні нових технологій як одного з ключових конкурентних переваг в бізнесі. Великі обсяги виробництв стали делегуватися до країн, де для розгортання відповідних потужностей були більш підходящі з точки зору рентабельності умови. У державах, в яких були зареєстровані корпорації, залишалися головні офіси і технологічні центри.

У 70-80 роках світові бізнеси стали розвиватися з акцентом на територіальну експансію, на заняття якомога більшої частки на міжнародному ринку. Це вплинуло на починаються процеси глобалізації, на уніфікацію стандартів, обмін корпоративним досвідом за участю підприємців з різних країн.

У 90-ті роки в структурі світових корпорацій почали відбуватися зміни соціального характеру, що відображають перегляд співробітниками компаній власної ролі в бізнесі. Так, працівники багатьох фірм перестали розглядати себе як найманих фахівців, вони почали відчувати себе партнерами свого роботодавця. Зрозуміло, відмічені тренди простежуються в різних державах з несхожими інтенсивністю. Ті чи інші види міжнародних корпорацій і їх відмінні риси можуть припускати абсолютно унікальні характеристики бізнесів, які не вписуються в будь-які глобальні концепції.

Далі в статті ми розглянемо приклади деяких національних корпоративних культур, які свідчать про те, що тренди, які формуються навіть в найбільших економіках, не завжди можуть значно впливати на процеси, що відбуваються в інших державах.

етатистським корпорації

Класифікація та види корпорацій, що формуються сучасними дослідниками, передбачають виділення в окрему категорію етатистським об`єднання. У чому їх специфіка?

Етатистським корпорації виникли як відповідь на капіталістичні тренди, активно розвивалися і поширювали свій вплив у світі. Їх засновником і головним ідеологом є держава. Передбачається, що воно визначає основні норми корпоративної культури даних об`єднань, формує економічні і соціальні пріоритети в розвитку відповідних структур.

На відміну від капіталістичних класичних корпорацій, етатистським об`єднання засновуються з метою вирішення, головним чином, актуальних соціальних і політичних завдань. Наприклад, забезпечення зайнятості громадян. Там, де класичний капіталіст не зважиться розгорнути виробництво в силу високих витрат на будівництво інфраструктури, державний суб`єкт, що засновує етатистського корпорацію, цілком може ініціювати зведення нової фабрики з тим, щоб працевлаштувати громадян, які проживають на відповідній території.

В об`єднаннях, про які йде мова, виключно важливі офіційні норми, що регламентують корпоративну поведінку співробітників. Такі компанії розвивалися в основному в СРСР та інших соціалістичних країнах. При цьому у відповідних державах сутність терміна «корпорація», поняття, економічна природа і основні види господарських об`єднань часто не розглядалися в контексті реальної соціальної політики, оскільки вважалися відносяться до капіталістичного ладу.

Таким чином, об`єднання, про які йде мова, можуть володіти не тільки економічної, але також і соціально-політичної інституційноїосновою. У цьому сенсі їх значимість може бути значно вище з точки зору розвитку держави, ніж у випадку з класичними структурами.

креативні корпорації

Ще одна найбільша категорія корпорацій - креативні об`єднання. Вони відносяться до наймолодших структурам. З`явилися креативні корпорації в кінці 20 століття. Їх виникнення і поширення пов`язане, головним чином, з розвитком інфраструктури зв`язку - перш за все, інтернету. У людей з`явилася потреба в спілкуванні, в обміні інформацією, цифровими продуктами, здатними формувати емоції.

Отже, з`явився попит на бізнеси, готові такі продукти - гри, сайти, програми, мультимедійний контент, постачати. Створення подібних рішень вимагає креативного підходу - коли потрібна розробка продукту, не схожого на вже існуючі, яким володіють конкуренти, або характеризується істотними перевагами перед уже виведеними на ринок рішеннями.

Є різні креативні корпорації. Види відповідних структур представлені в «офлайнових», «онлайнових» різновидах. Є великі, а є невеликі креативні фірми. З урахуванням великого обсягу онлайнового ринку конкуренція між ними може бути досить м`якою. Що не дуже характерно для класичних корпорацій.

Розглянуті нами вище об`єднання в бізнесі - результати еволюції економіки, соціуму, технологій. Але жодну з них не можна вважати застарілою, в більшості розвинених країн можна знайти будь-які представлені в зазначених категоріях корпорації. Види відповідних об`єднань можуть класифікуватися і за багатьма іншими критеріями. Їх специфіка залежить від конкретного підходу, застосовуваного дослідником або сформованого в національній школі економіки.

Сутність, види корпорацій можуть вивчатися при залученні широкого спектра методів. У числі таких - виявлення юридичних ознак корпорації. Тобто, тих, що засновані на положеннях законодавства тієї чи іншої країни. Корисно буде, таким чином, розглянути офіційний, простежується на рівні законів держави, підхід до класифікації розглянутих об`єднань.

Класифікація корпорацій в російському законодавстві

Так, основні види корпорацій в РФ за законодавством - це господарські товариства, НКО, асоціації, кооперативи, партнерства. Якщо мова йде про холдинг, то в РФ відповідна структура найчастіше іменується групою компаній. Є в РФ і державні корпорації, в деякому сенсі, що є підвидом етатистських, але на ідеологічному рівні, скоріше, відповідні капіталістичним концепціям визначення пріоритетів в господарському розвитку.

Російська економіка в значній мірі інтегрована зі світовою. Тому прийняті в РФ визначення терміна «корпорація», поняття, економічна природа і основні види відповідних об`єднань, на практиці можуть інтерпретуватися з урахуванням діючих міжнародних визначень.

Так, наприклад, в РФ і за кордоном поширений термін «концерн». Залежно від контексту він може розумітися в середовищі російських менеджерів по-різному. Що може являти собою в РФ концерн як вид корпорації? Специфіка фінансової діяльності західноєвропейських фірм - зокрема, німецьких, зумовлює часте використання розглянутого терміна з метою позначення найбільших мультинаціональних об`єднань Європи. У свою чергу, американські фірми, нехай і мають великий масштаб, найчастіше називаються корпораціями, або ж фінансовими групами.

Таким чином, термін «корпорація», поняття і види її можуть бути інтерпретовані по-різному в залежності від традицій, прийнятих в тій чи іншій культурному середовищі менеджменту. Корисно буде ознайомитися з досвідом вибудовування корпоративних бізнесів за кордоном. Вивчимо його на прикладі деяких найбільших економік.

Національні типи сучасних корпорацій

Види корпорації можуть бути класифіковані відповідно до національних традицій вибудовування взаємин між учасниками відповідного об`єднання. Так, корисно розглянути досвід Японії. Справа в тому, що в цій державі корпоративні норми грають виключно важливу роль. При цьому до найсуворішим часто ставляться як раз таки ті, що носять неофіційний характер.

Одна з ключових характеристик японської корпорації - пріоритет колективних інтересів над індивідуальними. Людина приходить на роботу в ту чи іншу фірму, як правило, не розглядаючи в найближчій перспективі перехід в іншу. Це дозволяє йому послідовно реалізувати свої якості і, можливо, забезпечити кар`єрне зростання. Інша причина, по якій перспектива переходу в іншу фірму може здатися для японського співробітника не надто привабливою - той факт, що структура, види корпорацій, що конкурують з поточним роботодавцем, швидше за все, не будуть принципово відрізнятися від тих, які характеризують фірму, в якій людина працює. Найімовірніше, співробітник буде виконувати ті ж функції і отримувати ту ж зарплату.

Інша справа - американська корпоративна традиція. Вона характеризується, в свою чергу, пріоритетом індивідуального над колективним. Людина, безумовно, делегує частину своїх інтересів на вищестоящий рівень, але їх обсяг, як правило, істотно нижче, ніж якби він працював в Японії. Цим обумовлено те, що корпоративна культура в США може істотно відрізнятися в різних компаніях. І це може стимулювати активну міграцію фахівців різного рівня від однієї фірми в інший.

Незважаючи на те що американська та японська корпоративна культура мають ряд очевидних відмінностей, це не заважає фахівцям фірм з США успішно співпрацювати з підприємцями з Японії. В цілому розуміння сутності терміна «корпорація», визначення, види відповідних об`єднань, що вивчаються американської та японської школою менеджменту, можуть базуватися на одних і тих же принципах. Таким чином, корпоративні моделі США та Японії в ряді контекстів будуть відрізнятися змістом, але за формою бути вельми близькими. І цього може виявитися достатньо для вибудовування ефективної співпраці.

Зазначені види міжнародних корпорацій і їх відмінні риси свідчать про те, що, в принципі, в будь-якій державі можуть сформуватися унікальні умови, що визначають розвиток відповідних об`єднань в бізнесі. Особливо - якщо мова йде про держави з відносно невеликим досвідом в вибудовуванні капіталістичних відносин. Наприклад, в Росії. Корисно буде вивчити найбільш примітні характеристики корпоративної культури в РФ.

Російська корпоративна культура

Які види корпорацій в Росії склалися за період вибудовування капіталізму в країні? Як вважають багато експертів, у РФ досить сильні радянські традиції, особливо якщо мова йде про великих системоутворюючих підприємствах з державною участю. Такі мають певну схожість з японськими концепціями вибудовування корпоративної культури - коли людині пропонується розглядати себе як носія переважно корпоративних інтересів в період знаходження на роботі.

Громадяни РФ, працевлаштовуючи в ту чи іншу фірму, як і японці, у багатьох випадках готові працювати в ній невизначено довго, не розглядаючи перспектив переходу в іншу компанію. Але є види корпорацій в Росії, які, в свою чергу, за своєю структурою значно ближче до американських концепціям вибудовування відносин в бізнесі. Зазвичай такими є малі та середні підприємства, часто - сімейні бізнеси. Національна російська корпоративна традиція ще тільки формується. Те, як вона буде виглядати в доступному для огляду майбутньому, залежить від багатьох чинників - соціальних, зовнішньоекономічних, зовнішньополітичних.

резюме

Отже, ми вивчили сутність терміна «корпорація», поняття і види відповідних об`єднань з точки зору концепцій, поширених в середовищі сучасних дослідників. Розглянутий тип структур представлений найширшим спектром їх різновидів. Поняття, ознаки корпорації, види корпорацій в різні історичні періоди досліджувалися з урахуванням політичних, соціально-економічних чинників, процесів в науково-технічній сфері.

Відео: 2000199 27 Аудіокнига. Лекції з економіки. Світова торгівля

У національних традиціях менеджменту підходи до розуміння специфіки корпорацій також можуть відрізнятися. Але це не завжди так, все ж глобальні тренди у багатьох сферах бізнесу вельми помітні, по крайней мере, якщо говорити про форми корпоративних об`єднань. Критеріїв класифікації розглянутих структур досить багато. Однією з найбільш поширених прийнято вважати концепцію, за якою корпорації діляться на класичні, етатистським і креативні. Відрізняються дані види корпорацій за кількістю інститутів в складі, за структурою, за пріоритетами в розвитку.

У сучасних розвинених економіках можна знайти фірми, відповідні кожній із розглянутих нами категорій. Але варто відзначити, що в одних національних господарствах більш помітна частка класичних і креативних корпорацій, в інших - етатистських. Характеристики економіки країни залежать від того, які етапи в господарському розвитку вже пройшло держава, які соціальні та політичні завдання воно перед собою ставить.