Історія управлінської думки і її становлення

Відео: Лекція 1: Етапи розвитку менеджменту

Управління є особливим видом діяльності, який робить з неорганізованою натовпу - цілеспрямовану, ефективну і продуктивну команду. Воно також виступає в ролі стимулюючого елемента для соціальних змін і значних змін. Практика управління існувала ще з давніх часів, чому є докази (побудова єгипетських пірамід, політичні організації в Римі і Македонії), тому можна зробити висновок, що історія управлінської думки глибоко сягає корінням у минуле.

До 19 століття ніхто не замислювався про управління, як про окрему науку і її системності, всіх цікавили гроші та влада. Тільки на початку століття Роберт Оуен почав займатися питаннями досягнення цілей підприємства за допомогою робочих. Він поліпшував їм умови праці, надавав хороше житло, стимулював додатковою оплатою за якісно виконану роботу, розвиваючи тим самим матеріальну зацікавленість. Ці новаторські ідеї були унікальним проривом в людську свідомість і роль керівника. Таким чином, історія управлінської думки зробила один крок вперед.

Надалі, Фредеріком Тейлором була опублікована книга про принципи наукового управління, яка вважається початком визнання, і виділення в окрему область дослідження управління. З тих пір історія розвитку управлінської думки все ближче підходила до того, що управління може істотно впливати на розвиток і успішність підприємств. Його успіх багато в чому залежав і від успіхів в інших областях, таких як психологія, математика, соціологія та ін. Отримані знання допомагали зрозуміти, за якими критеріями оцінювати підходи до управління.

У той час історія управлінської думки мала кілька підходів, які значно вплинули на її подальший розвиток в теорії і практиці. Підходи різних шкіл управління містили в собі чотири різних аспекти: школа наукового управління, з точки зору людських взаємин і науки про поведінку, адміністративний підхід, а також кількісні методи.

Усвідомлюючи вплив зовнішніх сил на діяльність організацій, дослідниками розроблялися і інші підходи. Історія управлінської думки, рухаючись вперед, знаходить своє відображення спочатку в процесний підхід, який розглядає її як взаємопов`язану серію управлінських функцій. потім в системному підході, який звертає увагу керівників на те, що організація - це сукупність взаємопов`язаних елементів (людей, завдань, технологій і т.д.), які рухаються в напрямку різних цілей і схильні до мінливих умов зовнішнього середовища. І в ситуаційномупідході, який акцентує увагу на тому, що методи управління слід визначати, виходячи з ситуації.

У нинішній час розвиток управлінської думки досягло ясних тенденцій, стратегій і сили. Менеджмент є процесом і продуктом середовища, а концепція управління перенесла свою увагу на людський фактор, організаційні та методологічні способи вирішення питань.