Ознакою командної економіки є ... Основна ознака командної економіки
Відео: Економічні системи. Підготовка до ЄДІ з суспільствознавства - 2015. Урок 3
Командною економікою називають систему господарювання, яка була популярна в Радянському Союзі, державах Східної Європи і в цілому ряді азіатських і африканських країн.
Відео: Алюзія української економіки. Андрій Блінов
Загальна інформація
Якщо характеризувати командну економіку, то можна сказати, що вона має цілий ряд особливостей. Але все ж серед цього розмаїття є і своя родзинка. Так, найголовнішою ознакою командної економіки є громадська (на практиці державна) власність на засоби виробництва і ресурси, яка реалізується через розпорядження (накази). Крім того, є ще бюрократизація і монополізація господарського життя, які приймають специфічні форми. А в якості основи механізму взаємовідносин використовується централізоване економічне планування.
Подібне можна в сучасному житті перенести на онлайн-ігри. Так що ж ознакою командної економіки є? "Аватар" або будь-яке інше подібне розвага дають непогане розуміння використовуваних механізмів - ніби і є свобода дій, але вона сильно обмежена. Є одна кімната, але немає можливості побудувати собі пару будинків. Але зараз давайте поговоримо про цю тему більш серйозно.
Як все влаштовано?
Давайте розглянемо схему взаємодії. Основною ознакою командної економіки є наявність центру, який віддає розпорядження господарським суб`єктам про їх темпах діяльності. Такий підхід мінімізує самостійність суб`єктів. Крім того, для виключення вільних ринкових взаємозв`язків між окремими господарствами повністю контролюється процес виробництва і розподілу продукції. І для цього використовуються адміністративно-розпорядчі (командні) методи в якості управлінської складової. Це створює базис для інших властивостей подібного підходу. Основна ознака командної економіки є одночасно джерелом і значних переваг, і недоліків. Але про все по порядку.
Головні риси реалізації
Отже, ознакою командної економіки є (відповідь на це питання ми розглядаємо) суспільна власність, керована командами. Це забезпечує управління безпосередньо всіма підприємствами з одного центру. Такий підхід є цінним за часів великих випробувань, коли перед країною стоїть значний виклик, оскільки на обліку перебувають всі наявні ресурси, які витрачаються на досягнення мети.
Оскільки держава повністю контролює виробничі процеси і розподіл результату, то воно може перекидати частину капіталу, робочої сили або ж наукових кадрів на виконання конкретних завдань. Як наслідок, через адміністративно-командних методів управління можна спостерігати відсутність інфляції (або ж її незначний, близький до нульового рівня зростання), слабке соціальне розшарування, мінімальну безробіття і відсутність капіталістичних криз і конкуренції при виготовленні продукції. Це можна віднести до переваг. Але є і негативні сторони - так, дуже складно оперативно реагувати на потреби суспільства, через що може виникнути дефіцит товарів і послуг, що користуються попитом. До того ж часто приймаються невірні рішення щодо вкладень інвестицій. Крім того, часто все будується таким чином, що у виробників немає стимулів, щоб більш ефективно використовувати ресурси, розширювати асортимент продукції та впроваджувати інновації.
специфіка реалізації
Давайте приділимо увагу вельми важливого моменту - керуючим кадрам. Чисто номінально рішення про те, що буде проводитися, як розподілятимуться і ким споживатися, приймає держава. По суті, це завдання покладено на бюрократію. Неминучі в такому випадку помилки створюють велику кількість неузгодженостей. Багато в чому це залежить від непрофесіоналізму класу управлінців і значною обмеженості можливостей оних. Крім того, значні проблеми доставляють і складності комунікації. Теоретично при залученні високопрофесійних фахівців і численної техніки для контролю і оптимізації процесу виконання завдань можна мінімізувати негативні сторони, але, на жаль, це поки що ніхто не зміг реалізувати на практиці.
Особливість адміністративних методів
Використання такого підходу передбачає, що вартість товарів і послуг призначається державою і не залежить від існуючого на них попиту та наявної пропозиції. Обсяг прибутку і заробітна плата встановлюються заздалегідь.
Слід зазначити, що в такому разі дуже мало залежить від ініціативи та творчості працівників. Через це немає стимулу ефективно працювати і здійснювати новаторську діяльність. Як результат, виникають негативні моменти на кшталт безініціативних працівників, які не цікавляться результатом своїх дій, сповільнюється науково-технічний прогрес, виникає дефіцит економіки і диктат з боку виробників.
Оскільки всі права на засоби виробництва належать державі, власність громадян обмежена їх особистим майном і незначним підсобним господарством.
Відео: Футбол Росії. Договірні матчі
Одночасно з цим слід зазначити і позитивні аспекти використання адміністративних методів. Спочатку увагу слід приділити тому, що створюється більш стійка до зовнішніх впливів економіка. При цьому люди щодо впевнені в завтрашньому дні, а рівномірний розподіл життєвих благ в суспільстві сприяє його монолітності завдяки досягненню меншого нерівності. Крім того, не виникає проблем з працевлаштуванням.
висновок
Як же виходить таке дивовижне поєднання? В цілому безліч особливостей командно-адміністративного підходу можна було б скасувати при більшій ефективності. Так, часто через затримки науково-технічного процесу (це виникає тому, що центр не встигає обробляти всю інформацію) двоє людей виконують завдання, з якою успішно зміг би впоратися і один. Тому хоча головною ознакою командної економіки є таке незвичайне положення справ, йому ще далеко до досконалості. І можна впевнено сказати, що планова система господарювання ще запропонує не одне гарне рішення.
