Соціальна напруженість в суспільстві
Таке поняття, як соціальна напруженість, мало місце завжди. Це явище може бути осмислено на рівні здорового і наукового сенсу. Якщо звернутися до повсякденної свідомості, то можна дати таке визначення: соціальна напруженість - це «смутні часи». А ось з наукової точки зору це складне явище, яке найчастіше виступає в ролі об`єкта міждисциплінарного аналізу. Втім, про все це можна розповісти більш докладно.
Коротенько про поняття
Якщо виражатися простою мовою, то соціальна напруженість - це негативний стан суспільної поведінки і свідомості, специфічне сприйняття відбувається насправді. Саме воно утворює сприятливе середовище для виникнення конфлікту і його розвитку.
З цим явищем можна зіткнутися де завгодно. Соціальна напруженість буває коротко- і довгостроковій, міжособистісної, міжнаціональної, груповий, міжрелігійної та глобальної.
Внаслідок чого вона виникає? Найпоширеніші причини криються в якійсь ситуації, яка протягом довгого часу залишається невирішеною. Як правило, вона пов`язана з чиїмись потребами, соціальними очікуваннями, інтересами. Втім, якщо щось довгий час залишається невирішеним, незадоволеним, то це посилює агресію людей, яких це безпосередньо стосується. Психічна втома і дратівливість наростають. А це веде до виникнення горезвісної соціальної напруженості.
Навколо - маса прикладів. Можна сказати, ми в них живемо, існуємо і стикаємося з ними щодня. Ось, наприклад, лікарям і педагогам давно обіцяють підняти зарплату. Але всі ці розмови вже впродовж довгого часу залишаються лише словами - діями не підкріплюються. Як наслідок - дратівливість і моральна втома людей, яким було обіцяно підвищення. Тобто соціальна напруженість. Втім, багатьом це знайомо, коли начальник все обіцяє підвищити зарплату, але все ніяк. Який результат? Конфлікт, а потім відхід працівника в пошуках кращого місця. І таких прикладів багато.
Суть проблеми
Соціальна напруженість - це ще й масовий адаптаційний синдром. Він відображає психологічну та фізіологічну адаптацію різних категорій населення до труднощів. Ними зазвичай є зниження рівня життя та інші соціальні зміни. Проявляється це багато в чому. Суспільство починає конфліктувати, тривожно поводитися, перестає довіряти владі. Виникає загальне невдоволення, економічна і психічна депресія. Погіршується і демографія. І звичайно, супроводжується все це проявом компенсаторних реакцій, якими є пошук ворогів, надія на чудо і масова агресія.
Чим все це визначається? Ефективністю влади, впливом ЗМІ, кримінальних структур, опозицією, економічним станом. Що відбувається, коли в країні все погано? Спочатку люди терплять, миряться, потім їх починає потроху дратувати ситуація, що склалася. Поступово до них приходить усвідомлення - вони гідні кращого. І починається масова міграція в інші країни - за кордон.
Це простий, давно існуючий механізм соціальної напруженості. Люди відчувають масову незадоволеність - їм не подобається, що рівень життя впав. І якщо одні мігрують, то інші влаштовують страйки, що веде до ще більшого спаду виробництва.
дезадаптація
Більш докладно варто розглянути і це поняття. Як можна здогадатися з назви, дезадаптацією є втрата людиною або масою людей здатності пристосовуватися до умов, які їх оточують. Це порушення їх взаємодії з середовищем. Люди перестають бачити себе частиною суспільства і не можуть реалізовувати свою позитивну соціальну роль, яка є відповідною їх можливостям. Звідси все і йде.
Є чотири рівня дезадаптації. Перший - нижній. Або, як його ще називають, латентний. Він практично ніяк не відбивається на суспільної стабільності. Людина, яка зазнає дезадаптацію на нижньому рівні, може навіть про це не здогадуватись. Це приховано в його підсвідомості.
Другий рівень - половинний. При ньому вже проявляються якісь зміни. Але їх буде правильніше назвати пертрубаціямі. Оскільки вони то виникають, то зникають.
Третій рівень - стійко входить. Саме він відображає глибину, якої достатньо для руйнування колишніх адаптивних механізмів і зв`язків. Він помітно впливає на суспільну життєдіяльність.
І останній рівень - це закріпилася дезадаптація. Той випадок, коли прояв масового невдоволення тягне за собою результативність. При ньому виникає глобальна дезорганізація соціальних спільнот та інститутів.
Найголовніше, що соціальна напруженість в суспільстві може виконувати дві ролі. Перша - деструктивна. Тобто коли напруженість надає на державу, владу, економіку і людей руйнівний вплив. А друга - конструктивна. В цьому випадку напруженість лише мобілізує на подолання труднощів. Але як в одному, так і в іншому випадку вона обумовлює потужну мотивацію. З цим важко посперечатися.
причини
Про них теж слід розповісти більш докладно. Ситуації соціальної напруженості різноманітні, але найчастіше нас це явище знаходить в сфері трудових відносин. Більш того, часом в колективі все стає настільки погано, що стає незрозуміло, як все врегулювати і привести в норму. І чи можливо це? Насправді так, але потрібно усвідомлювати сутність даного явища. Тоді запобігти руйнуванню структури вдасться.
Відео: Соціальна напруженість в суспільстві
Причини соціальної напруженості можуть виходити як зсередини, так і ззовні. Для початку варто звернутися до першої категорії.
Внутрішні чинники - це максимальна незадоволеність співробітників підприємства рівнем і умовами організації праці, управлінням і самим виробництвом. Прояв байдужості і апатії також може вплинути на зростання напруженості, як і панування в колективі негативних емоцій. Природно, має місце і несприятлива психологічна атмосфера, що панує в колективі. Це конфлікти, розбіжності, нерозуміння. Якщо серед робітників спостерігається занадто висока плинність кадрів, то теж слід очікувати появи напруженості. І коли керівництво втрачає ініціативу в управлінні ситуацією, то це теж не закінчується нічим хорошим.
Зовнішні причини соціальної напруженості більш глобальні, так як вони зачіпають всіх, а не тільки співробітників виробництва. До них відноситься зростання злочинності, негативний приріст населення, економічна диференціація, збільшення кількості розлучень, самогубств і маргіналів в суспільстві.
закономірність
Про неї теж слід сказати пару слів, зачіпаючи увагою проблеми соціальної напруженості. Закономірність існує, причому проявляється вона відразу в декількох аспектах.
Отже, чим більше нерівномірно відбувається розподіл матеріальних ресурсів, тим сильніше стає конфлікт інтересів. Зокрема, це стосується підлеглих і керівників. Якщо, припустимо, зарплату несправедливо не підвищують уже рік або не виплачують премії, а у начальника з`явився новий «Мерседес», то ясна річ, що співробітники ні слова доброго про нього не скажуть. І до речі, чим краще працівники знають про свої свободи, інтереси і права, тим сильніше вони сумніваються в законності форми розподілу ресурсів.
Це ще не все, що стосується даної сфери соціальної напруженості. Чим сильніше співробітники сумніваються в законності розподілу ресурсів, тим більша ймовірність виникнення відкритого конфлікту між ними і начальником. І чим вище їх ідеологічна уніфікація (припустимо, багато хто з співробітників є членами КПРФ), тим краще розвинена їх структура. А значить, в колективі рано чи пізно будуть з`являтися лідери. Це спричинить за собою поляризацію (протистояння) співробітників і керівників.
І чим краще будуть її результати, тим сильніше лідери будуть прагнути до повного досягнення цілей, а не часткову перемогу. При дотриманні повної описаної закономірності рівень соціальної напруженості досягає чималих висот. Згладжується зазвичай конфлікт компромісом. Якщо, звичайно, всі його учасники розумні. В іншому випадку система, як і виробництво, руйнується.
Відео: Напруженість в українському суспільстві наростає, - expert view
дії,
Що ж, фактори соціальної напруженості на трудовому підприємстві цілком зрозумілі й очевидні. Рідко де виходить уникнути їх повністю. В одних випадках виникають розбіжності на грунті цінностей - найважливіших життєвих установок. І вони важко розв`язати. В інших випадках основна причина - це матеріальна складова. Якщо проблема в засобах, то вирішити її набагато простіше.
Але так чи інакше, розрядці напруженості сприяють певні дії. В даному випадку їх роблять працівники. Найчастіше вони просто відмовляються від активних дій. Від страйків, наприклад. Найчастіше через страх або невпевненість. Тому вони вирішують проблему інакше - шукають іншу роботу, масово звільняються, подають до суду. Це помірна стратегія.
Наступна форма дій називається оборонної. В даному випадку співробітники виступають проти начальства. Це складно назвати акцією протесту, так як зазвичай все закінчується звичайним суперечкою. Знову-таки причина криється в страху і сумнівах в ефективності дій.
Більше результатів можна досягти, якщо скористатися захистом професійних інтересів перед державою. Що мається на увазі? Спільні з керівництвом акції протесту, спрямовані проти держави. Їх дієвість залежить від масштабності, а саме від того, наскільки підприємство протестуючих важливо і як багато людей долучилося до акції.
Остання форма - це так зване координаційне рух. Тобто симбіоз активних протестів, спрямованих на захист власних інтересів. Нерідко так згладжується соціально-економічна напруженість. Коли люди готові на все, аби тільки домогтися результатів у свою користь.
Соціальна напруженість - це необхідність
Дивно звучить? Можливо, але так і є. Звичайно, зростання соціальної напруженості - це погано. Але все в помірних кількостях необхідно. І вона в тому числі. Але не на постійній основі.
Відео: Соціальна напруженість - результат незнання закону
Так що мається на увазі? Те, що людина, відчуваючи невелику соціальну напруженість, переживає її як стрес. Стикаючись з нею, він до цього явища звикає. Простіше кажучи, у нього виробляється «імунітет». А це необхідна частина культури. Якщо, припустимо, в суспільстві щось раптово відбудеться глобальне, люди не будуть в шоці. Вони просто прокоментують подію таким чином: «Ну, цього слід було очікувати». І оскільки ми живемо в історичний час, на наших очах такі приклади відбуваються. Правда, на глобальному рівні.
Взяти, приміром, приєднання Криму до Росії. Можливо, для когось це було несподіванкою, але в цілому, спостерігаючи за що складається політичною ситуацією, такого події дійсно слід було очікувати.
Так що соціальна напруженість вже давно «вбудована» в цивілізовані процеси, і він нібито пронизує собою все світове співтовариство. І в деяких випадках вона мобілізує суспільство, посилює ті чи інші процеси. Яскравий позитивний приклад - екологічний рух.
державний рівень
Було перераховано багато чинників соціальної напруженості. Але варто повернутися до теми держави, влади і економіки. І торкнутися увагою фонові і локальні причини, за рахунок яких обумовлюються причини соціальної напруженості. Вони мають певне значення.
Отже, фонові причини виникають через типових умов, що складаються в масштабі держави або ж його областей. А локальні з`являються в місцях, менших за площею (міста, райони, виробничі об`єкти і т. Д.).
Так чи інакше, в такі кризові періоди у людей активується сильна психологічний захист. І які наслідки соціальної напруженості? Вони серйозні. Можна бачити, як у людей знецінюється власну поведінку, з`являється апатія і наростає недовіра до владних структур. Багато хто намагається відволіктися - частина суспільства (на щастя, мала) спивається, починає вживати наркотики, захоплюватися порнофільмами і не тільки. У інших пошук захисту проявляється в більш позитивному ключі - вони починають сподіватися на диво, звертатися до церкви. Деякі ж намагаються відволіктися, проявляючи агресію. Це найгірше, оскільки люди втрачають адекватність, починають шукати ворогів, а багато настільки впадають в паніку, що можуть навіть почати знищувати тих, хто здається їм підозрілим.
поширення
На жаль, соціальна напруженість має властивість поширюватися з неймовірно високою швидкістю. Виникнувши в одному місці, вона швидко розростеться і охопить всю площу, яку тільки можливо. Взяти, приміром, те, що зараз відбувається в світі. У всіх країнах! Але ж тільки пару років тому на нашій планеті було відносно спокійно і стабільно.
Відео: Соціально-економічні негаразди і політична напруженість в регіонах РФ
Найжахливіше - коли виникає так званий переломний синдром. Тобто ситуація, коли люди і суспільство не можуть змінити сформовану картину світу ніяк. Взагалі. Це ті випадки, коли все виходить з-під контролю. І наслідки у вигляді масового невдоволення здаються максимально нешкідливими. Тому що починають з`являтися такі явища, як самоспалення, пікетування, громадянську непокору, голодування.
Те, наскільки динамічно розвивається соціальна напруженість і які саме форми вона приймає, залежить від того, чи навмисне вона підігрівається або стихійно. На жаль, нерідко дане явище провокується. Кому це потрібно - вже інше питання. Але якщо напруженість розвивається сама по собі, то в такому випадку способом її поширення і нагнітання є навіювання і зараження. Загалом, психологічний вплив. Як правило, закінчується все масовим байдужістю і депресією. Чому? Просто люди втомлюються. Так як їх дії не дають результатів. Хтось втрачає сенс життя. Інші - свої перспективи. Треті миряться з дійсністю. Четверті кидають все і виїжджають у пошуках кращого життя. А решта впадають в астенічний синдром (стан, що супроводжується сильною слабкістю, емоційними порушеннями і відсутністю працездатності).
підсумок
Що можна сказати на закінчення? Глобальна соціальна напруженість - це хаос. Він може привести до непередбачуваних наслідків. Якщо ж це явище несе тимчасовий характер (як у випадку з конфліктом начальника і підлеглих), то, як правило, нічого страшного не відбувається. Адже всі ми люди і є членами суспільства. Воно складається з різних індивідів, що відрізняються характерами, цінностями, світосприйняттям, ставленням до світу. І конфлікт, протиріччя - явища нормальні. Головне, щоб напруженість не виходила за рамки. Але це вже залежить від людей.
