Рекрутер - це посередник між наймачем і кандидатом на посаду

Рекрутер-фрилансер - це людина, що допомагає роботодавцю найняти саме того фахівця, який йому потрібен, і при цьому не належить до штату якого-небудь агентства або фірми.

Фріланс - сучасна тенденція

Ще зовсім недавно слово "фріланс" було застосовано тільки до декількох сфер: журналістика або робота в інтернеті. Однак на сьогоднішній день це поняття стосується вже багатьох професій.

Даючи визначення фрілансера, можна сказати, що для цієї людини не характерні постійні трудові відносини (які регулюються ТК) з компаніями або підприємствами, так як він виконує певний обсяг роботи або конкретне завдання, оплачуване за фактом. Буквально кілька років тому такою можливістю володіло обмежене число людей, що входять в вузькі професійні ніші, а структури ринку як такої зовсім не існувало. Крім того, асоціації з працівниками-фрілансерами були вкрай негативними: вони сприймалися як ледарі, які не бажають йти кудись працювати.

Громадська думка кардинально змінилося, коли, поряд з розвитком технологій і появою якісного, доступного обладнання, велика кількість людей отримало можливість реалізовувати свої професійні навички. Завдяки численним перевагам навіть великі компанії воліють звертатися до фрілансерам, віддаючи на аутсорсинг найрізноманітніші проекти: від написання рекламних текстів до розробки найскладніших комп`ютерних програм. Не стала винятком і така спеціальність, як рекрутинг.

Рекрутер-фрилансер: хто це, що робить і за що отримує зарплату

Рекрутер - працівник, який займається пошуком персоналу для підприємства або знаходить вакансію для фахівця. Він повинен володіти певними навичками і досвідом, інакше якість його послуг буде недостатнім. Оплата таким фрілансерам нараховується після закриття вакансії.

Фактично рекрутер - це той, хто виконує наступні обов`язки:

• Розміщує інформацію про вакантні місця, що відкрилися в різних компаніях. Для цього він використовує дошки оголошень, спеціальні сайти і газети.
• Знаходить і переглядає резюме здобувачів, які могли б зайняти вільні вакансії.
• Розсилає заявки, обдзвонює і запрошує людей на співбесіду.
• Проводить зустрічі і співбесіди з метою визначення того, наскільки людина підходить для заміщення посади.
• Розповідає здобувачам, які підходять підприємству, про умови роботи, нормативах і надає необхідну інформацію про майбутню роботу.
• Передає роботодавцю дані про кандидата і дізнається його думку.
• Зв`язується з працівником і передає йому відповідь роботодавця: найнятий він чи ні.

При обопільній згоді працівника і наймача угода вважається успішною, вакансія закритою, і фрілансер отримує оплату. Фактично рекрутер - це посередник.

Переваги, якими володіє робота

Існує кілька вагомих плюсів, завдяки яким чимало людей вибирають для себе таку нішу, як рекрутинг на умовах фрілансу:

Відео: Бізнес з фаберлік.Руководітель бізнес групи (реєстрація по 3 му варіанту)

• Отримання повного гонорару. При роботі рекрутером в агентстві кожен працівник отримує лише третина від суми винагороди. Разом з тим гонорар приватного фрілансера в рази менше, ніж той, який платять спеціалізованим компаніям.
• Гнучкість графіка роботи. Час, який він може виділяти для заняття професійною діяльністю, визначає сам рекрутер. Хто це, що не фрілансер в традиційному розумінні? Рекрутер може працювати і вдень, і вночі, а також у святкові або вихідні дні, звільняючи для себе ті періоди, які йому потрібні. Це особливо актуально для людей, які суміщають обов`язки фрілансера з іншою роботою, доглядом за дітьми або літніми родичами.
• Немає потреби в оренді офісу.
• Самостійний вибір партнерів по професійної діяльності.

недоліки рекрутингу

Як відомо, немає ідеальної роботи. Щоб отримати повне уявлення про те, чим займається фрилансер-рекрутер, хто це і чим він дихає, потрібно врахувати і мінуси професії:

• Відсутність стабільності. Щоб отримувати дохід від своєї діяльності, потрібно постійно знаходити клієнтів і задовольняти їх потреби.
• Ненормованість. При такій роботі не доводиться говорити про постійній і регулярній завантаженості, так як в один місяць може бути і десять замовлень, а в іншій - зовсім ні одного.
• Необхідність витрачати велику кількість часу на пошуки як наймачів, так і працівників.
• Обов`язкове володіння тактовністю, грамотною мовою, навичками психологічного аналізу, знанням ринку трудових відносин.

Окремі аспекти діяльності

На перший погляд може здатися, що така професія зовсім нескладна і в умовах економічної кризи і безробіття будь-яка можливість заробити повинна сприйматися на ура. Однак, як будь-який інший фахівець, рекрутер - це все-таки найманий працівник. Його так само, як інших учасників ринку трудових відносин, підстерігають свої підводні камені.

Наприклад, пошук підходящої людини не так вже й простий, адже потрібно знайти працівника з набором певних професійних характеристик, освітою і досвідом. Крім того, рекрутер - це той, на чиї плечі лягає перевірка компетентності та адекватності кандидата. Нерідкі випадки, коли працівники змінюють свої рішення, самі паралельно з рекрутером знаходять роботу або просто відмовляються від його послуг раніше, ніж буде отримано результат.

Спілкування з роботодавцем також має свої особливості: тут важливі такт, розуміння поставлених завдань і вимог.

З чого починають роботу рекрутери

Працювати в цій області без спеціальної освіти (управління персоналом) дуже складно, в крайньому випадку його може замінити досвід роботи помічником рекрутера в компанії.

Розстановка пріоритетів і визначення напряму роботи - це те, що в першу чергу виконує рекрутер. Що це означає? Приступаючи до самостійної роботі, фрилансер вибирає, з якими професіями він матиме справу: менеджери, робітники, управлінці, фахівці з продажу.

Далі рекрутер призначає гонорар за свої послуги і займається моніторингом бірж і сайтів в пошуках перших замовлень.

Успішна і результативна діяльність таких працівників багато в чому залежить від їх репутації, ділових зв`язків, активності і кмітливості. Тому про ефективність можна говорити тільки по закінченні якогось періоду (кількох місяців, а то й років).