Привітання колективу повинно бути таким, що запам`ятовується
Найважливіше свято в будь-якій організації - це її день народження. Саме це свято об`єднує не весь світ, не всю країну, і навіть не окремо взяту родину, а певний колектив, людей, які не один рік пропрацювали пліч-о-пліч. У цей день дуже легко забути всі образи, відродити корпоративний дух і нагородити кращих працівників, заразивши інших ентузіазмом. Хочемо поділитися з вами кількома порадами та ідеями для корпоративу. Отже, передаємо своє вітання колективу.
Відео: Новорічне привітання співробітникам Зенон 2014 - 2015 г
оформлення приміщення
Одним з найбільш важливих нюансів свята є оформлення приміщення, в якому він буде проводитися. Запам`ятайте, привітання з днем народження колективу може бути яскравим і цікавим, але якщо при цьому люди будуть перебувати в сірому і смутному залі, то належної кількості позитивних емоцій вони не отримають.
Можна в приміщенні влаштувати фотовиставку, на якій будуть представлені смішні і цікаві фотографії співробітників, важливі і відповідальні моменти з життя організації, вашої продукції і т.д. Не забудьте підписати кожне зображення, використовуючи теплі або гумористичні фрази. Головне - якщо на стендах будуть розміщені фото працівників, то важливо не забути ні про один з них!
Використовуйте для прикраси приміщення гірлянди, прапорці, кульки, плакати та інші, яскраві і святкові предмети.
анкетування
Відео: Група "артерія" вітає Стерлітамак
Можна в жартівливій формі дізнатися у працівників організації, яким же вони бачать минулий рік, підсумки роботи, своїх колег. Для цього проводите анонімне анкетування.
Всьому колективу лунають анкети з приблизно такими питаннями:
- Яку фразу ви б використовували для опису своєї трудової діяльності в цьому році? (В варіантах відповідей приводити можна різні прислів`я та приказки, які стосуються праці, ліні і т.д.).
- Як ви ставитеся до начальства? (Варіанти відповідей можуть бути як серйозними, так і жартівливими, наприклад: а хто мій начальник?).
- Що ви вважаєте найголовнішим в роботі? (Варіантами відповідей можуть бути і кар`єра, і фінанси, і навіть симпатична співробітниця).
Можна придумати ще масу забавних і серйозних питань, а потім зібрати анкети і підрахувати, які відповіді зустрічаються найчастіше. Продумайте заздалегідь, яке вітання колективу ви зробите в тому чи іншому випадку, придумайте кілька варіантів і, в залежності від результатів, чим-небудь порадуйте співробітників.
вступ
Ні в якому разі не затягуйте офіційну частину заходу. Адже головна ваша мета - це гарний настрій ваших співробітників. А довгі і нудні розповіді про виконану роботу, успіхи та труднощі, подальші плани і так далі тут не до місця. Проведіть вступ легко і весело, щоб не змусити ваших співробітників занудьгувати.
Відео: Вітаємо всіх чоловіків! З 23 лютого! вірші привітання
Звичайно, розповісти про підсумки роботи потрібно, однак постарайтеся зробити це в невимушеній формі, додайте анекдоти про курйозні ситуації на фірмі. Якщо дата кругла, то надайте слово найстарішим працівникам. Цікаві історії про те, що відбувалося з фірмою раніше, можливо, про життя керівників, коли вони ще й самі були простими працівниками, - це вельми оригінальне привітання з ювілеєм колективу. Завдяки цьому співробітники зарядиться позитивними емоціями, що завжди благотворно впливає на корпоративний дух.
Пам`ятні подарунки
Відео: НА РІВНИХ LIFE з Дмитром Клоковим / Яруллін АЙДАР ФЛЮРОВІЧ / Eng Subs
Вітальні промови, цікаві конкурси, банкет з безліччю смачних страв - це обов`язкові атрибути свята, без яких не обійтися. Однак головне вітання колективу - це, звичайно, вручення подарунків. Вибирайте презенти, які залишаться у ваших працівників на багато років, будуть одночасно нагадувати їм і про роботу, і про приємні моменти заходу.
Не варто затягувати процедуру вручення подарунків. Якщо працівників у вашій компанії трохи, то, звичайно, можна вручити і кожному в руки. Тим часом, якщо у вас велика організація, то краще передавати презенти відразу на весь відділ, вибравши одного представника.
Якщо ви хочете, щоб ваше вітання колективу виглядало більш оригінальним, то для кожного відділу вибирайте свій варіант подарунка, який найбільш точно відображає суть його діяльності. При бажанні (звичайно, якщо працівників вашої фірмі зовсім небагато) можна навіть підібрати презент кожному співробітнику індивідуально.
