Організація праці: види робочого часу, режим дня і багато іншого
Трудове законодавство регламентує відносини, які виникають між керівником компанії і найманим співробітником. Тут чітко вказано, якими бувають види робочого часу, як здійснюється нормування праці та інші аспекти. Що говорить про це чинне в Російській Федерації законодавство? Під робочим часом прийнято розуміти такий період, протягом якого працівник зобов`язаний здійснювати свою діяльність, визначену трудовим договором та іншими нормативними документами.
Оскільки при нормуванні необхідно брати до уваги різноманітні фактори (умови, вік працівника та інші), законом виділяються такі види робочого часу, як:
- нормальна тривалість (сорок годин і не більше того). Воно може застосовуватися, якщо співробітник прибуває в звичайних умовах, і при цьому не відноситься до категорії осіб, для яких необхідні спеціальні заходи охорони праці;
- скорочений робочий час. Цей вид застосовується для строго визначених категорій працівників (підлітки, учні, співробітники шкідливого виробництва, фахівці, діяльність яких передбачає емоційну, розумову навантаження та інші). Тривалість робочого дня в даному випадку менше нормальної, але при цьому заробітна плата залишається незмінною;
- неповний час роботи. Може бути застосовано за згодою обох сторін (наймача і співробітника), при цьому розмір оплати пропорційний результату.
Після розгляду такого важливого аспекту, як види робочого часу, доцільно сказати кілька слів про відпочинок, тривалості періоду здійснення трудової діяльності протягом дня, а також видах її обліку.
Тривалість періоду здійснення трудової діяльності протягом дня може змінюватися через норми робочого часу, виду робочого тижня та інших факторів. Якщо на підприємстві існує позмінний графік, то вся діяльність регулюється спеціальним документом. Важливо брати до уваги, що в такому варіанті організації праці будь-якій людині повинен бути наданий відпочинок, тривалість якого не може бути менше 42 годин. Сам режим робочого дня - це початок і закінчення трудової діяльності, перерви протягом зміни, графік змінності та інші елементи.
Нижче представлені основні види відпочинку:
- перерви протягом робочої зміни (дня);
- відпочинок між змінами (щоденний);
- безперервний відпочинок (вихідні);
- святкові неробочі дні;
- а також щорічну відпустку.
Далі слід сказати кілька слів про те, які існують види обліку робочого часу. виділяють:
- поденний- найчастіше цей вид називають однозмінним режимом роботи. Будь-яка трудова діяльність, здійснювана понад визначену норму, вважається понаднормової роботою.
- тижневий;
- підсумований. Цей вид обліку ґрунтується на тривалих періодах (від місяця до року).
Доцільно також згадати, що види робочого часу, системи його обліку та інші важливі елементи організації праці регламентуються не тільки зовнішніми нормативно-правовими актами (кодекс, законодавчі акти, постанови та інші), а й внутрішніми документами підприємства.
