Корпоративні норми: характеристика і основні суб`єкти
В кінці ХХ століття в Україні почався період, коли відбулося роздержавлення економіки. В результаті цього здійснювалося інтенсивний розвиток новихорганізаційно-правових форм в господарюванні, значна лібералізація суспільних відносин. Дані тенденції послужили в якості об`єктивної причини для того, щоб виділилися соціальні регулятори - корпоративні норми.
Але до теперішнього моменту немає спільного поняття та розуміння в інтерпретації даного феномена. Є наукові пошуки в цій галузі, але вони здійснюються виключно в трудовому і цивільно-правовому аспектах, коли не відбувається серйозний теоретичний аналіз проблем.
У російському менеджменті поняття "право" і "корпоративні норми" розглядаються в тісному взаємозв`язку. Тому визначення даного феномена будемо виробляти з юридичної точки зору.
Корпоративні норми - це особливі регулятори суспільних відносин, які виникають всередині організацій, формальних трудових колективів, в освітніх закладах, союзах підприємців. Зазвичай вони прописані також в документах недержавних та некомерційних корпорацій.
Але як було зазначено, полярність думок щодо наявних тлумачень поняття "корпоративні норми" неминуче призводить до практиці до правозастосовні та правотворческим помилок.
Основна проблема полягає в тому, що вони відносяться до соціальних правилам. Тому корпоративні норми стосуються поведінки членів тієї або іншої структури, які змогли сформуватися в процесі їх взаємовідносин між собою. Вони мають такі ж (як і соціальні) конкретні ознаки.
По-перше, корпоративні норми - це стандарти і зразки поведінки.
По-друге, вони призначені для того, щоб регулювати певні громадські відносини.
По-третє, такі норми призначаються для постійного використання і є обов`язковими.
Відео: Перший льотний екземпляр вертольота Ка-62
По-четверте, їх існування забезпечується наявністю відповідних коштів і об`єднань людей.
По-п`яте, корпоративні норми мають загальний, пересічний характером і регуляційних функціями.
По-шосте, вони є в будь-якій організації.
Корпоративні норми мають певну суб`єктивної спрямованістю, призначаються для нормативно визначеного, кількісно обчислюється і персоніфікованого кола осіб. Найчисленніша група, залучена в сферу їх дії, - це трудовий колектив в організації. Він складається з працівників, які здійснюють трудові конкретні обов`язки за посадою і які повинні відповідати штатним розкладом. Трудову діяльності таких осіб багато в чому рекомендується регулювати за допомогою локальних норм.
Відео: Вступна Відеолекція до курсу "Історія вітчизняного держави і права"
Серед суб`єктів корпоративних норм можна виділити не тільки колективні, а й індивідуальні суб`єкти. Зупинимося детальніше на цьому питанні.
Колективними суб`єктами є:
1. господарські товариства (Мають на увазі об`єднання капіталів). Відповідно до ГК РФ є певні види. Перш за все, мова йде про товаристві з обмеженою відповідальністю (ООО), акціонерному товаристві (АТ) і товариство з додатковою відповідальністю.
2. Господарські товариства (організації, які представляють собою об`єднання осіб). Йдеться про декілька типів. Вони існують в двох основних видах: повне і товариство на вірі.
Відео: Відеоспостереження в кафе
Індивідуальними суб`єктами, на яких впливають корпоративні норми, є окремі особи. Вони повинні володіти зафіксованими обов`язками і правами.
Особливе місце займає орган юридичної особи, яке вважається повноправним суб`єктом корпоративних правил.
