Основи психології кадровика, або як проводити співбесіду
Досліджуючи літературу з працевлаштування, ви знайдете безліч порад про те, як пройти співбесіду і влаштуватися на роботу. Однак там практично немає ніякої інформації щодо питання, як проводити співбесіду. А тим часом кожен з нас може зіткнутися з подібною необхідністю, тому до вирішення даної проблеми потрібно підходити з особливою серйозністю.
Природно, кожен з нас хвилюється, намагаючись влаштуватися працювати, тому ви можете згадати свої враження при цьому. Доля людини, що приходить до вас на співбесіду, у ваших руках. Тому потрібно знати, як правильно провести співбесіду, щоб все пройшло благополучно і дало максимальний результат. Справа в тому, що не можна перетворювати співбесіду в засіб самомилування. Воно проводиться з тією метою, щоб продемонструвати свої знання в області психології і рівень проникливості.
Природно, дана процедура вимагає підготовки. Перш за все, слід визначитися з тими основними питаннями, які потрібно задати кандидату згідно його посадовими обов`язками. Посадова інструкція повинна бути завжди поруч з вами. У тому, як проводити співбесіду, потрібно відразу уточнити, які моменти слід уточнити в першу чергу, з чим почекати, і з чого почати розмову. Пам`ятайте, що кожна окрема посада вимагає певних навичок і вмінь. Не забудьте з`ясувати рівень володіння ними у кандидата.
Оскільки співбесіда проводиться, як правило, з деякою кількістю людей, необхідно підготувати список питань, відвести графу для кожного з кандидатів і коротко записувати відповіді. Це робиться для того, щоб після співбесіди можна було тверезо оцінити всіх, що відвідали ваш кабінет: проаналізувати резюме ще раз, прочитати відповіді і зробити висновки.
Однак важливо пам`ятати, що, приймаючи рішення щодо того, як проводити співбесіду при прийомі на роботу, потрібно оцінити свої здібності це зробити. Якщо ви не повністю впевнені, що помітите і проаналізуєте все щодо кожного кандидата, можна запросити кого-небудь з персоналу, щоб той зміг бути присутнім під час проведення процедури.
Природно, провівши бесіду, важко повністю зрозуміти характер і прагнення людини. Тому, щоб глибше прояснити наміри та інтереси особистості, можна поцікавитися її хобі, улюбленим фільмом. Саме захоплення допомагають проаналізувати характер і наміри людини більш глибоко.
Також в питанні, як проводити співбесіду, важливо навчитися відмовляти. Якщо ви бачите, що людина категорично вас не влаштовує, варто відразу йому про це сказати. Але зробити це потрібно якомога м`якше.
Зауважимо, що під час бесіди потрібно пам`ятати про неупередженої оцінки кандидата. Для цього потрібно зрозуміти ставлення до людини, як тільки він переступив поріг кабінету, але все ж залишатися неупередженим до кінця. Якщо в процесі розмови виникають будь-які сумніви або недомовки, краще уточнити всі одразу, на місці.
Також слід пам`ятати про доброзичливе ставлення до кожного кандидата. Адже не тільки ви обираєте працівників, а й вони вибирають компанію. А ви на даний момент - її обличчя. Тому уявіть компанію в кращому вигляді.
Важливо для початківця кадровика в питанні, як проводити співбесіду, чітко усвідомити, що не можна приймати людини на роботу з почуття жалості і співчуття. це в майбутньому може завдати шкоди компанії.
Співбесіда - це іспит не тільки для кандидата, але і перевірка для кадровика. Тому що в ході бесіди за короткий проміжок часу потрібно зрозуміти суть людини як професіонала і як особистості взагалі.
Не впадайте у відчай, якщо у вас вийде ні з першого разу. Всі вчаться, і нічого страшного в цьому немає.
