Мета роботи як основа успішного результату
Будь-яка робота вимагає від людини серйозного опрацювання плану своїх дій. Перш за все, необхідно позначити головну мету, до якої в результаті повинен прийти співробітник. Безумовно, мета може розглядатися не тільки як кінцевий пункт в якомусь одному справі. Її можна трактувати як бажаний результат в будь-якої сфері діяльності. Яким же чином правильно ставити перед собою і іншими людьми мета, щоб досягти бажаного результату?
Формулювання професійної мети
Першорядним при влаштуванні на роботу є підготовка резюме. Воно повинно бути складено за правилами, щоб про претендента склалося вигідне враження. Дуже важливий пункт в резюме, який обов`язково повинен бути заповнений, - професійна мета роботи. Її необхідно чітко і ясно сформулювати, щоб роботодавець розумів, на яку посаду претендує людина, які завдання він може вирішувати.
Відео: Вебінар. Як ставити цілі, щоб досягати результату.
Зазвичай мета вказується відразу після шапки резюме. Для кожного такого документа повинна бути представлена лише одна мета. У разі якщо посад, на які претендує людина, кілька, то для кожної має бути складено окреме резюме.
Заявлена мета роботи повинна відповідати навичкам і компетенцій, інакше, якщо роботодавець помітить протиріччя в двох цих пунктах, здобувач може не отримати бажаної посади.
мотивація співробітників
Що допоможе працівникам виконати завдання якісно і в строк? Одним з головних пунктів, до яких повинен уважно ставитися будь-начальник - мотивація свого штату.
Так, існує безліч прийомів мотивації. Перш за все, необхідно з`ясувати, чого хочуть самі підлеглі. Якщо вони зацікавлені в професійному зростанні, то контроль над власними успіхами і наочне підтвердження своїх результатів будуть для них кращою мотивацією до дії.
Начальнику також необхідно подбати про зрозумілою формулюванні завдання. Він повинен позначити, що метою даної роботи є те-то і те-то. В цьому випадку працівникам буде легше домогтися результату, так як вони зможуть заздалегідь вибудувати алгоритм своїх дій.
Для збільшення мотивації необхідно мати систему винагород. Вона може складатися з премій або додаткових вихідних в тому випадку, якщо підлеглі добре справляються з завданнями керівництва, вони активні і прагнуть до професійного зростання.
Ще один важливий момент - потрібно спілкуватися зі своїми співробітниками, знати, чого вони хочуть домогтися на займаній посаді. Якщо людині не подобається його місце, ніщо не зможе його в достатній мірі мотивувати. Увага начальства благотворно позначиться на атмосфері в колективі, що посприяє прискоренню робочого процесу.
Досягнення мети
Мета роботи - то, що необхідно мати на початку кожної справи. Коли вона зрозуміла для команди професіоналів, її досягнення стає лише питанням часу. Вона повинна бути чітко сформульована, без «води».
Зміна цілей повинно бути відображено у вимогах начальства. Щоб співробітникам, які звикли до старих обов`язків, було легше пристосуватися до нових умов праці, цілі краще записати і представити у вигляді офіційного документа.
Особливо швидко мета роботи може бути досягнута, якщо кінцевий результат представити у цифровому еквіваленті. Наприклад, потрібно запланувати прибуток від продажів і прагнути до її отримання. Метою може також бути найкоротший термін виконання завдання керівництва.
Соціальна робота
Дуже важливе місце в структурі суспільства займає соціальна робота як вид діяльності, спрямований на поліпшення умов життя суспільства. В її завдання входить створення правових норм, регулюють підприємництво, придбання і захист власності і т. д., допомога нужденним (одиноким пенсіонерам, молодим сім`ям, матерям з малолітніми дітьми тощо), організація заходів, спрямованих на залучення коштів на благодійність (допомога дитячим будинкам, притулкам та ін .).
Таким чином, цілі соціальної роботи можна звести до об`єднання інтересів різних груп людей, зменшити різницю в доходах в суспільстві.
Аналіз власних дій
Співробітник, незалежно від сфери діяльності, повинен шукати свої помилки, щоб в майбутньому не робити їх. Для цього і існує аналіз власних дій, який допоможе визначити, що було виконано невірно або не кращим чином, що завадило максимально швидко досягти потрібного результату. Мета аналізу роботи - самовдосконалення і професійне зростання.
Відео: Постановка мети | Як ставити цілі? (Мотивація)
Перший спосіб - розписати плюси і мінуси при виконанні завдання начальства. До плюсів слід віднести дії, які допомагали домогтися проміжних результатів, а до мінусів - ті, які лише віддаляли від кінцевої мети.
Другий спосіб - поговорити з керівництвом, дізнатися, чи є у начальника будь-які зауваження і претензії з приводу виконаної роботи. Слід також запитати у нього поради, як у більш досвідченого співробітника і працівника даної сфери.
