Інтереси та захоплення в резюме, приклад найбільш оптимально підходять для певних посад. Що писати в резюме?

Дуже часто під час пошуку престижної роботи перед особистою зустріччю роботодавці просять вислати резюме. Як правило, солідні компанії з великим штатом співробітників просто не мають достатньо часу для проведення співбесід з кожним здобувачем. Тому до складання резюме необхідно підходити з усією серйозністю, так як саме воно буде візитною карткою претендента на відкриту вакансію.

Резюме. Загальне поняття. Що писати в резюме?

Резюме - документ, в якому претендент повинен відобразити свій досвід роботи і професійні навички, уявити особисту характеристику. Його грамотне складання - перший крок, який може наблизити до заповітної мети.

При складанні резюме необхідно дотримуватися наступного плану:

1. Прізвище, ім`я, по батькові, фотографія.
2. Дата та місце народження.
3. Адреса проживання, телефон, e-mail.
4. Вказівка бажаної посади.
5. Освіта (назва навчального закладу, спеціалізація, рік прийому і закінчення).
6. Досвід роботи, місце роботи, починаючи з останнього року, причина звільнення.
7. Знання ПК та рівень володіння іноземними мовами.
8. Додаткові відомості.

Додаткова інформація в резюме

Якщо з усіма пунктами резюме все гранично ясно, то з додатковими відомостями виникає проблема. Дуже часто багато хто задається питанням: «Яка саме інформація повинна в ньому відображатися?» Варто зазначити, що даний пункт не є обов`язковим, однак його наявність вітається роботодавцями, особливо при працевлаштуванні в вітчизняну компанію.

Додаткова інформація може містити в собі відомості про особисті якості, інтереси, хобі, захоплення здобувача. Грамотне складання даного пункту дає практично 100% -ву гарантію запрошення на співбесіду. Захоплення та інтереси в резюме дозволять виділити його на тлі інших, характеризуючи людини не тільки як хорошого фахівця, але і як різнобічно розвинену особистість.

Чому роботодавців цікавлять захоплення та хобі співробітників?

Керівники перспективних компаній завжди цікавляться, як саме співробітники проводять свій вільний час. І це не проста цікавість. Для них головне, щоб підприємство не просто стабільно працювало, але і стрімко розвивалося. Однак, якщо співробітник вважає за краще проводити час з друзями за розпиванням спиртних напоїв, то на ранок нічого очікувати від нього плідної роботи.

При відборі потенційних співробітників для керівників дуже важливо, щоб правильно були піднесені інтереси і захоплення в резюме.

Приклад для посади вчителя історії: в пункті «додаткові відомості» кандидат вказав захоплення музеями і розкопками. Така інформація характеризує його з хорошого боку, показуючи, наскільки сильно і самовіддано він любить свій предмет.

Негативні сторони пункту «Додаткові відомості»

Вибираючи інтереси і захоплення для резюме, необхідно бути гранично уважним, так як деяка інформація може викликати негативну реакцію роботодавця. Ні в якому разі не потрібно прикрашати себе і придумувати неіснуюче хобі. Досвідчені співробітники вмить зможуть розкусити обман, і здобувач виявиться в досить незручному становищі.

При заповненні цього пункту багато роблять одну і ту ж помилку, перераховуючи стандартні захоплення. Однак при цьому вони навіть не замислюються про те, наскільки вони відповідають бажаної посади. Іноді навіть суперечать вакансії описані інтереси і захоплення в резюме. Приклад: претендент на посаду менеджера з продажу в резюме вказав, що є активним футбольним фанатом. Чи зацікавить майбутнього роботодавця така інформація і чи порадує перспектива бачити свого працівника в скромному вигляді з синцями та подряпинами?

Особливо необхідно бути акуратним в разі захоплення екстремальними видами спорту. Такі відомості потрібно вказувати тільки в тому випадку, якщо це безпосередньо необхідно для роботи.

Які захоплення вказати в резюме? універсальні варіанти

Як правило, керівник цікавиться захопленнями майбутнього співробітника тільки для того, щоб знати, яким чином це може відбитися на його роботі. Тому краще озвучувати варіанти, що доповнюють і розкривають професіоналізм, який безпосередньо пов`язаний з певною посадою.

Інтереси та захоплення в резюме - приклад стандартних варіантів:

• заняття різноманітними видами спорту;
• захоплення музикою, кіно, художньою літературою;
• творчі заняття, наприклад, малювання, фотографія;
• вивчення графічних програм або операційних систем ПК;
• захоплення іноземними мовами.

Як роботодавці використовують інформацію про хобі?

Дізнавшись, ніж людина любить займатися у вільний час, можна практично точно вгадати його характер і здібності. Досвідчені психологи, переглядаючи резюме, звертають особливу увагу на захоплення кандидата, так як цей пункт може розповісти про людину більше, ніж всі попередні, і навіть спрогнозувати його кар`єру.

Як саме розкривають сутність описані інтереси і захоплення в резюме? Приклад - підбір кандидатів на посаду менеджера з реклами. Якщо здобувач захоплюється велогонками, то в його характері закладено подолання труднощів, прагнення вперед, витривалість і командна робота. дані риси характеру найкращим чином позначаться на виконуваних обов`язках, і кар`єрне зростання такому співробітнику забезпечений.

Використовуючи психологічні асоціації, можна з точністю визначити особисті якості людини, яка претендує на певну посаду:

• в`язання, шиття - зосередженість, посидючість, терпіння;
• фотографія, живопис - творчі та художні здібності, бездоганне відчуття смаку;
• екстремальні захоплення - самовпевненість, рішучість;
• психологія - товариськість, стресостійкість, комунікабельність.

Якщо хобі ніяк не пов`язане з роботою, то не варто впадати у відчай, його все одно необхідно вказувати в резюме. Така інформація буде свідчити про різнобічному розвитку і виявиться дуже корисною. Офісним співробітникам підійде захоплення спортом, завдяки йому відновиться життєвий баланс, який допоможе зняти втому і розумове напруження.

Отже, заповнюючи резюме, не варто ігнорувати пункт про інтереси та захоплення, так як саме він здатний надати документам здобувача оригінальності, викликаючи інтерес до його персони і виділяючи із загального списку кандидатів.