Огляд ринку працевлаштування сфери банків і фінансів: листопад 2014 року

Економічна і політична ситуація в країні не могли не відбитися на кадровому ринку Російської Федерації. Майже половина керівників компаній не прогнозують світле майбутнє сфері працевлаштування в найближчі рік-півтора. Експерти порталу Труд.ком пропонують оцінити ситуацію, що склалася в одному з найбільш стабільних сегментів ринку праці - банківсько-фінансової галузі. В результаті проведених досліджень були виявлені ключові, характерні для учасників ринку, тренди.

Відео: Рецепт працевлаштування в банк

Характерні тренди кадрового ринку Росії в поточному році

Зростання вимог з боку роботодавців. Чи не кожен ВНЗ країни однаково вагомо котирується на міжнародній арені. У зв`язку з чим при великій кількості кандидатів відчувається нестача кадрів з якісною освітою. З ростом і розширенням поля діяльності фірми топ-менеджери все більше уваги приділяють наявності досвіду роботи в зарубіжних компаніях, знання іноземних правових документів і володіння іняза досконало.

Відео: Енергозбереження в Таджикистані підтримають пільгами.

Зберігається актуальність працевлаштування через знайомих і друзів. Керівники бажають бачити на важливих постах фінансового сектора не тільки відповідальних фахівців зі стажем і досвідом, без судимостей, але і максимально надійних. Так би мовити, «довірених осіб». Кожен п`ятий здобувач знаходить вакансію саме завдяки особистим зв`язкам. 92% безробітних вірять в ефективність саме цього методу пошуку роботи. У свою чергу, понад 70% співробітників готові порекомендувати хорошого роботодавця родичам і друзям.

Підвищення мобільності кадрів. 60% безробітних готові на переїзд в інше місто або країну для побудови успішної кар`єри. Фахівці Труд.ком відзначають, що лідерами за кількістю вакансій є Москва і область, Петербург, Єкатеринбург, Нижній Новгород, Самара, Новосибірськ, Краснодар. Самі кандидати зараз куди більш охоче переїжджають в Підмосков`ї, Ленінградську область, Єкатеринбург, Нижній Новгород і інші міста-мільйонники, ніж в столицю або Петербург. Транспортні проблеми, дорожнеча харчування і нерухомості сприяють посиленню цих тенденцій.

Індивідуальні проблеми фінансового сектора

Банківсько-фінансова сфера становить 12% економіки. До співробітників сектора відносяться: касир, фіндиректор, економіст, експерт з кредитування, керуючий банку, інкасатор, комерційний директор, інші посади. 42% громадян трудяться в компаніях зі штатом понад 1000 чоловік. 62% задіяні в міжнародних організаціях. Серед найбільш частих причин зміни роботи кандидати виділили:

цікавіший вид діяльності - 53%;

більший розмір заробітної плати - 50%;

службовий зростання - 45%.

Сформовані економічні тенденції не дозволяють бізнесу розширюватися і нарощувати потенціал. Через нестачу інвестування і обмежень в законодавчій базі багато підприємств не можуть істотно підвищити планку окладів до рівня, який очікують здобувачі. На сьогоднішній день в банківсько-фінансовому секторі середні пропозиції по зарплаті в рублях наступні:

Москва - 46400;
Петербург - 47400;
Відео: МІСТО ЛЬВІВ. Відпочинок нашої команди, листопад 2015
Єкатеринбург - 28400;
Нижній Новгород - 31060;
Відео: Прямий ефір. Форекс прогноз на 10.06.16. Форекс новини.
Самара - 21200;
Новосибірськ - 30700.