Як зрозуміти, що ваш бос - психопат? І що з цим робити?

Не всі люди мають безжальним мисленням і здатністю прораховувати дії на кілька ходів вперед. Саме тому лічені одиниці стають керівниками. А якщо врахувати, що успішному начальнику необхідні такі якості, як впевненість в собі, прагнення до контролю, воля, а також навички прискіпливого планувальника, то коло претендентів на місце боса значно звужується. Дивно, але всіма перерахованими якостями володіє певна категорія осіб. Йдеться про психопатів.

Ці люди становлять 1 відсоток населення

За оцінками дослідників, лише 1 відсоток населення відповідає зазначеного профілю. Але якщо ж ми окремо будемо розглядати тільки управлінців, ця цифра зросте мінімум в чотири рази. Психолог Оксфордського університету Кевін Даттон досліджував психологічні особливості 5 400 представників широкого діапазону професій. В результаті був сформований рейтинг з 10 найбільш підходящих для психопатів сфер діяльності. Не дивно, що на початку списку значаться генеральні директори великих і середніх компаній. Потім йдуть адвокати, фахівці, що працюють в медійній сфері, продавці і хірурги.

Відео: Сашко Фокін (Комп`ютерний монстр) та інші жертви СТБ

Якості, які допомагають досягти успіху на професійній ниві

Як відомо, психопати схильні до насильства і скоєння злочинів більше, ніж інші люди. Однак багатьом з них вдається триматися в соціумі на плаву і створити для себе абсолютно успішну модель життя. У цьому нашим героям допомагають деякі особистісні риси, а також дивовижна психологічна пластичність.

Психопат може формувати нездорову атмосферу в колективі

Якби людина психопатичного складу самостійно вів бізнес, ймовірно, у нього не виникало б певних проблем з діловими партнерами. Однак в тому випадку, коли у начальника в підпорядкуванні знаходяться кілька десятків або навіть сотень співробітників, все кардинально змінюється. Психопатичний бос створює культуру відносин в колективі, будучи шаблоном для певної моделі поведінки. У тому випадку, якщо людям не подобається працювати під керівництвом цієї людини з етичної точки зору, вони можуть реагувати двома способами: протестувати або не діяти. У першому випадку підлеглі ризикують розлучитися з посадою або нажити в особі боса небезпечного ворога. Потураючи створення нездорової атмосфери в колективі досконалим бездіяльністю, люди розраховують на прихильність начальника і подальше просування по службі.

Що таке етична сліпота?

Багато начальників, прагнучи досягти необхідного результату, готові йти по головах і сприймають бізнес як війну. Дуже часто вони нехтують морально-етичними нормами і закликають своїх підлеглих робити те ж саме. У тому випадку, якщо ризик невеликий, вони можуть собі дозволити переступити межу законності. Зважуючи всі за і проти, вони легко знаходять ступінь юридичної відповідальності. Люди, що працюють на безпринципного начальника, можуть потрапити у пастку його вимог, і тоді вони змушені закривати очі на те, що відбувається навколо. Так розвивається «етична сліпота», коли працівники усвідомлюють, що чинять неправильно, але виправдовують себе обставинами.

Керівництво компанії створює середовище, в якій етика нічого не означає, тим самим розв`язуючи руки таким же безпринципним особистостям, як і вони самі. Навіть гідні люди можуть переламати свій характер, уподібнившись стадному почуттю. Таким чином, хороша людина, поміщений в токсичну середу, навмисно знешкоджується босом психопатом. Якщо з самого початку не заявити про свою позицію, в подальшому буде складно протистояти сформованій тенденції.

Як люди потурають злу

Психолог Філліп Зімбардо, відомий по експерименту, проведеного в Стенфордської в`язниці, визначив соціальні процеси, які можуть «прискорити зло». Люди бездумно ставляться до першого маленькому кроці, що сприяє нехтування морально-етичних норм. Це легко зробити, коли вам є що втрачати або ви бачите пряму вигоду для себе. Тонка межа, на якій вам вдається балансувати, створює імпульс руху вперед. Згодом це стає звичкою, і людина опановує принципами культурно-етичної сліпоти. Навіть вийшовши за рамки дозволеного, співробітник вселяє собі, що робить ці дії на благо всієї компанії. Інша категорія осіб просто побоюється, що може бути звільнена в разі відмови дотримуватися норм, встановлені начальником.

Як людей позбавляють гуманізму

Племінне або стадне мислення змушує вас ділити людей на «нас» і «їх». Причому у всіх чужинців за визначенням ви бачите аутсайдерів і невдах. Цей поділ просякнуте кров`ю, яка була пролита в війнах і відображає весь руйнівний потенціал цього мислення. Коли бос привселюдно заявляє, що його співробітників очікує бій, тим самим він мотивує їх безпринципні методи міжусобних воєн. Так просте змагання за місце під сонцем перетворюється в битву не на життя, а на смерть. Таким чином, створюється абсолютно вороже середовище, кожен член якої готовий «убити» свого супротивника.

Цьому сприяє анонімність

Як бачимо, бос психопат, створюючи негативну середу в колективі, прагне винищити індивідуальність кожного співробітника. Деиндивидуализации ще більше сприяє анонімність. У людей, які можуть маскувати свою ідентичність, розв`язані руки, вони вільні чинити так, як вважають за потрібне. По суті, анонімність легалізує погані вчинки.

Відео: Як спокусити чоловіка? Що робити і як себе вести, щоб спокусити чоловіка?

Психологія натовпу

Люди, які не несуть жодної відповідальності, схильні до менталітету натовпу. Вони легко можуть лінчувати або мародерстовать, як це було в 2011 році, коли тисячі законослухняних лондонців підтримали заворушення на вулицях міста тільки через те, що «інші робили це».

Як протистояти цьому?

Необхідно перепрограмувати свій мозок проти сліпого підпорядкування авторитету. У минулому такі непослуху приводили до летального результату, ну а тепер максимум, що загрожує опозиціонеру, - це звільнення з роботи. Далеко не всі начальники - це психопати, і якщо вам не подобається ця робоче середовище, боріться з нею. На думку Едмунда Берка, єдине, що необхідно для тріумфу зла, це бездіяльність добрих людей. Ви все ще можете ідентифікувати себе як особистість, яка підтримує етичні норми і розвинути власну сферу впливу в колективі. Пам`ятайте про те, що у вас обов`язково з`являться послідовники.