Працевлаштування неповнолітніх: правила і обмеження

Відео: Бої без правил - не є дитячим заняття? - Репортаж

Під час канікул підлітки часто знаходять різні підробітки, які згодом планують поєднувати з навчанням. При тому, що робота для студентів в Москві - вже звичне явище, прийом в штат школярів - досить тонкий процес, що має свої особливості і підводні камені. Проведемо невеликий лікнеп по цій складній темі.

Відео: 2% тайваньських підлітків зраджують своїм улюбленим

регулює закон

Відео: Бої без правил ММА Самі КРИВАВІ і жорстокі бої

Працевлаштування неповнолітніх регулюється 42 главою ТК РФ і іншими суміжними статтями. Згідно з ними, приймати на роботу можна осіб, які вже досягли шістнадцятирічного віку. В особливих випадках для виконання легких робіт, які не здатних завдати шкоди здоров`ю, допустимо укладати договір з п`ятнадцятирічними за умови, що кандидат вже закінчив навчання або продовжує його по відмінною від очною формою. Щодо чотирнадцятирічних закон говорить про те, що робота для підлітків можлива в разі надання згоди від одного з батьків (або від попечителя) у вільний час від навчання. Що стосується участі в кінозйомках, театральних виставах і концертної діяльності, то тут вікових обмежень немає, але є велика кількість специфічних правил щодо організації процесу, які вимагають неухильного дотримання.

Умови роботи і обмеження

Відео: Заходи щодо дотримання правил перевезення груп дітей автобусами будуть посилені

Працевлаштування неповнолітніх має на увазі видачу страхового свідоцтва та трудової книжки, що регулюється статтею 66 ТК РФ. При цьому договір можна оформити і як терміновий на певний період (наприклад, на час літніх канікул), і як стандартний безстроковий. До досягнення 18 років такі співробітники мають в обов`язковому порядку проходити щорічне медичне обстеження за рахунок коштів компанії-наймача. Перелічимо основні суттєві правила:

• заборонено залучення до робіт вахтовим методом;
• підлітка не можна звільнити виключно з ініціативи роботодавця без згоди комісії у справах неповнолітніх і трудової інспекції;
• виключена можливість оформлення за сумісництвом;
• неможливо прописати в договорі повну матеріальну відповідальність.

Крім усього іншого, законодавство визначило сфери, в яких працевлаштування неповнолітніх неприпустимо. До них відносяться виробництва з шкідливими і небезпечними для здоров`я і життя умовами - наприклад, підземні роботи-а також хімічна промисловість, металургія, машинобудування, гральний бізнес, нічні клуби, діяльність, пов`язана з тютюновими виробами та спиртними напоями. Повний перелік досить великий, і рекомендуємо його уважно вивчити. Окремим пунктом обмовляється тривалість робочого часу. Вона, зрозуміло, скорочена. Підлітки до виконання ним 16 років можуть працювати максимум 24 години протягом тижня, а ось якщо вони досягли цього віку, то вже 35 годин. При поєднанні з навчанням нормативи скорочуються в два рази. При цьому одна зміна не повинна перевищувати 5 годин в 15-16 років і 7 годин в 16-18 років. Отже, працевлаштування неповнолітніх вимагає підвищеної уважності і попереднього вивчення правової бази, що стосується даного питання. Пам`ятайте про те, що це - велика відповідальність для вас.