Причини звільнення з роботи

причини звільнення з роботи можуть бути різними, і ініціатива може виходити як з боку співробітника, так і з боку керівництва. Важливо добре знати правові аспекти звільнень, для того щоб не потрапити в неприємну ситуацію і завжди знати, як грамотно відстояти свою позицію в тому випадку, якщо компанія-роботодавець поводиться некоректно і порушує права персоналу.

За власним бажанням

Відео: ТОП 7 безглуздо ПРИЧИН ЗВІЛЬНЕННЯ з РОБОТИ

«Звільнений за власним бажанням» - мабуть, найпоширеніша формулювання, за якою на практиці можуть ховатися зовсім інші причини. Суть в тому, що звільнення за статтею 80 ТК РФ є найпростішим способом, що не вимагає дотримання складних кадрових процедур, в процесі оформлення яких легко припуститися помилки. Які ж причини звільнення з роботи можуть ховатися за цією фразою? На жаль, не завжди таке прощання з працівником відбувається за його ініціативою. У ряді випадків такий варіант пропонує саме роботодавець. З чим це може бути пов`язано?

Що ховається за невинною формулюванням

Відео: 10 Shocking Reasons Teachers Were Fired

Найпоширеніший варіант - керівник хоче позбутися від співробітника, що не влаштовує його за професійними або особистим якостям. При цьому він не готовий доводити некомпетентність працівника згідно з офіційними процедурам - це вимагає великих витрат часу і праці. А якщо ображений формулюванням про некомпетентність звільнений захоче оскаржити рішення в суді, то хороший адвокат завжди знайде лазівку, для того щоб довести неправомочність причини звільнення з роботи. Та й що гріха таїти, в нашій країні, напевно, жодна компанія не має прозорого кадрового обліку, а отже, і додаткові перевірки їй ні до чого. Ось і доводиться домовлятися з співробітником, залякуючи його в разі незгоди розставанням з інших, більш неприємним статей. В цьому випадку причина звільнення з останнього місця роботи з формулюванням «за власним бажанням» вигідна як керівнику, так і недбайливому співробітникові.

Як боротися за свої права

Відео: Причини для звільнення

Але що робити в тому випадку, коли працівник якісно виконує свої обов`язки, не порушує дисципліну, а роботодавець в силу какіх-то своїх особистих цілей намагається позбутися від нього? У цьому випадку, якщо немає причини звільнення з роботи, піддаватися на шантаж не можна. Необхідно розуміти, що, які б цілі при цьому ні переслідувала компанія, причину звільнення треба буде не тільки обґрунтувати, але ще і довести. А це дійсно не так-то просто навіть при наявності фактичних доказів, а без них і зовсім неможливо. Але якщо працівник відчуває, що хмари згущаються, і проти нього назріває змова, вихід один - скаржитися в Державну інспекцію праці, представники якої проведуть перевірку за фактом порушення прав співробітника. Цей спосіб підійде для того, щоб відновити справедливість, але необхідно враховувати, що після таких радикальних заходів працювати на колишньому місці буде вже досить проблематично.