Як пишеться характеристика на працівника
Що таке характеристика на працівника? Це офіційний документ, в якому керівник дає оцінку діловим і особистісним якостям свого підлеглого. Характеристику може зажадати суд при розгляді адміністративного чи кримінального судочинства, органи опіки, навчальний заклад. Може запросити і сам працівник, наприклад, для влаштування на нове місце або для отримання кредиту.
Типова характеристика на працівника може бути як позитивною, так і негативною. Інформація, яка в ній буде відображена, повинна бути об`єктивною, особливо якщо запит виходить з офіційного джерела. Форма написання характеристики - вільна, правда, в деяких випадках роботодавцю дають заповнити готовий бланк, наприклад, при проходженні МСЕ.
У документі обов`язково наводять: посада співробітника, найменування підприємства, з якого року він працює. Подальша інформація залежить від того, куди потрібно характеристика на працівника. Якщо в суд - необхідно зробити упор на особистісних якостях людини, на його взаєминах з колегами і начальством. Докладне перерахування його посадових обов`язків в цьому випадку буде недоречним. І навпаки, якщо характеристика йде на нове робоче місце, не варто описувати на 3-х сторінках, яким чуйним і людиною, яка розуміє проявив себе співробітник в колишньому колективі.
Зразок характеристики на працівника: Діпешіна Ірина Романівна 18.06.1999 р була прийнята на посаду продавця-консультанта в ТОВ «Техніка для дому». В її обов`язки входила: консультація покупців, викладка товару, зміна цінників, періодична інвентаризація, видача та перевірка товару, супровід покупця до каси, оформлення виписки. Також Діпешіна І.Р. повинна була стежити за чистотою Цінникоутримувачі, полиць і виставленого товару. Зі своїми обов`язками вона справлялася оперативно і в повному обсязі. За час роботи в ТОВ «Техніка для дому» вона проявила себе відповідальним, старанним, пунктуальним, ініціативним, енергійним і творчим працівником. З 1999 по 2003 рік Ірина Романівна неодноразово відвідувала курси підвищення кваліфікації. За 4 роки вона 8 разів ставала кращим продавцем місяця і 1 раз - найкращим продавцем року. Діпешіна І.Р. легко знаходить спільну мову з людьми, вміло вирішує конфліктні ситуації. З колегами відносини рівні і доброзичливі. Характеристика на працівника дана за місцем пред`явлення.
Не варто забувати про ту відповідальність, яку бере на себе керівник, підписуючи позитивну або негативну характеристику. Якщо начальник відгукнеться про своє співробітника як людину, необов`язковий, то цього співробітника можуть відмовити в отриманні кредиту, на новому робочому місці, або, що більш серйозно, в усиновленні. Якщо навпаки, начальник відгукнеться в позитивному ключі про людину непорядний, запальну, незлагідний, він може підвести нового роботодавця, який, орієнтуючись на хороший відгук, надасть йому місце праці.
Відео: Як правильно скласти автобіографію
Якщо мова йде про позбавлення прав, при наявності позитивної характеристики можна пом`якшити покарання і відбутися мінімальним штрафом. Для цього потрібно зробити приписку в характеристиці, що робота співробітника роз`їзного характеру і що позбавлення прав загрожує людині звільненням. Як варіант - вказати, що місце роботи знаходиться на значній відстані від місця мешкання, і між ними немає регулярного сполучення. Тому що позбувся прав співробітник буде вимушений звільнитися з даного місця. Той факт, що він є єдиним годувальником сім`ї або що у нього на утриманні знаходяться неповнолітні діти, зіграє йому на користь, тому теж повинен бути згадано. Якщо суддя побачить, що перед ним відповідальний, позитивна людина, оступилися з необережності, він напевно піде на зустріч.
