Молодіжний кадровий резерв уряду санктрпетербурга: вимоги, подача документів, тестування

Старанність і свіжі ідеї - часто взаємовиключні поняття. Так само вважав і губернатор Георгій Полтавченко і запропонував створити Молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга. Згадане подія відбулася відносно недавно - 3 травня 2012 року. За чотири роки організація стала популярним прагненням багатьох здібних молодих людей.

Адміністрація Санкт-Петербурга прийняла до уваги дану пропозицію губернатора, і вже через кілька днів був створений відповідний наказ. З тих пір почалася цілеспрямована робота з підготовки молодих фахівців для подальшої державної служби. Так і з`явився Молодіжний кадровий резерв СПб. Організація існує до цих пір, і з кожним роком все активніше розвивається.

Що це таке?

Молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга (або ж коротко - МКР) являє собою відбір здібних і наполегливих молодих людей, яких готують до державної служби. В елементах органів влади їх професійні навички і вміння укупі з новими ідеями можуть добре послужити на благо міста і всієї країни в цілому. Діяльність цих молодих громадян контролюватиме адміністрація Санкт-Петербурга. Просування по даному виду державної служби надасть можливість в майбутньому стати високопоставленим чиновником в сфері наукомісткої діяльності.

Навчання бюрократичним премудростям доступно далеко не всім студентам Росії. В Молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга зможуть потрапити лише кілька десятків осіб.

Хто може вступити?

Спеціальність майбутнього експерта - одна з найважливіших деталей. Складено список «проходять» напрямів підготовки. У них входять такі спеціальності, як, наприклад, економіка або юриспруденція. А ось студенти, які навчаються за напрямами, пов`язаними, наприклад, з ракетобудуванням, навряд чи будуть потрібні в Молодіжний кадровий резерв Ленінградської області.

Підбір складається з числа молодих людей з п`ятого-шостого року навчання, тобто першого-другого курсу магістратури. На вступ до молодіжний кадровий резерв уряду міста не впливає, технічна або ж гуманітарна спеціальність у студента. Обидва ці напрями затребувані.

Вимоги до вступників

На сайті МКР перераховані основні вимоги, що пред`являються до бажаючих увійти до кадрового резерву. У них значаться такі:

• майбутній резервіст повинен бути громадянином Російської федерації;
• необхідно бездоганне володіння російською мовою;
• вікові рамки - від 20 до 30 років;
• розвинені знання, досконале володіння комп`ютерними засобами та програмним забезпеченням.

Хороша новина: для вступу в молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга не обов`язковий досвід роботи або характеристика на студента від вищого навчального закладу.

Документи, необхідні для вступу

Майбутній резервіст надає з метою вступу тільки дві документально засвідчених паперу: заяву та анкету. Перше необхідно в якості згоди вступника на обробку особистих даних. Друге ж виступає додатком. Обидва документи заповнюються особисто і повинні бути відправлені за допомогою Пошти Росії або ж в електронному вигляді через сервіс Кадрового порталу адміністрації Санкт-Петербурга.

Потрібно враховувати, що приймаюча сторона має право вимагати оригінали документації, зазначеної в наданих документах. Якщо оригінальні документи не відповідають зазначеним, кандидату просто відмовляють у вступі в МКР. Протягом 30 днів з моменту оформлення заяви група по формуванню МКР оцінює кандидата для несення службових обов`язків в держструктурах. Безпосередньо головне рішення про вступ громадянина в Молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга приймає керівник адміністрації міста.

Що являє собою відбір кандидатів?

Охочих вступити дуже часто цікавить наступне питання: «Як проходить відбір в Молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга, тестування є єдиною щаблем?». На жаль, це не так. Студента чекає не тільки обов`язкове тестування з російської мови. Невід`ємна частина відбору в Молодіжний кадровий резерв уряду Санкт-Петербурга - співбесіда.

В першу сходинку входить перевірка навичок володіння оргтехнікою за допомогою практичного завдання з використанням комп`ютера і офісних додатків. Крім цього, дуже важливий етап відбору в Молодіжний кадровий резерв - тест з російської мови. За допомогою даного випробування визначається ступінь вміння оперувати державною мовою Російської федерації. Відповіді вступає оцінюються робочою групою від 0 до 6 балів.

Другий ступінь включає в себе оцінку біографічних даних громадянина, вивчення його інтелектуального рівня, самоконтролю та інше. Для виявлення достовірності відповідей кандидата проводиться психофізіологічне дослідження з використанням поліграфа.

Результати оцінки тестів оформляються робочою групою у формі укладення. У ньому вказується висновок про відповідність кандидата. Висновок направляють в комісію.

Бажаючим дізнатися більше про те, які тести в Молодіжний кадровий резерв необхідно пройти, рекомендується зайти на офіційний сайт Молодіжного кадрового резерву. Там є розгорнута інформація з цього питання.

підготовка вступили

Студентам, які пройшли відбір, виділяють керівників, які простежують за отриманням учнями необхідних умінь і навичок. Підготовка МКР проходить в адміністрації уряду Санкт-Петербурга.

Виконавчий орган влади призначає керівником Молодіжного кадрового резерву людини, який пропрацював на області держструктур не менше п`яти років. У підвідомчих виконавчому органу влади посадова особа обирається із службовців, які мають стаж роботи не менше двох років.

Керівником студентів не може бути працівник, щодо якого проводять по будь-якого приводу службову перевірку. Також цю посаду не має права займати людина, яка має дисциплінарні стягнення. За одним керівником не повинно бути закріплено більше двох учнів.

призначення МКР

Рішенням керівника особи, включені в Молодіжні кадровий резерв можуть бути призначені на посади у виконавчій системі влади. Також вони можуть бути прийняті на роботу в підвідомчі виконавчим органам влади державні установи Санкт-Петербурга в порядку, встановленому чинним законодавством.

Статистика: 2012-2014, 2015-го, 2016

У 2012 році відбулося саме відкриття Молодіжного кадрового резерву. Популярність його ще не була особливо великою. До теперішнього часу кадровий резерв Ленінградської області користується попитом серед молоді, з кожним роком туди подають свої заявки на вступ все більше перспективних молодих людей.

Як видно зі статистики, в період з 2012 по 2014 рік адміністрація Санкт-Петербурга прийняла в свій колектив всього 41 людини. Але вже в 2015 році кількість вступили збільшилася на кілька десятків.

2016 рік був для Молодіжного кадрового резерву Санкт-Петербурга найбільш вражаючим. У середньому щомісяця приходили заявки від 20-30 нових людей. З цих, здавалося б, сухих цифр гранично ясно, що молодіжний кадровий резерв набирає популярність. Все більше світлих голів з`являється в органах влади.

Виняток з резерву

Надійшов дуже просто «вилетіти» з МКР з деяких причин, при цьому частина з них не є негативними - молодого співробітника може чекати підвищення. З кадрового резерву виключають з наступних причин:

• на підставі наявності персональної паперу резервіста, в якій він пояснює причини свого відходу;
• при наявності тлумачного уявлення виконавчого органу або ж підвідомчого виконавчому органу уряду Ленінградської області;
• при працевлаштуванні до органів державної влади;
• після закінчення терміну перебування в МКР.

Ухвалення рішення про виключення резервіста покладено на адміністрацію Санкт-Петербурга.

Куди далі: що чекає після кадрового резерву

Зрозуміло, що в МКР йдуть для подальшої служби в держструктурах. Це може бути робота керівником якогось відділу або ж фахівцем в цій галузі. Досить подивитися на сайті МКР посади, на які готують експертів. Охоплення сфер праці по-справжньому великий, в їх список входять і гуманітарні, і технічні спрямованості, наприклад: архітектура і екологія, прийом проектної документації та пожежна безпека, юриспруденція і економіка. Перераховувати всі можливі варіанти працевлаштування можна практично нескінченно. Адже зі зростанням населення міста зростає і потреба в більшій кількості співробітників в органах влади. А свіжі ідеї, так необхідні уряду, найчастіше відвідують голови саме молодих громадян.

З огляду на той факт, що навчання молодого резервіста триває два роки, можна зробити висновок - за цей час знання учня направляють в конкретне русло. В якості початку кар`єри після закінчення МКР їм пропонуються місця молодших співробітників виконавчих органів влади Санкт-Петербурга. При неможливості надати посаду новоспеченого спеціаліста можуть направити в підвідомчі структури. Крім цього, будь-який бажаючий може звернутися з питаннями його питаннями в Комітет державної служби. Там нададуть всю необхідну інформацію за посадами, пропонованим урядом Санкт-Петербурга.

Відгуки про МКР

При подачі документів в ту чи іншу організацію молодь часто читає відгуки про неї. Треба адже знати, що являє собою установу, відвідувати яке доведеться найближчі декілька років. На багатьох сайтах цікавляться: «Хочу вступити в Молодіжний кадровий резерв, відгуки про цю організацію які?».

На думку вступили, цей крок багато в чому визначив їхню подальшу долю. Гарантована забезпеченість робочим місцем відразу після закінчення навчання, сучасний розвиток всіх основних навичок, необхідних для роботи в державних структурах, - ці та багато інших переваг чекають тих, хто вступить до лав резервістів.

Не можна забувати і про підготовку, яка відбувається відразу після вступу до кадрового резерву. Перший місяць надано резервісту для самоосвіти, а в подальшому і адаптації до нового робочого місця. Далеко не на кожній звичайній роботі є такі розкішні умови для нових співробітників.

Така професійна підтримка молоді поки є нововведенням у сфері держструктур, але є надія, що дана можливість взяти участь у долі свого міста стане стимулом до роботи у молодих громадян.